Informations sur l'emploi

Année d'Expérience Requise : 5 ans

Lieu du Travail : RDC

Description de l'emploi

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Formation en Logistique Humanitaire

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La Mission de l’Organisation des Nations unies en république démocratique du Congo, devenue la Mission de l’Organisation des Nations unies pour la stabilisation en république démocratique du Congo le 1ᵉʳ juillet 2010, est une mission de maintien de la paix en république démocratique du Congo de l’ONU.

POSTE 1 : Assistant chargé des achats

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO), avec pour lieu d’affectation Kinshasa.

 Le titulaire rendra compte à un responsable des achats/chef d’équipe.

Responsabilités

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Formation en Logistique Humanitaire

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Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision directe du chef d’équipe et l’orientation générale du chef du service régional des achats, l’assistant chargé des achats sera responsable des tâches suivantes :

– Fournir un soutien logistique et administratif à une équipe de responsables des achats pour l’acquisition d’une grande variété de biens et de services.

– Il soutient les fonctionnaires chargés des achats sur le plan administratif ; il organise les conférences des soumissionnaires et les réunions avec les fournisseurs ; il effectue des visites de sites, des études de marché et des recherches sur le marché ; il demande des services d’entretien des bâtiments, gère le parc de véhicules de la section, y comprend la mise à jour des calendriers d’entretien ; il assume des fonctions de gestion de bureau ; il demande des fournitures de bureau et fait office de gardien des échantillons des fournisseurs et des fournitures de bureau.

– Examiner, enregistrer et classer par ordre de priorité les demandes d’achat et obtenir des informations/documents supplémentaires si nécessaire ; déterminer la disponibilité des fournisseurs et des sources de financement.

– Contrôler l’état des demandes existantes, rester en contact avec les fournisseurs pour assurer la livraison des biens et des services en temps voulu, coordonner l’expédition des biens/marchandises/équipements au siège et aux missions sur le terrain, vérifier la réception et l’inspection des produits livrés et rédiger des rapports précis, le cas échéant.

– Assister les fonctionnaires compétents dans les opérations d’achat plus complexes et de plus grande valeur ; coordonner la distribution des documents pertinents aux parties concernées, entreprendre des études de marché et des enquêtes, obtenir des devis auprès des fournisseurs et assurer un suivi approprié, etc.

– Tenir à jour les bases de données et les dossiers internes pertinents ; assurer le suivi des accords contractuels, des contrats de système, etc. et informer les utilisateurs concernés de leurs droits et obligations contractuels.

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Formation en Logistique Humanitaire

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– rechercher, récupère et présente des informations provenant de diverses sources internes et externes sur les sources d’approvisionnement, les fournisseurs par produit, etc. et obtenir des spécifications pour les nouveaux produits et équipements sur le marché.

– Rédiger la correspondance de routine.

– Effectue d’autres tâches qui lui sont confiées.

Compétences

Professionnel : Connaissance des politiques, processus et procédures d’achat en général et, en particulier, de ceux liés à l’achat de fournitures et de services. Connaissance des règles et réglementations financières et capacité à rechercher et à rassembler des informations à partir d’une variété de sources standards et à faire preuve de discernement dans le cadre des missions qui lui sont confiées. 

Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; 

Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; 

Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; 

Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ;

 Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; 

Garder son calme dans les situations de crise ;

 Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

Aptitude à planifier et à organiser :

 définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; 

Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins ;

 Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ;

 Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; 

Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il ya lieu ; 

Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Souci du client : Considérer tous ceux qui participent est assuré la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; Tenir les clients informés de l’avancement des projets ; Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation

Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est exigé.

Emploi – Qualification spécifique

Une certification en matière de passion de marchés est souhaitable.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq ans d’expérience responsabilité à croissante dans le domaine des marchés publics, de la gestion des contrats, de l’administration des contrats ou de la gestion de la logistique et de la chaîne d’approvisionnement, des services administratifs ou d ‘un domaine connexe est requis. 

Une première expérience de la passation de marchés, de la fourniture d’un soutien administratif au personnel chargé de la passation de marchés ou de la mise en place d’une logistique au niveau international pour le compte d’une ou de plusieurs organisations intergouvernementales, gouvernementales ou multinationales est souhaitable. 

Une expérience de toutes les phases de la passation des marchés dans le cadre d’une opération de passation des marchés à grand volume est souhaitable. 

Un minimum de trois années consécutives d’expérience dans le soutien ou la conduite d’appels d’offres internationales en vue de l’attribution de contrats pour la fourniture de biens et de services complexes au cours des cinq dernières années est requis. 

La connaissance de MS Office et d’autres applications logicielles, telles que I-need et Outlook, est souhaitable.

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Formation en Logistique Humanitaire

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Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français est requise et la connaissance de l’anglais est souhaitable.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

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Autres postes vacants :

Poste 2 : Assistante de gestion de programme

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Formation en Logistique Humanitaire

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Référence de l'avis de vacance : 249304

Réseau d'emplois : Economique, Social et Développement

Famille d'emplois : Gestion de programmes

Catégorie et classe : Services généraux et catégories apparentées , G-5

Lieu d'affectation : KINSHASA

Département/Bureau : Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo

Organisation et établissement de rapports

Ce poste est à pourvoir au sein de la Division des affaires politiques de la Mission des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO).

 L'assistant à la gestion des programmes sera basé à Kinshasa.

 Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du spécialiste principal des affaires politiques.

Responsabilités

Français Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire sera chargé des tâches suivantes : 

• Assister la Division des Affaires Politiques dans la collecte, la vérification et l'analyse des informations sur la situation politique à Kinshasa, ainsi que dans la création et la mise à jour régulière d'une base de données sur les différents acteurs et partenaires locaux ; 

• Aider à établir des contacts et à entretenir des relations entre la section des Affaires Politiques et les partenaires nationaux et locaux ;

 • Participer à la rédaction de divers rapports de la Division des Affaires Politiques, notamment des notes, des rapports de missions sur le terrain, des profils de personnalité, des analyses de la situation politique, électorale et sécuritaire, etc. 

• Assister aux sessions de l'Assemblée Nationale ainsi qu'à d'autres réunions jugées utiles à la division. 

• Soumettre des rapports détaillés de ces réunions à l'évaluation de son chef de section PAD, pour transmission éventuelle à la direction de la mission ; travailler en étroite collaboration avec les autres sections substantives, notamment Information Publique, Droits de l'Homme, Affaires Civiles, Etat de Droit, Genre, etc. et assurer une liaison régulière entre elles notamment dans la préparation des rapports ainsi que la conception et la mise en œuvre d'activités spécifiques et/ou urgentes ;

 • Aider à l'élaboration, à la gestion, à la mise en œuvre et à l'évaluation des projets programmatiques et de sensibilisation pour soutenir les bons offices politiques de la Mission et la mise en œuvre du mandat politique de la Mission.

 • Rédiger des rapports sur d'autres réunions internes et externes moins sensibles sur le plan politique, selon les directives du chef de section du PAD. 

• Assurer la liaison avec la sphère politique et administrative pour faciliter les contacts avec le gouvernement, l'Assemblée nationale et d'autres institutions nationales.

 • Aider au classement ordonné des documents et de la correspondance du bureau du PAD de Kinshasa. 

• Accomplir d'autres tâches et/ou responsabilités spécifiques et/ou tâches urgentes qui pourraient lui être assignées par le D/PAD et/ou son chef de section du PAD.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance de la politique, des procédures générales et des pratiques de l'Organisation en matière d'affaires politiques. 

Capacité avérée d'initiative individuelle et capacité à travailler de manière indépendante ou sans supervision étroite afin de créer et d'entretenir un réseau crédible de relations/liaisons/sources d'information et d'anticiper les étapes ultérieures pour tenir compte des besoins et des exigences du Bureau. Aptitude à appliquer sa connaissance des diverses règles et réglementations administratives et de gestion des réclamations de l'ONU dans les situations de travail. 

Fierté de son travail et de ses réalisations.

 Démonstration de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Conscience et efficacité dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention des résultats. 

Motivation professionnelle plutôt que personnelle. 

Ténacité face à des problèmes ou des défis difficiles ; maintien du calme dans les situations stressantes. 

Prise en charge de l'intégration des perspectives de genre et de la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité. 

Communication : 

Parler et écrire clairement et efficacement. 

Écouter les autres, interpréter correctement les messages des autres et répondre de manière appropriée. 

Poser des questions pour clarifier et manifester un intérêt pour la communication bidirectionnelle.

 Adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public. 

Fait preuve d'ouverture d'esprit dans le partage d'informations et tient les autres informés.

 Travail en équipe :

 Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation. Sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre d'eux.

 Place l'ordre du jour de l'équipe avant son ordre du jour personnel. Soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa position. 

Partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.

Éducation

Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est requis.

Emploi - Qualification spécifique

Pas disponible.

Expérience professionnelle

Au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle dans des domaines liés au droit, aux relations internationales, aux droits de l'homme et aux sciences sociales ou aux communications sont requises.

 Une expérience de la liaison et de l'engagement avec les autorités nationales, la société civile et les partis politiques est requise.

 La connaissance de Microsoft Word, Excel et PowerPoint est requise.

Langues

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. 

Pour le poste annoncé, la maîtrise du français est indispensable et la connaissance de l'anglais est souhaitable.

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial

Ce poste est temporairement vacant jusqu'au 30 juin 2025. 

Ce poste est soumis au recrutement local conformément à la disposition 4.4 du Règlement du personnel de l'Organisation des Nations Unies. 

Les candidats à un poste de la catégorie des services généraux et des catégories apparentées doivent être autorisés à travailler pour l'Organisation des Nations Unies dans le lieu d'affectation où le poste est situé. 

Les candidats éligibles sélectionnés en dehors du lieu d'affectation doivent prendre en charge toutes les dépenses liées à leur réinstallation dans le lieu d'affectation.

 Les fonctionnaires soumis au recrutement local ne peuvent pas bénéficier des indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international. 

Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies s'est engagé à assurer la parité des sexes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Considérations des Nations Unies

Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. 

L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. 

L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. 

Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. 

Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. 

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies ne pose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. 

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. 

Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. 

En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. 

En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. 

Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. 

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives.

 Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste actuel. 

Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises.

 Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. 

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Formation en Logistique Humanitaire

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Poste 3 : ASSISTANT AU CARBURANT

Vacance de poste

Référence de l’avis de vacance: 248390

Réseau d’emplois : Logistique, transports et chaîne d’approvisionnement

Famille d’emplois : Logistique et chaîne d'approvisionnement

Catégorie et classe : Catégorie des services généraux et catégories apparentées, G-4
 

Lieu d’affectation : GOMA
 

Département/Bureau : Mission de l'Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo

Cadre organisationnel

Ce poste fait partie de la section « Life Support » à Goma. 

L'assistant carburant est placé sous l'autorité de l'officier principal carburant.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l'assistant carburants sera chargé des tâches suivantes : 

1). Aider à effectuer les rapprochements quotidiens, hebdomadaires et mensuels des entrées et sorties de carburant, et produire les rapports d'état pertinents.

 2). Contribuer à la mise en œuvre des politiques et procédures d'assurance qualité (AQ) et de contrôle qualité (CQ) relatives aux carburants. 

3). Inspecter, entretenir, faire fonctionner et réparer les installations et équipements de réception, de stockage et d'approvisionnement en carburant ; analyser l'historique de la consommation de carburant, d'huile et de lubrifiants et prévoir les besoins futurs. 

4). Organise la fourniture et la distribution en temps utile du carburant et des produits connexes aux utilisateurs finaux, conformément aux exigences mensuelles vérifiées. 

5). Veille à ce que les demandes soient préparées en temps utile et, une fois approuvées, met en œuvre les exigences relatives à l'achat de carburants, d'huiles et de lubrifiants.

 6). Contrôler les dépenses par rapport aux fonds alloués et en ce qui concerne les demandes relatives aux carburants. 

7). Utilise le système électronique de gestion des carburants (EFMS) pour contrôler l'utilisation des carburants par les véhicules, les générateurs, les sites et les contingents, et veille à l'exactitude et à l'intégrité des données de l'EFMS et de l'e-RMS. 

8). Participe aux programmes de prévention de la fraude et les met en œuvre.

 9). Contribuer à la vérification des factures et à leur traitement dans les délais impartis. 

10). Surveiller et analyser l'exécution des contrats afin de garantir le respect des conditions contractuelles, des calendriers et des objectifs en matière de coûts.

 11). Effectuer d'autres tâches connexes en fonction des besoins.

Compétences

Professionnalisme: Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ;

 Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; 

Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ;

 Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; 

Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; 

Garder son calme dans les situations de crise ;

 Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité. 

Aptitude à la Communication: 

S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; 

Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; 

Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; 

Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; 

Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. Esprit d’équipe: 

Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; 

Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ;

 Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; 

Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ;

 Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Un diplôme d'études secondaires ou équivalent est exigé.

Emploi - Qualification spécifique

Une certification technique en matière de qualité et d'exploitation des carburants (IATA ou ISO ou équivalent) est souhaitable.

Expérience professionnelle

Au moins trois ans d'expérience progressivement responsable dans un ou plusieurs des domaines suivants : (1) exploitation d'installations de carburant sur le terrain et procédures de manutention des carburants ; (2) administration de contrats de carburant ; (3) entretien/réparation d'équipements de carburant. Est requis.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. 

La maîtrise du français (tant à l'oral qu'à l'écrit) est requise. 

La connaissance de l'anglais est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale

Cette offre d'emploi vise à identifier le candidat le plus qualifié pour la Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO).

 Les candidats approuvés par le LRP mais non sélectionnés seront placés sur la liste des Assistant (e) Charge des Carburants, G-4. 

L'ensemble du processus d'évaluation prend en moyenne six mois; tous les candidats seront informés par écrit du résultat de leur candidature (succès ou échec) dans les 14 jours suivant la conclusion du processus. 

Les candidats retenus seront inscrits sur la liste et seront ensuite invités à postuler aux postes vacants dans les missions sur le terrain ouverts uniquement aux membres se trouvant sur la liste. 

Figurer sur la liste ne garantit pas la sélection. 

La nomination ou l'affectation à ce poste est d'une durée initiale d'un an. 

La nomination ou l'affectation et son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. 

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. 

Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. 

Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. 

L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. 

On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte.

 Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. 

La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue. 

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.

 Aucune restriction ne sera imposée par l'organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. 

Le Secrétariat de l'organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs. 

Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. 

En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. 

En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. 

Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. 

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira. 

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives.

 Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. 

Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. 

Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature. 

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
 

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