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IRC : Plusieurs postes ( 07 )

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Expire le : 2024-11-30

Informations sur l'emploi

Lieu du Travail : Burkina Faso / Cameroun / RDC / Nigéria / RCA

Description de l'emploi

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies.

Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe.

POSTE 1 : Chauffeurs occasionnels – Cameroun

Les chauffeurs occasionnels seront basés à Buea/Kumba/Mamfe avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention du programme.

Objectif

Les conducteurs occasionnels seront enregistrés dans la base de données de l’IRC et seront utilisés selon les besoins, en cas d’absence des conducteurs de l’IRC pour congés annuels, congés de paternité, maladie, activités accrues et situations d’urgence pour combler le vide.

Responsabilités

Sous la supervision directe du Chef Conducteur, ses fonctions seront :

-Conduire courtoisement les travailleurs de l’IRC vers des destinations préalablement approuvées par le superviseur direct ;
-Pendant les heures de travail, ayez toujours votre téléphone portable allumé afin d’être toujours joignable ;
-Amener les passagers au départ à l’aéroport et se rendre à l’aéroport pour récupérer les passagers à l’arrivée aux endroits et heures indiqués ;
-Consulter régulièrement le tableau de suivi des déplacements pour vous assurer de ne pas oublier de déposer ou de récupérer un ou plusieurs employés en déplacement ;
-S’assurer que tout l’équipement/outils sont à bord du véhicule et que les pièces de rechange sont disponibles ;
-Conduire et stationner/garer le véhicule de manière sécuritaire, éviter d’emprunter des routes dangereuses du point de vue de la sécurité ;
-Assurer la qualité intérieure et extérieure du véhicule en le lavant régulièrement ;
-Assister les mécaniciens lors de l’entretien ou de la réparation du véhicule ;
-S’assurer que la trousse de premiers soins d’urgence est présente dans le véhicule et à jour;
-Effectuer toute autre tâche supplémentaire requise par le superviseur.

Suivi

-Rédiger des rapports de voyage quotidiens (retours écrits du terrain)
-Assurez-vous que tous les documents financiers (liquidation des avances/enveloppe de sécurité) seront remplis et soumis avec exactitude, comme l’exigent les politiques de l’IRC.

Général

S’engager à respecter l’IRC Way (IRC Ethics).
S’engager à assurer la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son environnement de travail.

Autres fonctions

-Etre disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.
-Veiller à ce que toutes les activités soient mises en œuvre conformément aux politiques opérationnelles de l’IRC.
-Autres tâches supplémentaires assignées par le superviseur.

Profil

Qualifications et compétences requises

-Titulaire du permis de conduire B, D.
-Titulaire d’un diplôme de fin d’études secondaires minimum.
-Avoir des connaissances en mécanique.
-Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire.
-Expérience avec une ONG humanitaire internationale de préférence.
-Connaissance approfondie du lieu (Buea ou Kumba ou Mamfe).
-Le candidat doit être mature et à l’aise dans un environnement de travail multiculturel, favoriser le travail d’équipe et être capable de gérer la pression.
-Solides capacités d’adaptation.
-Maîtrise de l’anglais et/ou du français et des langues locales.

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Poste 2 : MANAGER PROTECTION DE L’ENFANT & PROTECTION ET AUTONOMISATION DE LA FEMME – RDC

Secteur d’activité: Protection et autonomisation des femmes

Type de contrat: Durée Déterminée

Taux d’occupation: Plein temps

Ouvert aux expatriés: Non

Lieu de travail: Goma, Democratic Republic of the Congo

Descriptif du poste

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main.

Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel.

L'IRC répond aux besoins essentiels et vitaux des populations affectées par le conflit au Nord Kivu depuis 2007, notamment à travers des programmes d'urgence axés sur la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre (VBG), la protection de l'enfance et le développement et le renforcement de la résilience.

Le/la manager PE et PAF jouera un rôle transversal dans le secteur de protection (protection de l’enfant et protection et autonomisation de la Femme) sur un nombre limité de projets à Goma. Il/elle aura pour mission de s’assurer de la mise en œuvre effective des activités de protection de protection de l’enfance et de protection et Autonomisation de la Femme à Goma à travers les projets servis.

En tant que répondant technique,

il/elle va veiller à la qualité des interventions mises en œuvre dans le secteur de protection de l’enfance et de protection et Autonomisation de la Femme.

Il/elle est responsable de la mise en œuvre des activités de prévention et la réponse à la violence liée au sexe, la protection des enfants, la restauration des moyens de subsistance et le développement de nouveaux moyens de subsistance.

Il/elle assurera un appui technique aux staffs (les officiers protection de l’enfance et protection autonomisation de la femme) sous sa supervision technique.

Il/elle supervisera que toutes les interventions adaptées au contexte fragile et devra travailler avec les autres acteurs pour s’assurer de réduire les risques de protection des enfants et de la femme.

Il/Elle sera le responsable de suivi de la qualité des interventions et le renforcement des capacités des partenaires dans le domaine de protection

RESPONSABILITES

Le/la manager Protection de l’enfant et Protection autonomisation de la femme sera sous la supervision directe du (de la) coordinateur(rice) de la protection de l’enfant ou du (de la) coordinateur(rice) de la protection et de l’autonomisation de la femme.

Il/elle aura une relation fonctionnelle avec les chef(fe)s de projet.

Il/Elle aura comme principales responsabilité

Gestion de la qualité technique des activités de réponse, de prévention et d’autonomisation économique et sociale y compris celles de moyens de subsistance;

Assurer l’appui technique de partenaires sur l’approche Organisations communautaires de base (OCB) ;
Appuyer les partenaires dans la qualité de services psychosociaux fournis par les assistants (e) psychosociales communautaires ;
Veiller à ce que les femmes et filles utilisent les services disponibles de VBG ;
Renforcer la collaboration entre les structures sanitaires et les groupes d’organisations communautaires de base
Appuyer les partenaires dans le renforcement de la cohésion sociale et cohabitation pacifique à travers l’approche OCB.
Fournir un leadership technique aux partenaires en accord avec les meilleures pratiques et la politique de l’IRC ;
Appuyer techniquement les staffs en charge de la mise en place des approches sur les différentes approches pour faciliter une bonne implémentation de celles-ci par les partenaires ;
Appuyer les partenaires sur la mise en place de l’approche Création d’entrepreneurs et formations des entrepreneurs (CEFE), et le dialogue de genre à travers l’approche EA$E ;
Appuyer techniquement les partenaires dans la mise en œuvre des espaces Sûres pour les survivantes des VBG
Assurer les visites continues sur terrain pour garantir un bon niveau de qualité de services fournis et assurer une communication régulière avec les partenaires, superviser l’implémentation des activités qui leurs sont délégués
Veiller à ce que les interventions en matière de moyens de subsistance sur le bien-être des enfants soient efficaces ;
Fournir un appui technique aux équipes pour la mise en œuvre des activités de prévention comme l’approche EMAP (Engagement des hommes à travers les pratiques redevables), la mise en place des groupes d’action communautaire (GAC)
S’assurer de la mise en place et du bon déroulement des activités Girlshine en vue de soutenir, protéger et autonomiser les adolescentes ;
Collaborer avec les agences partenaires, les gouvernements, et autres acteurs du domaine pour promouvoir la livraison d’une qualité meilleure et inclusive des services de réponse aux VBG et réduire les risques des femmes et des filles ;
Coordonner avec les autres programmes de l’IRC pour fournir l’input pertinent et soutenir l’amélioration de la protection et l’autonomisation des femmes et filles ;
Appuyer dans la mise en place de l’approche SAFE (des adolescents et parents)
Appuyer les partenaires dans la Mise en place de l’approche Learn to Earn et la réintégration socio-économique des enfants (Adolescents)
Se rassurer de la mise en œuvre des activités avec les structures communautaires de protection de l’enfance (RECOPE) à travers les partenaires pour la réduction de risque de protection et l’appui aux AGR pour la pérennisation des activités de prévention et réponse aux problèmes de protection de l’enfant.
Se rassurer du coaching et supervision des gestionnaires de cas des enfants et VBG;

Appui à la gestion du partenariat en collaboration le(s) Chef(fe)s de projet et du (de la) coordinateur(rice) des partenariats de IRC;

Participer aux différentes réunions organisées sur la planification des activités et de gestion du projet ensemble avec les partenaires ;
Participer à l’élaboration du plan de renforcement des capacités des partenaires en concertation avec eux
Participer à l’organisation des missions conjointes de suivi des activités ensemble avec les partenaires
Participer aux différents feedback et commentaires émis sur les rapports produits par les partenaires
Participer à l’élaboration du plan de travail avec les partenaires
Appuyer les partenaires dans la collecte des données de qualité sur les activités réalisées en rapport avec le secteur de protection de l’enfant et de Protection et Autonomisation de la Femme.

Suivi & Evaluation gestion des connaissances, Rapportage ;

Participer aux différentes réunions organisées sur la planification des activités et de gestion du projet ensemble avec les partenaires ;
Participer à l’élaboration du plan de renforcement des capacités des partenaires en concertation avec eux;
Participer à l’organisation des missions conjointes de suivi des activités ensemble avec les partenaires;
Participer aux différents feedback et commentaires émis sur les rapports produits par les partenaires;
Participer à l’élaboration du plan de travail avec les partenaires;
Appuyer les partenaires dans la collecte des données de qualité sur les activités réalisées en rapport avec le secteur de protection de l’enfant et de Protection et Autonomisation de la Femme;
Appuyer les partenaires du consortium dans la gestion des informations des Violences basées sur le Genre (GBVIMS)
Renforcer la collaboration entre partenaires sur la collaboration entre différents groupes communautaires impliqués dans le projet
Assurer que la collecte éthique et significative des données et les systèmes de gestion de l’information est en place pour une analyse de programme appropriée, la planification, l’évaluation, et le plaidoyer sont conformes en général au programme M&E ;
Se rassurer que la base des données gestion de cas est remplis et mis a jour par les officiers gestion de cas et les données de SAFE et des RECOPE soient documentes et mis à jour par les staffs Meal régulièrement
En étroite collaboration avec le(s) chef(fe)s de projet, le coordinateur MEAL, et la
Coordinatrice technique, assurer l’analyse de données et que les leçons apprises sont correctement documentées, partagées et analysées et sont prise en compte dans la planification et prise de décision concernant le projet..

Gestion du personnel;

Veiller à ce que chaque membre de l’équipe PE et PAF comprenne et assume son rôle et ses responsabilités, par des entretiens réguliers en tant que superviseur technique, la fixation d’objectifs clairs en collaboration avec le(s) chef(fe)s de projet, atteignables et mesurables, et des évaluations de performance régulières;
Créer un environnement de travail positif, constructif et dynamique, en promouvant une communication franche et respectueuse entre tous les membres de l’équipe;
Gérer les conflits interpersonnels par l’écoute, le dialogue et la médiation;
Renforcer les compétences de l’équipe dans les secteurs pertinents pour le projet et pour l’organisation;
Être attentif au bien-être au travail et aux plans de carrière de chacun;
Accomplir toute autre tâche demandée par la hiérarchie;

Participation aux mécanismes de coordination;

Sous supervision du (de la) coordinateur(rice) de la protection de l’enfant ou du (de la) coordinateur(rice) de la protection et de l’autonomisation de la femme, représenter l’IRC dans tous les mécanismes de coordination en lien avec les VBG ainsi que la protection des femmes et des filles (Sous cluster VBG AoR, cluster protection) ;
Faire régulièrement l’analyse contextuelle et documenter les données en rapport avec la situation des femmes et des jeunes filles dans les sites de mise en œuvre du projet;
Il/Elle sera le point focal pour la participation dans les réunions du domaine de responsabilité de protection (CP AoR de l’enfance) à Goma

Profil

Être diplômé au moins du niveau Licence en sciences sociales comme : droit, sociologie, développement Rurale, développement communautaire et toute autre domaine apparenté;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG nationales ou internationales ;
Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion de projet VBG et protection de l’enfance ;
Avoir une expérience d’au moins 2 ans en tant que Manager protection de l’enfant et Protection et autonomisation de la femme;
Avoir mise en œuvre un projet ou des projets GBV et ceux liés à la prévention et réponse aux menaces et aux risques auxquels sont confrontés les enfants et les adolescents ;
Avoir une expérience dans le travail avec les partenaires locaux/localisation de l’aide;
Avoir une forte connaissance des interventions qui traitent sur le renforcement des moyens de subsistance ;
Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication;
Avoir d’excellentes compétences d’analyse, de rédaction, de plaidoyer ainsi que de présentation;
Avoir des capacités de planification, de priorisation, de coordination et à exécuter plusieurs tâches simultanément;
Avoir des connaissances informatiques avérées notamment du paquet Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams);
Avoir d’avoir géré un projet financé par USAID ou BHA est un atout ;
Avoir une maitrise du contexte du Nord Kivu en particulier le travail dans les camps et sites de déplacés autour de Goma est aussi un atout ;
Parfaite maîtrise du français et niveau avancé en anglais est un atout ;
Connaissance des langues locales telles que le Swahili est un atout.

Note pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients :

En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services.

Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.

Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances:

L’IRC est un employeur de l’égalité des chances.

L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction.

Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 21 au 28 Novembre 2024 à 16h30

Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement.

Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail.

Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté.

La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel.

A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement.

Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

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Poste 3 : Officier Sante/Nutrition RRM (H/F) – Burkina Faso

Secteur d’activité: Santé

Type de contrat: Durée Déterminée

Taux d’occupation: Plein temps

Ouvert aux expatriés: Non

Lieu de travail: Dori, Burkina Faso

Modalités de travail: en personne

Descriptif du poste

La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés.

Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l'IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement, la gouvernance et récemment dans Signpost.

L'organisation dispose d'un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Nord), Dori (Région du Sahel), Fada (Région de l’Est) et de sous base à Djibo (Sahel) et à Séguénéga (Nord). Pour renforcer son Equipe d’Intervention RRM, IRC Burkina recrute, un/e Officier/e Santé/Nutrition pour la région du Sahel.

OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ

Sous la supervision du Chef d’équipe d’intervention RRM, l’Officier santé et Nutrition est chargé d’apporter un soutien technique continu aux agents des centres de santé pour l’exécution des prestations curatives, préventives et promotionnelles de santé ainsi que de prise en charge de la malnutrition aiguë dans le respect l’application des protocoles et directives nationaux en vigueur.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Conduire les activités curatives, préventives et promotionnelles à l’endroit des populations affectées particulièrement aux enfants de 0-5 ans, les femmes enceintes, en post partum sur les sites d’intervention selon les normes nationales en vigueur ;
Accompagner les agents des centres de santé pour l’organisation de la prise en charge de la malnutrition en veillant à ce que le circuit de prise en charge garantisse la qualité des soins
Assurer un appui technique continu des prestataires pour le dépistage et la prise en charge nutritionnelle dans les centres de santé
Assurer l’organisation des référencements des cas graves vers le niveau supérieur
Veiller à une collaboration optimale des différents niveaux de dépistage et de prise en charge de la malnutrition (communautaire, PCA et PCI)
Assurer le renforcement des capacités des ASBC couverts par le site de prise en charge
Veiller à la mise en œuvre de l’éducation pour la santé et la nutrition sur les sites d’intervention
Assurer la gestion et le suivi de la consommation des médicaments et intrants nutritionnels
Veiller à la disponibilité des intrants nutritionnels et des médicaments pour la prise en charge gratuite des cas de malnutrition
Assurer la collecte et l’analyse des données statistiques des interventions de l’équipe mobile et assurer la tenue des outils de suivi
Elaborer en collaboration avec le chef d’équipe les rapports hebdomadaires et mensuels
Participer à la coordination en interne et en externe et réaliser les rapports d’activité
Travailler en étroite collaboration avec les membres des districts sanitaires de la zone d’intervention
Réaliser une mise à jour régulière de la cartographie des intervenants en nutrition dans la zone placée sous sa responsabilité
Respecter et faire respecter le règlement interne d’IRC par tous les employés dont il a la charge
Contribuer à l’amélioration des relations avec les parties prenantes du projet
Contribuer à l’élaboration des différents rapports
Contribuer à l’analyse du contexte sécuritaire sur la zone d’intervention
Contribuer à l’analyse du contexte sanitaire et nutritionnelle de la zone d’intervention
Contribuer à la bonne cohésion au sein de l’équipe
Participer aux réunions de coordination internes et externes selon les sollicitations de la hiérarchie

NB : l’Officier nutrition peut être amené, suivant les besoins du programme, à intervenir hors de sa zone de responsabilité initiale ; ou à assurer toutes autres taches selon les besoins du programme

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Superviseur Hiérarchique : Chef d’Equipe d’Intervention RRM

Position sous supervision directe : N/A

Indirect Reporting : Managers techniques des programmes,

Autres contacts : Internes : Staff IRC Externes : Les partenaires

Profil

Attaché de santé en SESSIO, en pédiatrie ou tout autre diplôme équivalent ;
Expérience préalable au sein d’un organisme humanitaire dans le domaine de la nutrition/ santé ;
Deux (02) ans minimums d’expérience professionnel terrain;
Expérience dans la gestion d’un centre de santé périphérique ;
Connaissances en santé publique, et une expérience en santé communautaire est un plus ;
Capacité à gérer les urgences sanitaires sur le terrain ;
Capacité à animer des sessions de formation;
Bonne connaissance du système de santé centré sur le district sanitaire ;
Connaissances informatiques essentielles: WORD, EXCEL, POWERPOINT ; OUTLOOK
Bonne connaissance de la langue Française (Parle, Ecrit), des langues locales, des notions en anglais seraient un atout ;
Sens de l'organisation, flexibilité, autonomie, habileté à travailler en équipe, capacité à travailler sous pression, en dehors des horaires de travail, et dans un environnement de sécurité instable et multiculturel
Jouir de bonnes capacités rédactionnelles et bonnes compétences en communication
Candidatures féminines fortement encouragées

Standards professionnels : L'IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l'intégrité, le service, l'égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait appliquer des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

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Poste 4 : OFFICIER(E) LOGISTIQUE – RDC

Secteur d’activité: Opérations

Type de contrat: Durée Déterminée

Taux d’occupation: Plein temps

Ouvert aux expatriés: Non

Lieu de travail: Goma, Democratic Republic of the Congo

Descriptif du poste

Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Sous la supervision de la Supply Chain Manager du Nord Kivu, le poste consiste à assurer correctement, les responsabilités liées à la gestion du parc automobile, la gestion des assets et la gestion et administration du bureau IRC à Goma, en conformité avec les procédures et règlements de l’IRC, les règles des bailleurs et les lois nationales en vigueur en République Démocratique du Congo.

RESPONSABILITES

La Gestion de la flotte automobile

Assurer les opérations de la flotte automobile de la base de Goma en particulier et de lNord Kivu en général;
Assurer que les maintenances des voitures sont réalisées en respectant le cycle A-B-A-C-;
A tout en documentant dans le livret des maintenances;
Superviser et Contrôler la consommation de carburant des véhicules et générateurs, remonter les alertes de surconsommation à la Manager SC;
la bonne gestion des chauffeurs et leurs dispatchs;
Participer activement à la planification des mouvements en préparant les affectations des véhicules conformément aux plans de mouvement de la flotte mobile;
Approuver des évaluations des besoins de transport;
Assurer que tous les engins roulants ont toutes les assurances et papiers de bord de véhicule à jour et que le dossier et que chaque voiture a un dossier dans un classeur et sur l’interface d’archivage / Box;
Analyse des coûts de gestion des véhicules et des groupes électrogènes en assurant leur conformité avec les stratégies de leurs réductions mises en place par le Supply Chain Manager;
Collaborer avec le Security officer afin d’assurer que les équipements de gestion de la sécurité opérationnelle sont en place, en bon état de fonctionnement et que tous les staffs savent les utiliser ; il s’agit des radios HF et VHF, les docking station, les téléphones satellitaires et cellulaires, les extincteurs d’incendie, l’outillage…

La Gestion des assets

Assurer que tous les assets sont enregistrés correctement dans le système conformément aux procédures IRC et des bailleurs;
Assurer que tout utilisateur des assets ait signé une fiche de prise de responsabilité;
Assurer que les transferts et les disposals sont faits conformément aux procédures IRC et des bailleurs;
Assurer que les assets sont réparés en temps en cas de panne tout en respectant les procédures IRC;
Assurer l’archivage des dossiers des assets dans l’interface d’archivage / Box;

La Gestion de l’administration du bureau et Gestion des bâtiments

S'assurer que tous les problèmes de maintenance sont traités en temps au niveau des structures bâtiments (plomberie, électricités, peinture, remise à niveau…);
Tenir un registre électronique de suivi des coûts des réparations de la structure;
Déclarer les Impôts sur le revenu locatif (IRL) dans le délai après chaque paiement de loyer;
Assurer que les bâtiments sont alimentés en Energie électrique 24h sur 24;
Assurer que les installations électriques respectent les normes et maintenues;
Assurer la maintenance des bureaux et bâtiments IRC ou loués par IRC : effectuer des réparations mineures sur les bâtiments, effectuer les réparations des plomberies, d’électricité…;
Tenir à jour et sur l’interface d’archivage / Box. Le tracker de suivi des contrats des baux;
Participer dans le processus de contractualisation pour la mise en place des contrats MSA dans son champ d’activité : électricité, plomberie…

Gestion equipe

Superviser directement l’équipe des chauffeurs de Goma;
Elaborer le plan de travail mensuel des chauffeurs;
S’assurer que les membres de l'équipe sous sa supervision ont des objectifs SMART de performance et développement, et reçoivent des feedbacks réguliers sur leur travail.

Rapportage & suivi des recommendations

Analyser tous les KPIs (indicateurs clés de performance) du parc automobile et en faire le rapport à la fin de chaque mois à la Manager Supply Chain (consommation du carburant, maintenance et réparation des engins motorises ainsi que leur temps d’utilisation, les incidents, couts d’exploitation, etc.);
Assurer le Rapportage sur la gestion des assets et des moyens généraux;
Faire le suivi des recommandations et des points d’action en ce qui le concerne.

Profil

Diplôme de Baccalauréat ou plus en Commerce, Administration, Logistique ou Equivalent ;
Expérience d’au moins 24 mois dans la Gestion Administrative et la Logistique, plus particulièrement dans la gestion de la flotte mobile, des assets et des moyens généraux ;
Expérience d’au moins 12 mois en matière de Gestion de la logistique dans le domaine humanitaire, plus particulièrement au sein d’ONG internationales ;
Expérience de travail avérée dans les contextes d’urgence et volatiles, en particulier dans la province du Nord Kivu ;
Bonne connaissance exigée de l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint, Outlook, Intranet) ;
Expérience indispensable dans la gestion d’équipe d’au moins 5 personnes ou plus ;
Excellente maîtrise verbale et écrite du français, la connaissance des langues locales et de l’Anglais est un plus ;
Connaissance souhaitable des procédures administratives nationales/provinciales relatives aux Impôts, Douanes, Transports, etc ;
Capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;
Faire preuve de bon sens ;
Esprit d’initiative et d’analyse ;
Travail en équipe et bonnes capacités interrelationnelles ;
Sens de l’organisation et de planification ;
Flexibilité (polyvalent) ;
Adaptabilité ;
Bon communicateur ;
Organisation et Rigueur ;
Grand sens de confidentialité des informations.

Note pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services.

Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances: L’IRC est un employeur de l’égalité des chances.

Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap.

IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction.

Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail.

La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel.

A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

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Poste 5 : Responsable senior de la santé reproductive – Nigéria

Secteur d’activité: Santé

Type de contrat: Régulier

Taux d’occupation: Plein temps

Ouvert aux expatriés: Non

Lieu de travail: Maiduguri, Nigeria

Modalités de travail: en personne

Descriptif du poste

Background:

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC offers lifesaving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work today in over 40 countries and 22 U.S. cities, we restore safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure. The IRC leads the way from harm to home.

Since October 2012, the IRC has been responding to humanitarian needs of Nigerians. The IRC initially intervened in response to floods that affected over 7 million people across the country, destroying harvest and damaging homes. The IRC is currently implementing programs in Health, Protection, WASH, Nutrition, Food Security, and Women’s Protection and Empowerment (WPE) in Adamawa and Borno States in North-Eastern Nigeria.

The IRC is dedicated to making women and adolescent girls healthier from the earliest phase of acute crises (a target group most vulnerable during crisis) and implements evidence-based reproductive health interventions in line with the SPHERE-standard Minimum Initial Service Package for Reproductive Health in Crises (MISP). The goal is to ensure that the IRC’s health responses in emergencies include the core package of Sexual and Reproductive Health (RH) services in its interventions.

The IRC is in the process of scaling up and integrating Reproductive Health program into all health service delivery points including health outreach sites in all supported LGAs in Magumeri, Konduga, MMC/Jere, Gwoza, Askira Uba and Monguno in Borno state and Gusau and Anka in Zamfara state, Damaturu, Gujiba and Gulani in Yobe state. The focus of this program is to provide integrated quality comprehensive health services including SRH services and while maintaining CWC where SRH is integrated with WPE services to conflict-affected women and girls in a timely manner.

Scope of work:

The Senior Reproductive Health Manager is the focal point for both the IRC’s emergency and Non-emergency reproductive Health care services and in Borno, Adamawa and Yobe States. The Senior RH Senior Manager ensures that the IRC’s SRH interventions are guided by the Nigeria Country Program SAP Implementation Plan. He/she reports to the Health Coordinator and works closely with other sectors.

Key roles and responsibilities:

Program management

Oversee the implementation of quality SRHR program activities at all IRC supported health facilities in the targeted areas
Provide leadership, training, and guidance to staff and local partners to ensure SRH programming meets best practice standards and prioritizes the security of beneficiaries and staff.
Design and lead assessments to ensure the voices of women and girls inform SRH program design
Support proper SRH data collection and recording in the IRC supported SRH units and women centers, support the compilation of data and generation of quality RH reports on a regular and timely manner.
Develop protocols on information management in insecure environments
Support the SRH teams to develop awareness raising messages to promote uptake of emergency SRH response services in a timely manner
Promote coordination with the WPE team and ensure SRH is incorporated into all the IRC supported facilities
Prepare the SRH mobile team members to respond quickly to emerging crises and newly accessible areas.
Promote a culture of learning whereby lessons-learned and good practices are documented and shared for institutional memory.

Business development and grant management

Support the development of proposals as needed.
Support crafting of budget during Business development and help monitor budget spent out plans to maintain program expenditure within budget.
Participate in Grants Opening, Mid-Term and Closing meetings;
Prepare internal and external reports within agreed deadlines using IRC and donor formats, as required;
Assure appropriate and timely spending of grants to achieve RH program goals, grant reporting contributions, use and distribution of supplies and resources.

Staff management:

Participate in recruitment of SRH program staff to positions as per the program demand.
Maintain updated job descriptions, conduct interviews, orient new SRH staff to the IRC and the program.
Undertake SRH capacity-development activities/training for RH and clinical health staff.

Coordination and representation:

Develop and maintain effective working relationships with all stakeholders - including community leaders, NGOs, UN agencies, community based organizations and other IRC sectors to enhance cooperation and coordination;
Ensure that information from coordination meetings is shared internally and with other sectors, as appropriate;
Represent the IRC in coordination mechanisms and meetings with other agencies, including the Ministry of Health, WHO, UNFPA and other UN agencies, non-governmental organizations, or donors.

Reporting, monitoring and evaluation

Support the development and oversee implementation of strong monitoring and evaluation systems. Support the preparation of reports to the Supervisor and donors.
Provide trend analysis on areas where there is programming to improve SRH services and advocacy for Target group/women and girls

Working Relationships:

Position Reports to: Health Coordinator
Position directly supervises: Roving Reproductive Health Managers, health research managers, and work closely with Sr. Health Outcome Managers
Indirect Reporting: SPC
Other Internal and/or external contacts: describe the nature of departments or groups the position influences or requires support from to accomplish objectives.
Internal: All other IRC sectors offering integrated services at all intervention areas.
External: SPHCDA, UNFPA, WHO, HMB, Federal Ministry of Health, other INGOs.

Work Environment

The position will be based in Maiduguri –Borno State, Nigeria. The situation in northeast and Northwest Nigeria continues to be volatile and the security phase is orange or red depending on location.
Benefit package for national position is inclusive.
Competitive Monthly salary,
Health Insurance Coverage for Family,
Annual earned leave days,
Pension scheme.

Profil

Health professional (MD, RN, PA or CO) with strong public health background, MPH preferred;
3 years SRH program management experience, preferably in insecure locations,
Experience in technically supervising reproductive health staff in a complex setting;
Thorough understanding of gender-based violence response protocols and service provision;
Ability to validate and interpret health data;
Demonstrated ability to support and build staff capacity;
Ability to work independently and as a collaborative team member;
Ability to live and work under pressure in an unstable security environment.
Knowledge and experience of participatory planning methods
Excellent oral and written communication skills.
Experience in grant management and proposal writing is preferred.
Excellent computer skills: MS Word, Excel, Power point, use e-mail and internet.
Fluency in English
Additional qualities: ability to multitask, ability to handle pressure well, ability to improvise, flexibility.
Ready to travel and work within Zamfara, Sokoto, Borno, Adamawa and Yobe states and travel to all field locations in Borno and other hard to reach areas as assigned by the management or delegated by the Health Coordinator.

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Poste 6 : Gestionnaire de Stock de Médicament (H/F) – Burkina Faso

Secteur d’activité: Santé

Type de contrat: Durée Déterminée

Taux d’occupation: Plein temps

Ouvert aux expatriés: Non

Lieu de travail: Dori, Burkina Faso

Modalités de travail: en personne

Descriptif du poste

L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés.

L'organisation dispose d'un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Nord), Dori (Région du Sahel), Fada (Région de l’Est) et de sous base à Djibo (Sahel) et à Séguénéga (Nord). Pour renforcer son Equipe d’Intervention RRM, IRC Burkina recrute, un/e Gestionnaire de Stock de Médicament pour la région du Sahel.

OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ

Sous la supervision du Chef d’équipe d’intervention, le/la Gestionnaire de stocks de médicaments de l’équipe d’intervention est chargé/e de gérer les stocks de médicament et effectuer les commandes. Il/elle est chargé/e de la bonne gestion des stocks de médicaments et des consommables sur les bases et pendant les sorties d’intervention. Il/elle encadrera sur le plan technique les gérants des dépôts de médicaments des centres de santé qui seront appuyés par IRC.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Élaborer la commande des MEG et des consommables pour les activités d’intervention selon les consommations prévisionnelles ;
Elaborer une proposition de répartition des stocks de médicaments entre les différentes structures de la zone d’intervention et la soumettre à la validation du Chef de l’équipe d’intervention ;
Réceptionner les commandes de MEG et les consommables après vérification auprès de la CAMEG centrale ou ses agences en collaboration avec le log base. ;
Archiver correctement les Bons de livraisons des médicaments ainsi réceptionnés ;
Elaborer des certificats de donation comprenant la valorisation financière au profit des différentes structures bénéficiaires ;
Veiller à l'approvisionnement efficace des centres de santé bénéficiaires ;
Superviser les gérants de DMEG des structures bénéficiaires à une bonne dispensation des médicaments selon le principe de « Premier périmé, première sortie ou première entrée, première sortie » ;
Veiller à la mise à jour régulière des différents outils de gestion de stock de l’ensemble des structures de santé soutenus par IRC ;
Veiller au recueil et à l’analyse des données (stock, consommations) des sites de dispensation et leur saisie dans la base de données ;
Effectuer des inventaires physiques mensuels de chaque site d’intervention conformément aux directives et fournir les rapports d’inventaires ;
Travailler en étroite collaboration avec le chef d’équipe d’intervention, le Pharmacien référent et le log base afin d’assurer la cohérence des consommations par rapport aux données programmes (BDD soins de santé primaires, les états des stocks et des consommations) ;
Fournir en temps réel les données de stock, consommation, utilisation des médicaments et produits de santé pour chacun des sites de la zone d’intervention ;
Veiller au respect des bonnes pratiques de stockage des produits médicaux au niveau de chaque site de la zone d’intervention d’IRC ;
Garantir le respect des conditions particulières de stockage pour certains produits spécifiques (chaîne du froid, produits assimilés aux stupéfiants) en collaboration avec les structures de santé soutenus par IRC ;
Veiller à une utilisation rationnelle des médicaments dans les sites d’intervention et dans les centres de santé soutenus par IRC ;
Contrôler la propreté des locaux de stockage des DMEG des zones d’interventions de IRC ;
Elaborer des rapports relatifs à la gestion des médicaments selon les standards IRC pour les CSPS et acteurs communautaires ;
Contribuer à la bonne cohésion au sein de l’équipe ;
Participer aux réunions de coordination internes et externes selon les sollicitations de la hiérarchie.

NB : le/la Gestionnaire peut être amené/e, suivant les besoins du programme, à intervenir hors de sa zone de responsabilité initiale ; ou à assurer toutes autres tâches selon les besoins du programme

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Superviseur Hiérarchique : Chef d’Equipe d’Intervention RRM

Position sous supervision directe : N/A

Indirect Reporting : Pharmacien et les logisticiens,

Autres contacts : Internes : Staff IRC Externes : Les partenaires

Profil

Diplôme (BAC+2/3) de préparateur d’état en pharmaceutique, de logisticien de santé ou tout autre diplôme équivalent,
Au-moins deux (02) années d’expérience avérées dans la gestion des médicaments;
Avoir une bonne maîtrise du système de gestion des médicaments et autre intrants ( achat, stockage et distribution)
Avoir une bonne connaissance du système de santé du Burkina Faso ;
Expérience de travail avec les ONG internationale a un poste similaire ;
Sens de l'organisation, flexibilité, autonomie, habileté à travailler en équipe, capacité à travailler sous pression, en dehors des horaires de travail, et dans un environnement de sécurité instable et multiculturel
Jouir de bonnes capacités rédactionnelles et bonnes compétences en communication ;
Bonne connaissance de la langue Française (Parle, Ecrit), des langues locales, des notions en anglais seraient un atout ;
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique : WORD, EXCEL, POWERPOINT ; OUTLOOK ;
Être immédiatement disponible.

Standards professionnels : L'IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’.

Ces valeurs sont l'intégrité, le service, l'égalité et la responsabilité.

Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait appliquer des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

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Poste 7 : Coordonnatrice de projet INL – Accès à la justice – RCA

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