Poste 01 : Chargé(e) d'évaluation – Unité rédévabilité et résilience pour la République Démocratique du Congo, basée.e à Kinshasa ou Goma (Lien pour les candidats externes)

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INITIATIVES D'IMPACT

IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L'organisation gère plusieurs initiatives, REACH, AGORA et PANDA. L'équipe d'IMPACT est composée de spécialistes de la collecte, de la gestion et de l'analyse des données et des SIG. IMPACT est une organisation sœur d'Acted, une ONG internationale dont le siège est basé à Paris et qui est présente dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une forte complémentarité formalisée dans un partenariat global, permettant à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d'ACTED sur ses domaines d'intervention.

 Nous sommes actuellement à la recherche d'un.e chargé.e d'évaluation pour appuyer l'Unité Redevabilité et Résilience en RDC.

 Département : Unité redevabilité et résilience                        

Durée du contrat : 6 mois, avec renouvellement souhaité                   

Lieu de travail : Goma ou Kinshasa, République Démocratique du Congo, avec des voyages périodiques dans le pays

Date de début de contrat : Juillet 2026.

PROFIL DU PAYS

Depuis 2016, IMPACT, – actuellement présent à Kinshasa, Goma, Bukavu et Kalemie – fournit à travers ses trois initiatives REACH, AGORA et PANDA des évaluations rapides et approfondies, des services de gestion de l'information et de cartographie pour informer la planification et l'action humanitaires en RDC. Tous les produits d'information publiquement disponibles par la mission en RDC sont accessibles sur le centre de ressources REACH .

La RDC reste confrontée à une crise humanitaire aiguë et complexe. Les conflits récurrents dans les provinces de l'Est du pays, les chocs sanitaires et les catastrophes naturelles, ainsi que la pauvreté chronique qui ne souffre une grande partie de la population sont autant de raisons qui expliquent le niveau élevé des besoins humanitaires. En 2025, il est estimé que 21,2 millions de personnes étaient en situation de besoin d'aide humanitaire en RDC, dont 17,6 millions de personnes en insécurité alimentaire.

PROJETS

L'Unité redevabilité et résilience (R&R) rassemble plusieurs types de projets de recherche et d'évaluation. 

Dans le cadre de l'un des trois axes stratégiques de la mission IMPACT en RDC, les travaux de l'Unité R&R visent à améliorer la qualité de l'aide en RDC et à promouvoir des solutions durables à travers une connaissance approfondie des territoires locaux (gouvernance, environnement, climat), ainsi que des perspectives des communautés. 

Le volet Redevabilité se traduit notamment par d'importants projets de Third Party Monitoring pour le compte de FCDO : un premier projet – datant de 2021 – a été amendé à trois reprises et un second démarré en 2024. 

Tous deux couvraient un périmètre et des thématiques élargies couvrant un périmètre et des thématiques élargies (monitoring de la réponse d'urgence dans les provinces de l'Est mais aussi projets de redressement économique). 

Le volet Résilience rassemble des projets plus ponctuels sur les thématiques de réduction de risque de catastrophe, d'évaluations environnementales et d'analyses territoriales, ainsi que des projets de fond sur l'éducation des populations réfugiées dans le Nord de la RDC. Ce poste sera principalement concerné par les activités du volet Redevabilité pour les projets TPM.

PROFIL DU POSTE

Sous la supervision du responsable de recherche de l'Unité R&R, la ou le chargé.e d'évaluation est responsable de la mise en œuvre des activités de l'Unité. 

Dans ce rôle, la ou le chargé.e d'évaluation travaillera sur l'ensemble du cycle de recherche (de la conception de la recherche, à la collecte des données, son nettoyage et analyse, ainsi qu'à la rédaction de produits d'information). Il ou elle sera amenée.e à participer aux autres activités de l'Unité R&R, selon les besoins. 

Le ou le candidat.e idéal.e sera désireux.se de travailler dans une organisation dynamique, avec la possibilité de développer des compétences en matière d'analyse des données et de coordination externe. Un soutien technique sera fourni par le responsable de recherche de l'Unité R&R en RDC et l'équipe d'IMPACT au siège à Genève.

RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du responsable de recherche de l'Unité R&R, le ou la chargée.e d'évaluation assurera la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités de recherche pertinentes du portefeuille Redevabilité et résilience, y compris :

• La conception de la recherche : Elaboration et révision des indicateurs, développement de la méthodologie d'évaluation et stratégie d'échantillonnage ainsi que des outils de collecte de données ;
• La planification et la coordination des activités de collecte de données : en étroite collaboration avec les équipes de support en RDC, y compris la supervision des activités sur le terrain dans des conditions difficiles ;
• Le traitement des données  : Elaboration de plans de nettoyage et d'analyse des données, production des analyses qualitatives et quantitatives (en étroite collaboration avec l'équipe chargée des données) ;
• Le développement des produits d'informations et de rapports techniques de haute qualité en utilisant InDesign et de présentations des résultats ;
• Une coordination étroite, tout au long du cycle de recherche, avec tous les acteurs externes concernés au sein de la structure de coordination humanitaire en RDC et soutenant l'intégration des résultats dans les documents de planification stratégique ;
• Une communication et une collaboration régulières avec les départements en charge de la gestion des données et du rapport au siège d'IMPACT afin d'assurer l'application des normes et des meilleures pratiques globales d'IMPACT de manière générale ;
• La supervision d'une équipe de chargés de terrain nationaux, et le renforcement des capacités de chacun.e ;
• Si besoin, la représentation d'IMPACT dans les réunions des clusters et des différents organes de coordination, ainsi que dans les groupes de travail techniques en RDC.

Dans le cadre de sa mission, le ou la chargée.e d'évaluation sera accueillie.e par Acted et relèvera de la responsabilité de la ou du directeur.rice pays d'Acted et de ses délégués.es Elle ou il respectera pleinement les règles D'Acted en matière de sécurité, de ressources humaines, d'administration et de logistique.

CONFIDENTIALITÉ

• Le ou la chargé.e d'évaluation devra maintenir le plus haut niveau de confidentialité des données recueillies sur le terrain et assurer l'adhésion aux processus de protection des données personnelles globaux. Elle ou il s'assure de mettre en œuvre des mécanismes pour éviter le partage non autorisé des informations fournies lors de sa mission en collaboration avec l'équipe de gestion de données au siège.

REDEVABILITE ENVERS LES COMMUNAUTES ET LES BENEFICIAIRES

• Le ou la chargé.e d'évaluation, comme tout autre membre du personnel d'IMPACT, est chargé.e de veiller à ce que les relations avec les communautés dans lesquelles IMPACT et ses partenaires travaillent soient exercées de manière respectueuse et consultative. Une attention particulière doit être prête à ce que les communautés soient correctement consultées et informées des objectifs, des activités et des méthodologies des projets d'IMPACT.

EXIGENCES

• Excellentes qualifications académiques, niveau Master en Relations Internationales, Statistiques ou d'autres sujets pertinents ;
• Au moins 2 ans d'expériences professionnelles pertinentes dans le secteur humanitaire ou développement, dans la recherche, la gestion de l'information ou le suivi et évaluation ;
• Expérience préalable dans la gestion d'équipe, avec des compétences requises de coordination, d'organisation et de planification, y comprenant une capacité à gérer une charge de travail importante, à superviser des équipes dans d'autres régions ;
• Expérience dans la gestion d'évaluations en contexte de crise et expérience de terrain dans des pays affectés par des crises ;
• Parfaite maîtrise du français, l'anglais est un fort atout ; avec des excellentes compétences en rédaction technique ;
• Maitrise d'outils d'analyse statistique tel que R, SPSS, STATA, ENA ou logiciels SIG et de graphisme tel qu'InDesign constituent un atout ;
• Capacité à travailler sur plusieurs tâches avec des échéances courtes et à respecter efficacement les délais, grâce à une excellente capacité à mener plusieurs tâches de front et à établir des priorités ;
• Capacité à s'approprier les tâches assignées et à faire preuve d'un esprit d'équipe dynamique ;
• Flexibilité quant au rôle et à la nature du travail qui peut évoluer selon le contexte ;
• Capacité à opérer dans un environnement multiculturel ;
• Attitude positive et capacité à contribuer à une image positive et à la crédibilité globale de l'organisation.

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION

• Basé à Kinshasa ou Goma ;
• Pour ce poste, le salaire se situe entre 2'220 CHF et 2'520 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), etc. ainsi qu'une allocation mensuelle de subsistance de 300 USD.
• NB – Les salaires d'IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d'éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d'isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu'ailleurs.
• Hébergement et nourriture dans une maison d'hôtes. NB – IMPACT est hébergé par ACTED dans ce pays
• Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement
• Billets d'avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts)
• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)
• Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d'affectation. Congé pour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant.
• Initiation avant le départ – 3 jours au siège d'IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d'ACTED à Paris, y comprenant une formation à la sécurité in situ de 4 jours ;
• Inscription au Research Foundational Learning Programme de IMPACT Initiatives dans les 3 premiers mois suivant le début du contrat
• IMPACT donne la priorité à la sécurité psychologique de son personnel et à l'assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu'à 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.

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Poste 02 : Analyste Senior – Cash et ANA pour la République Démocratique du Congo, basée(e) à Kinshasa (Lien pour les candidats externes)

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INITIATIVES D'IMPACT

IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L'organisation gère plusieurs initiatives, REACH, AGORA et PANDA. L'équipe d'IMPACT est composée de spécialistes de la collecte, de la gestion et de l'analyse des données et des SIG. IMPACT est une organisation sœur d'ACTED, une ONG internationale dont le siège est basé à Paris et qui est présente dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une forte complémentarité formalisée dans un partenariat global, permettant à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d'ACTED sur ses domaines d'intervention .

Nous sommes actuellement à la recherche d'un.e analyste pour rejoindre l'équipe cash en RDC.

Département : Équipe de caisse

 Durée du contrat : 6 mois (prolongation souhaitée après confirmation du financement)

 Lieu de travail : Kinshasa, République Démocratique du Congo

 Date de début de contrat : Dès que possible

PROFIL DU PAYS

Depuis 2016, IMPACT, – actuellement présent à Kinshasa, Goma, Bukavu et Kalemie – fournit à travers ses trois initiatives REACH, AGORA et PANDA des évaluations rapides et approfondies, des services de gestion de l'information et de cartographie pour informer la planification et l'action humanitaires en RDC. Tous les produits d'information publiquement disponibles par la mission en RDC sont accessibles sur le centre de ressources REACH .

La RDC reste confrontée à une crise humanitaire aiguë et complexe. Les conflits récurrents dans les provinces de l'Est du pays, les chocs sanitaires et les catastrophes naturelles, ainsi que la pauvreté chronique qui ne souffre une grande partie de la population sont autant de raisons qui expliquent le niveau élevé des besoins humanitaires. Selon l'Aperçu des besoins humanitaires en 2025, 21,2 millions de personnes en RDC ont besoin d'une assistance humanitaire.

PROJETS

L'équipe cash a été créée en 2025 dans le cadre d'une réflexion stratégique sur l'importance des espèces dans l'aide humanitaire en RDC et sur la valeur du travail de REACH dans ce domaine. Cette équipe a pour objectif de 1) Assurer le suivi des prix des biens essentiels présents dans le panier minimum de dépense défini par le CWG et des indicateurs de fonctionnalité des marchés dans les zones opérationnelles des acteurs de la réponse, 2) Produire des analyses visant à donner des tendances d'évolution des prix des biens de base et de la fonctionnalité plusieurs fois par an, permettant ainsi aux acteurs de mieux contextualiser leur réponse et de réévaluer les valeurs de transfert, 3) Réaliser des évaluations thématiques en lien avec les marchés et la conjoncture économique afin de couvrir les lacunes en information des acteurs de la réponse en transferts monétaires, 4) Soutenir le CWG national et les CWG provinciaux en élaborant des outils et des analyses pour soutenir les activités de leurs membres.

En 2026, l'équipe prévoit de travailler sur cinq projets principaux : 1) Poursuivre le co-chairing technique du CWG, 2) Étendre l'ICSM à davantage de marchés et de zones géographiques à travers des partenariats renforcés avec d'autres ONG, 3) Développer des analyses ad hoc et des évaluations thématiques en collaboration avec le CWG afin de mieux informer la réponse.

PROFIL DU POSTE

Sous la supervision de la spécialiste de recherche, l'analyste senior aura deux objectifs principaux : 1) soutenir l'équipe cash, en particulier dans les tâches techniques liées à la recherche, et 2) servir de point focal analytique au sein de la mission IMPACT RDC, en réalisant l'analyse des besoins urgents ainsi que d'autres projets analytiques potentiels qui pourraient être mis en œuvre. La ou le candidat.e idéal.e sera désireux.se de travailler dans une organisation dynamique, avec la possibilité de développer des compétences en matière d'analyse des données et de coordination externe. Un soutien stratégique et technique sera fourni par la coordination IMPACT en RDC et l'équipe d'IMPACT au siège à Genève.

FONCTIONS

L'analyste senior sera affecté.e aux tâches suivantes :

Appui analytique à l'équipe cash (75%)

• En collaboration avec le/la spécialiste de recherche, identifier les thèmes de recherche pertinents pour les évaluations et analyses ponctuelles sur les thèmes liés au cash, et développer des TdR, outils de collecte et de l'analyse, et rédiger des rapports et fiches d'information ;
• Travailler sur des analyses liées aux thématiques cash à partir des données disponibles, telles que des analyses de tendances, des analyses thématiques et d'autres types d'analyses qui peuvent être demandées par le CWG ou d'autres acteurs ;
• Fournir une assistance sur les tâches de recherches de l'équipe ICSM en matière d'examen du nettoyage des données et des fiches d'information produites chaque mois dans le cadre du cycle habituel, et fournir des commentaires et des orientations aux équipes ;
• Participer à la diffusion des résultats sur les analyses que l'analyste aura réalisées ;
• Participer à des réunions d'engagement externe pour contribuer au plaidoyer autour

Analyse des besoins urgents (25%) 

• Assurer la planification globale du projet dans votre contexte : aligner le plan de travail spécifique au pays sur les objectifs mondiaux, assurer la liaison avec la coordination nationale et le siège afin de garantir la coordination et veiller à la livraison dans les délais.
• Examiner et consolider les ensembles de données secondaires et proposer des solutions proactives pour combler les lacunes en matière de données : synthétiser les données provenant de sources pertinentes dans le pays (y compris, mais sans s'y limiter, d'autres évaluations REACH, des agences des Nations unies et des ONG internationales, ainsi que des sources de données publiques), évaluer la fiabilité des données, identifier les lacunes critiques et aider à décider où et comment lancer une collecte de données primaires ciblées et légères.
• Développer une compréhension contextuelle et des réseaux de parties impliquées : développer et entretenir un réseau au niveau du comté afin d'améliorer la compréhension du contexte et de ce à quoi pourrait ressembler des résultats utiles, et soutenir l'analyse conjointe avec les parties impliquées.
• Diriger l'analyse et l'interprétation : appliquer des cadres définis (par exemple, le risque de mortalité) et les orientations analytiques mondiales d'IMPACT afin de produire une analyse structurée, cohérente et adaptée au contexte des besoins humanitaires urgents.
• Rédiger les résultats et soutenir leur diffusion : rédiger le rapport d'analyse, notamment en collaborant avec les responsables SIG pour produire des supports visuels le cas échéant, et diriger la présentation des conclusions aux clusters, groupes de travail et donateurs, selon les besoins.
• Contribuer à l'apprentissage pour les prochaines analyses : soutenir les enseignements tirés et proposer des améliorations aux processus et orientations analytiques mondiales.

CONFIDENTIALITÉ

• L'analyste senior devra maintenir le plus haut niveau de confidentialité des données collectées sur le terrain et assurer l'adhésion aux processus de protection des données personnelles globaux. Elle ou il s'assure de mettre en œuvre des mécanismes pour éviter le partage non autorisé des informations fournies lors de sa mission en collaboration avec l'équipe de gestion de données au siège.

REDEVABILITE ENVERS LES COMMUNAUTES ET LES BENEFICIAIRES

• L'analyse senior, comme tout autre membre du personnel d'IMPACT, est chargé de veiller à ce que les relations avec les communautés dans lesquelles IMPACT et ses partenaires travaillent soient exercées de manière respectueuse et consultative. Une attention particulière doit être prête à ce que les communautés soient correctement consultées et informées des objectifs, des activités et des méthodologies des projets d'IMPACT.

PROFIL

• Excellentes qualifications académiques, niveau Master en économie, statistiques, sciences sociales, relations internationales, études de développement ou d'autres matières pertinentes ;
• Au moins 3 à 4 ans d'expériences professionnelles pertinentes dans le secteur humanitaire ou de développement dans la recherche, la gestion de l'information ou le suivi et évaluation ;
• Appétences pour des sujets liés à l'économie en général et au suivi des marchés en particulier ;
• Solides compétences en analyse quantitative et qualitative : expérience dans l'interprétation de données complexes et capacité à évaluer la qualité de différentes sources de données ;
• Compréhension du système de coordination humanitaire : compréhension du HPC et des analyses et évaluations des besoins inter institutions, et expérience de la collaboration avec divers acteurs (clusters, donateurs, agences des Nations Unies) dans le cadre de l'intervention humanitaire ;
• Excellentes capacités d'analyse et d'esprit critique : capacité avérée à identifier les tendances, à contextualiser les résultats et à synthétiser des informations complexes en conclusions exploitables pour divers publics humanitaires ;
• Solides compétences rédactionnelles : expérience dans la production de documents clairs et concis destinés à un public humanitaire, combinant texte et visuels pour un impact maximal.
• Bonne maîtrise du français, anglais un atout, la connaissance d'une langue locale en RDC notamment le swahili sera également un atout ;
• Maitrise d'outils d'analyse statistique tel que R, SPSS, STATA, ENA ou logiciels SIG et de graphisme tel que InDesign sera un fort atout ;
• Capacité à travailler sur plusieurs tâches avec des échéances courtes et à respecter efficacement les délais, grâce à une excellente capacité à mener plusieurs tâches de front et à établir des priorités ;
• Capacité à s'approprier les tâches assignées et à faire preuve d'un esprit d'équipe dynamique ;
• Flexibilité quant au rôle et à la nature du travail qui peut évoluer selon le contexte ;
• Capacité à opérer dans un environnement multiculturel ;
• Attitude positive et capacité à contribuer à une image positive et à la crédibilité globale de l'organisation.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

• Pour ce poste, le salaire se situe entre 2'580 CHF et 2'640 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), etc. ainsi qu'une allocation mensuelle de subsistance de 300 USD.
• NB – Les salaires d'IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d'éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d'isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu'ailleurs.
• Hébergement et nourriture dans une maison d'hôtes.
• Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement
• Billets d'avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts)
• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)
• Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d'affectation. Congé pour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant.
• Initiation avant le départ – 3 jours au siège d'IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d'ACTED à Paris, y comprenant une formation à la sécurité in situ de 4 jours ;
• IMPACT donne la priorité à la sécurité psychologique de son personnel et à l'assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu'à 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.
• Cette base n'est pas un lieu d'affectation familiale.

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Poste 03 : Responsable d’Appui aux Projets et Partenariats pour la République Démocratique du Congo, Basé.e à Kinshasa (link For External Applicants)

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IMPACT ET SES INITIATIVES

IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L’organisation gère plusieurs initiatives, REACH, AGORA et PANDA. L’équipe d’IMPACT est composée de spécialistes de la collecte, de la gestion et de l’analyse des données et des SIG. IMPACT est une organisation sœur d’Acted, une ONG internationale dont le siège est basé à Paris et qui est présente dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une forte complémentarité formalisée dans un partenariat global, permettant à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d’ACTED sur ses domaines d’intervention.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e responsable des projets et soutien aux partenariats pour venir en soutient à notre équipe IMPACT en RDC.

Département :                     IMPACT – Equipe Projets, Partenariats et Assurance Qualité (PPAQ)

Durée du contrat :                6 mois, avec prolongation souhaitée après la confirmation du financement

Lieu de travail :                     Kinshasa, RDC (déplacements fréquents à Goma et ponctuels sur le terrain et dans les autres bases au besoin)

Date de commencement :   Août 2026.

PROFIL du PAYS ET DE LA MISSION

Depuis 2016, IMPACT, actuellement présente à Kinshasa, Goma, Bukavu et Kalemie – fournit à travers ses trois initiatives REACH, AGORA et PANDA des évaluations rapides et approfondies, des services de gestion de l’information et de cartographie pour informer la planification et l’action humanitaires en RDC. Tous les produits d’information publiquement disponibles produits par la mission en RDC sont accessibles sur le centre de ressources REACH.

La RDC reste confrontée à une crise humanitaire aiguë et complexe. Les conflits récurrents dans les provinces de l’Est du pays, les chocs sanitaires et les catastrophes naturelles, ainsi que la pauvreté chronique dont souffre une grande partie de la population sont autant de raisons qui expliquent le niveau élevé des besoins humanitaires. En 2025, il est estimé que 21.2 millions de personnes étaient en situation de besoin d’aide humanitaire en RDC, dont 17.6 millions de personnes en insécurité alimentaire.

PROFIL DU POSTE

Sous la supervision de la ou du Représentant.e Pays /Coordinateur.rice Pays IMPACT, le/la Responsable d’Appui aux Projets et Partenariats est membre du Senior Management Team (SMT) de la mission et contribue à la définition, au suivi et à la mise en œuvre de la stratégie pays.

Il/elle est chargé(e) de piloter l’engagement externe auprès des bailleurs et partenaires, d’assurer la qualité des programmes – incluant la conformité, et de superviser les fonctions de redevabilité et de gestion des subventions. Le poste implique une forte capacité de coordination, de représentation externe, de cadrage stratégique et de renforcement des capacités internes. La/le candidat.e idéale aura la volonté de travailler dans une équipe dynamique et mettra l’accent sur le maintien des liens partenaires, et l’assurance de la qualité au sein de la mission et au service du collectif en RDC afin d’améliorer l’efficience et l’efficacité de l’aide dans le pays.

Le Responsable d’Appui aux Projets et Partenariats travaille avec le soutien d’un.e Chargé.e MEAL & Redevabilité national ainsi que d’un.e Chargée d’Appui aux Projets et Partenariats international.

FONCTIONS

Les responsabilités incluent :

Soutien au positionnement stratégique, à la collecte de fonds et au développement de partenariats

• Travailler conjointement avec le.la Chargé.e d’Appui aux Projets et Partenariats pour le soutien au positionnement stratégique et à la collecte de fonds.

Analyse de contexte et veille stratégique

• Contribuer à l’analyse de la situation humanitaire en RDC, des tendances bailleurs et des opportunités de financement.
• Réaliser des analyses régulières des parties prenantes et des dynamiques sectorielles.
• Identifier les besoins émergents, les lacunes informationnelles et les opportunités de positionnement pour la mission.

Développement de stratégie et diversification du financement

• Coordonner l’élaboration de la stratégie pays avec le SMT et le reste des personnels de la mission. Contributions directes sur les volets financement et relations bailleurs, en cohérence avec la feuille de route IMPACT.
• Identifier et suivre les opportunités de financement, en particulier dans les domaines de la résilience, du développement et du climat/environnement.
• Etablir la stratégie d’engagement bailleurs spécifique à chaque profil bailleurs pour une stratégie d’engagement individualisée et adaptée au contexte. Soutenir la Coordination pays dans le développement et le maintien de la relation avec les bailleurs.
• Contribuer à la cartographie continue des partenaires potentiels et au positionnement d’IMPACT auprès des acteurs humanitaires, de développement, académiques et institutionnels.

Développement, gestion et renforcement des partenariats

• Élaborer une stratégie nationale de partenariats en lien avec le SMT. Contribuer à la réflexion interne sur l’approche aux partenariats et partenariats locaux sur le long-terme.
• Maintien des partenariats existants et identification d’autres pistes de collaboration permettant de pérenniser les coopérations. Identifier des nouveaux partenaires potentiels pouvant s’aligner avec la stratégie de la mission IMPACT RDC.
• Contribuer à la due diligence et à la formalisation des partenariats.
• Veiller à la compréhension des exigences IMPACT par les partenaires et au suivi de leurs rapports.
• Agir comme point focal pour les communications partenaires si nécessaire et en coordination continue avec les équipes Programme.
• Mettre en avant et renforcer l’approche aux partenariats locaux, avec un lien d’échange de capacité et de mise en avant des valeurs ajoutées des différents parties prenantes.

Relations externes et représentation

• Appuyer la coordination de la mission dans la coopération avec Acted pour le développement de projets et la gestion des subventions.
• Établir, maintenir et améliorer des relations de travail actives et régulières avec les partenaires d’IMPACT, les ONG, les agences des Nations Unies, les groupes de travail pertinents, les consortiums et le milieu académique en lien avec la mise en œuvre de projets et l’élaboration de propositions, en agissant comme point focal si nécessaire.
• Tenir à jour un répertoire des bailleurs, partenaires et parties prenantes.

Gestion des subventions

• Travailler conjointement avec le.la Chargé.e d’Appui aux Projets et Partenariats pour la gestion des subventions et le développement de partenariats. Le.la Chargé.e MEAL et Redevabilité est également intégré de manière ponctuelle pour le suivi des activités et indicateurs contractuels.

Développement de propositions

• Assurer la coordination interne (recherche/programmes, finance, coordination) pour identifier les opportunités de financement stratégiques et garantir la qualité technique et la cohérence des propositions.
• Coordonner et superviser la rédaction des propositions de projets, notes conceptuelles et autres documents de collecte de fonds, conformément à la stratégie pays et régionale d’IMPACT et aux exigences des bailleurs, en étroite collaboration avec les partenaires et la finance.
• Intégrer les leçons apprises dans les nouvelles propositions et assurer leur validation interne et siège.
• Assurer la validation de toutes les propositions avant leur soumission au siège d’HQ PPS, et obtenir la validation du siège d’HQ PPS pour les nouveaux bailleurs, ainsi que celle des partenaires siège pertinents via le point focal terrain du partenaire (le cas échéant).
• Traiter et coordonner la soumission dans les délais de tous les commentaires des bailleurs sur les propositions, en liaison avec le personnel pertinent dans le pays, HQ PPS et les équipes finances.

Contractualisation et suivi contractuel

• Revoir et négocier les contrats bailleurs en coordination avec le siège et Acted.
• Contribuer aux exercices de due diligence des partenaires.
• Assurer le suivi des processus de subvention : RFU / Ninox review, échéances de rapport, réunions de lancement / clôture.
• Identifier les blocages et proposer des solutions conformes aux exigences bailleurs.

Mise en œuvre et suivi de projets

• Tenir des réunions de lancement impliquant toutes les composantes et points focaux Programme et FLATS.
• S’assurer de l’avancement des projets, des livrables et résultats clés.
• Assurer que toutes les obligations contractuelles soient clairement définies et communiquées en interne en termes de livrables ainsi que d’exigences de rapportage narratif et financier, en étroite coordination avec HQ PPS et (le cas échéant) avec le département PD et finance.
• Lorsqu’un problème est identifié dans la réalisation des livrables dans les délais et le budget impartis, informer le personnel pertinent dans le pays et suggérer des solutions potentielles conformes aux règles des bailleurs.
• Assurer que les demandes ad hoc des bailleurs soient traitées en liaison avec la coordination pays, les équipes programme et support.
• Soutenir la coordination et les équipes Programme, dans le cadre du SMT, avec la prise de décision programmatique lorsque nécessaire et pertinent.
• Soutenir les équipes programmes dans les efforts de dissémination des produits d’information IMPACT (newsletter post-publication, revue ponctuelle de produits, etc).

Rapportage

• Superviser l’élaboration de rapports narratifs de projet et de Suivi & Evaluation (selon les demandes des bailleurs), reflétant l’état d’avancement des projets de manière transparente et dans les délais fixés par le bailleur, en liaison avec HQ PPS et HQ Finance.
• Assurer la liaison avec les équipes Programme lors de la préparation des rapports, et avec la Finance pour garantir la cohérence et l’alignement entre les rapports financiers et narratifs en vérifiant la concordance des données dans les rapports narratifs et financiers.
• Le cas échéant, assurer une coordination régulière avec le Programme, la Finance et les autres départements FLATS à toutes les étapes du développement et de la mise en œuvre du projet, incluant les consultations pour les discussions avec les bailleurs, la participation aux réunions de lancement de projet et de leçons apprises, et la rédaction de rapports bailleurs ou de demandes d’amendement.
• Faire le lien avec la Coordination Pays, les différents départements Finance et le Programme pour le suivi financier et la soumission des rapports financier.

Suivi et Évaluation

• Travailler conjointement avec le.la Chargé.e MEAL et Redevabilité pour le Suivi & Evaluation. Le.la Chargé.e d’Appui aux Projets et Partenariats est également intégré de manière ponctuelle pour le suivi et évaluation des projets et de la mission, particulièrement dans le cadre des exigences bailleurs.
• Veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre de cadres Suivi & Evaluation :
• Pour la mission pour assurer un meilleur suivi de l’impact des activités et de la stratégie mission IMPACT RDC
• Pour chaque projet en lien avec les exigences bailleurs
• Assurer la coordination avec le/la Coordinateur·rice Pays Adjoint·e et les Responsables de Recherche pour le Suivi & Evaluation.
• Assurer l’organisation et la coordination d’exercices de leçons apprises ponctuels avec les équipes Programmes, conjointement avec le Responsable de Recherche concerné.
• Intégrer les résultats et recommandations Suivi & Evaluation dans les documents programmatiques et les plans futurs.

Redevabilité et coordination AAP

• Travailler conjointement avec le.la Chargé.e MEAL et Redevabilité pour la Redevabilité envers les populations affectées.
• Assurer la mise en place et bonne gestion des mécanismes de feedback (retours et plaintes) mis à disposition des communautés dans le cadre de l’implémentation des activités IMPACT en RDC, en lien avec la Coordination Pays.
• Cellule Technique AAP :
• Appuyer la coordination collective AAP avec OCHA et les autres partenaires humanitaires. IMPACT est co-lead de la Cellule Technique AAP avec 40% du temps de travail du Chargé.e MEAL & Redevabilité dédié à cette Cellule. Le Responsable d’Appui aux Projets et Partenariats soutien les activités de la Cellule et rapporte conjointement avec OCHA auprès de l’ICCG (Intercluster Coordination Group) et de l’EHP (Equipe Humanitaire Pays).
• Garantir la mise en place des activités de la Cellule Technique permettant de garantir un soutien proactif, opérationnel et efficace aux Groupes de Travail AAP provinciaux ; en alignement avec le Plan AAP National.
• Mise en place de petits pilotes d’engagement communautaire dans le cadre des activités d’IMPACT en RDC (activité contractuelle).
• Renforcer les capacités internes en matière de suivi, évaluation et redevabilité – identifier les opportunités de formation et de renforcement de capacité disponible.

MANAGEMENT

• Le/la Responsable d’Appui aux Projets et Partenariats aura la responsabilité du suivi quotidien et développement professionnel de l’équipe PPAQ sur la mission. Ceci inclura mais ne sera pas limité au partage de la stratégie d’équipe, check-ins réguliers autant en équipe que bilatéraux, définition et suivi des objectifs individuels, identification d’opportunité de formation et renforcement de capacité.
• Le/la Responsable d’Appui aux Projets et Partenariats assurera le management direct de la/du:
• Chargé.e MEAL & Redevabilité (national)
• Chargé.e d’Appui aux Projets et Partenariats (international)

CONFIDENTIALITE

• Le/la Responsable de l’appui aux Projets et Partenariats devra maintenir le plus haut niveau de confidentialité des données récoltées par IMPACT RDC et assurer l’adhérence aux processus de protection des données personnelles globaux. Elle s’assura de mettre en œuvre des mécanismes pour éviter le partage non-autorisé des informations récoltées durant sa mission en collaboration avec le siège à Genève.

REDEVABILITE ENVERS LES COMMUNAUTES ET LES BENEFICIAIRES

• Le/la Responsable de l’appui au Projets et Partenariats, comme tout autre membre du personnel d’IMPACT, est chargée de veiller à ce que les relations avec les communautés dans lesquelles IMPACT et ses partenaires travaillent soient menées de manière respectueuse et consultative. Une attention particulière doit être prêtée à ce que les communautés soient correctement consultées et informées des objectifs, des activités, et des méthodologies des projets d’IMPACT.

Exigences pour le poste

• D’excellentes qualifications académiques, y compris un Master dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, économie, études de développement, ou similaire), sont requises ;
• Au moins 4 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 2 ans dans des contextes humanitaires
• Familiarité avec le système de coordination humanitaire et compréhension des exigences des bailleurs de fonds et des gouvernements, exigées ;
• Excellentes aptitudes à la communication et à la rédaction de rapports efficaces, exigées ;
• Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, notamment de Word, Excel et PowerPoint, d’Office 365, du logiciel Adobe requise ; connaissance d’autres logiciels de la suite Adobe Creative un atout ;
• Compétences en matière de coordination, d’organisation et de planification requises, y compris la capacité à gérer de grandes charges de travail, à respecter efficacement les délais, grâce à une excellente capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités dans un environnement complexe ;
• Une vision stratégique pour formuler des plans d’actions pour les différents axes de travail ;
• Une capacité managériale axée sur le travail collectif et le renforcement de capacité ;
• Une expérience du travail sur le terrain est souhaitable ;
• Orienté vers les solutions, flexible et ouvert d’esprit, y compris la capacité à travailler dans un environnement interculturel ;
• Curiosité, volonté d’améliorer le secteur humanitaire et capacité à avoir une vue d’ensemble.
• Maîtrise du français et l’anglais requise ;
• Une connaissance pratique du Swahili ou Lingala sera un atout ;
• Capacité à travailler dans un environnement sécuritaire complexe et difficile.

REMUNERATION ET AVANTAGES

• Pour ce poste, le salaire se situe entre 3’180 CHF et 3’240 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), etc. ainsi qu’une allocation mensuelle de subsistance de 300 USD.
• NB – Les salaires d’IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d’isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.
• Hébergement et nourriture dans une maison d’hôtes. NB – IMPACT est hébergé par ACTED dans ce pays.
• Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement.
• Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts)
• R&R après 3 mois (billet d’avion jusqu’à 500$ + 200$ d’allocation de subsistance) si le lieu d’affectation le permet.
• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)
• Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congé pour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant.
• Initiation avant le départ – 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d’ACTED à Paris, y compris une formation à la sécurité in situ de 4 jours ;
• Inscription au Research Foundational Learning Programme de IMPACT Initiatives dans les 3 premiers mois suivant le début du contrat.
• IMPACT donne la priorité à la sécurité psychologique de son personnel et l’assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu’à 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.
• Salaire défini selon la grille salariale d’IMPACT Initiatives incluant : niveau d’éducation, expertise, niveau sécuritaire et performance ;
• Nourriture et hébergement fournie dans la guesthouse de l’organisation / ou bien sous forme d’une compensation (selon les conditions, la durée du contrat ainsi que le pays de travail) ;
• Frais de transports couverts tous les 6 mois, inclus le billet retour et une compensation pour les bagages ;
• Fourniture d’une assurance médicale, vie et rapatriement + package de retraite ;

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Poste 04. Représentant(e) Pays

PROFIL DU PAYS ET DE LA MISSION

Depuis 2016, IMPACT, – actuellement présent à Kinshasa, Goma, Bukavu et Kalemie – fournit à travers ses trois initiatives REACH, AGORA et PANDA des évaluations rapides et approfondies, des services de gestion de l'information et de cartographie pour informer la planification et l'action humanitaires en RDC. Tous les produits d'information publiquement disponibles par la mission en RDC sont accessibles sur le centre de ressources REACH. La RDC reste confrontée à une crise humanitaire aiguë et complexe. Les conflits récurrents dans les provinces de l'Est du pays, les chocs sanitaires et les catastrophes naturelles, ainsi que la pauvreté chronique qui ne souffre une grande partie de la population sont autant de raisons qui expliquent le niveau élevé des besoins humanitaires. Selon l'Aperçu des besoins humanitaires en 2025, 21,2 millions de personnes en RDC ont besoin d'une assistance humanitaire.

Depuis 2016, IMPACT Initiatives RDC – avec des équipes actuellement présentes à Kinshasa, Goma, Bukavu et Kalemie – fournit des services d'évaluation, de gestion de l'information et de cartographie dans le mais d'informer la planification humanitaire en RDC. Depuis 2020, REACH mène des cycles de recherche intersectoriels dans les provinces du Nord Kivu, Sud Kivu, Maniema, Tanganyika et de l'Ituri, avec un développement récent vers les provinces du nord-ouest. Depuis 2021, REACH conduit une évaluation multisectorielle des besoins (MSNA) dans le but d'informer le cycle de programmation humanitaire en RDC. Pour la première fois en 2023 grâce à un partenariat technique avec le PAM, la MSNA a acquis une portée nationale, suivit par une MSNA plus restreinte en 2024 et 2025 mais dont les résultats ont su confirmer la valeur ajoutée d'IMPACT au sein de la coordination humanitaire en RDC.

Depuis 2021, les initiatives PANDA et AGORA sont également déployées en RDC avec un partenariat stratégique pour l'initiative PANDA de mise en œuvre de suivi indépendant ( third-party monitoring ) de programmes d'urgence financés par le bailleur britannique FCDO .

L'unité Santé publique a introduit en 2023 progressivement pris de l'ampleur dans la mission IMPACT RDC des activités de soutien aux structures de coordination de santé, mais également avec les résultats d'évaluations SMART, IPHRA et contributions au volet de mise en œuvre de suivit indépendant ( third-party monitoring ) de partenaires sur la thématique de la santé. La mission IMPACT RDC s'est ainsi développée jusqu'en 2026, nécessitant un profil expérimenté pour la gestion générale de la mission et de sa représentation externe, ainsi qu'un renforcement des équipes de coordination interne et de gestion des opérations.

PROFIL DU POSTE

Sous la supervision du coordinateur régional – Afrique basé au HQ IMPACT à Genève, la ou le Représentant.e Pays IMPACT aura 3 objectifs principaux à remplir pour faire progresser et rayonner IMPACT et ses initiatives en RDC :

Représentation externe & plaidoyer : La ou le Représentant.e Pays IMPACT est l'interlocuteur.rice principal.e dans les relations avec les bailleurs actuels et prospectifs de la mission (incl. mais non exhaustif FCDO, UNICEF ou bailleurs ciblés comme ECHO, SIDA, etc.). La ou le Représentant.e Pays IMPACT ne doit pas seulement communiquer autour du développement de projets ou de la gestion de subventions existantes mais créer une relation de confiance et développer la réputation d'IMPACT en utilisant les analyses produites pour des points de plaidoyer. Cet objectif communicationnel s'étend également à toutes les plateformes de coordination auprès desquelles la ou le Représentant.e Pays est impliqué.e comme (non exhaustif) l'Equipe Humanitaire Pays, l'Intercluster national, les Groupes de Travaux pertinents, le Forum des ONGI, la gestion des agences UN et autres organisations, les acteurs clés institutionnels nationaux, les plateformes de coordination provinciales lorsque pertinentes, etc.

Supervision support, qualité et opérations de la mission : La ou le Représentant.e Pays IMPACT aura la responsabilité du suivi de la santé financière de la mission ; du suivi, de l'amélioration constante des conditions des ressources humaines, de la nationalisation de certains postes ; du développement conjoint avec le partenaire Acted des procédures sécuritaires de la mission ; et en lien avec le ou le Coordinateur.rice Pays Adjoint.e, de l'amélioration constante des processus de suivi-qualité et de l'organisation efficace des opérations dans toutes les zones de mise en œuvre d'activités.

Soutien à la supervision programmatique des unités de recherche : La ou le Représentant.e Pays IMPACT fournita un soutien à la/ au Coordinateur.rice Pays Adjoint.e dans sa supervision des responsables de recherche des 3 unités de recherche développées au sein de la mission : unité de cycle de programmation humanitaire/intersectorielle, unité de santé publique, et l'unité redevabilité et résilience. Les objectifs principaux de cette supervision incluent le respect des activités des unités pour les différentes subventions, le développement de ces unités au sein de la Stratégie Pays en lien constant avec l'équipe de gestion senior (SMT) de la mission.

FONCTIONS

Développement et mise en œuvre de la stratégie pays :

• Analyser la situation socio-économique du pays, l'impact d'une crise et la situation de l'aide / humanitaire ;
• Comprendre les mécanismes de coordination humanitaire, ainsi que les principaux acteurs ;
• En consultation avec le / la coordinateur.rice pays adjoint.e, définir et superviser la mise en œuvre d'une stratégie pays en harmonie avec les priorités du siège :
• Consolider et renforcer la programmation et les opérations en cours ;
• S'assurer que les activités d'IMPACT soient pertinentes et avoir un impact sur la réponse humanitaire ;
• Identifiant de nouveaux domaines dans lesquels IMPACT peut ajouter de la valeur à la réponse humanitaire ; Organizer les suivis internes transversaux : Organizer dans le but du suivi de la stratégie de la mission des documents internes de suivi d'objectifs stratégiques, mais aussi d'autres suivis réguliers tels que sur des points RH (suivi de mouvements/congés).

Représentation et engagement externe :

• Établir, maintenir et améliorer les relations avec les partenaires clés (incl. bailleurs de fonds, acteurs de la coordination, acteurs institutionnels nationaux, etc.) ;
• Promouvoir IMPACT et de ses programmes dans les principaux forums de prise de décision ;
• Assurer la participation d'IMPACT aux principaux forums de coordination humanitaire ;
• Diriger la diffusion des produits d'information et d'analyse ;

Collecte de fonds :

• Communiquer avec les bailleurs actuels et approcher les nouveaux bailleurs de fonds pour identifier les financements pour soutenir les programmes d'IMPACT ;
• Superviser la conceptualisation des propositions de projet en ligne avec la stratégie nationale ;
• Superviser la conception des budgets, en étroite consultation avec ACTED, et IMPACT HQ ;
• Négocier des propositions et/ou des contrats avec les bailleurs de fonds.

Gestion des finances et des opérations :

• En consultation avec le/la coordinateur.rice pays adjoint.e, s'assurer que les obligations contractuelles soient respectées en termes de livrables ainsi que les exigences de reporting narratif et financier ;
• Anticiper les risques financiers et les déficits de financement pour toute la mission ;
• Contrôler les budgets des projets pour éviter les dépenses insuffisantes / excessives, en lien avec les départements de la Finance d'IMPACT HQ et (le cas échéant) d'ACTED ;
• Assurer des rapports financiers exacts et en temps opportun, en lien avec la finance d'IMPACT HQ et (le cas échéant) d'ACTED ;
• Soutenir la préparation d'audits internes / externes en étroite collaboration avec HQ Finance et Conformité.
• Assurer la mise en place d'opérations agiles permettant la mise en œuvre de la stratégie pays.

Leadership et gestion d'équipes :

• Assurer le leadership dans l'ensemble de la mission, ainsi qu'au sein de l'équipe de gestion senior (SMT) du pays ;
• Transmettre les valeurs et la vision d'IMPACT et leur déclinaison au niveau national, et aider les responsables et tout le personnel à faire de même ;
• Veiller à ce que tous les membres du personnel disposant de mandats, de plans de travail et d'indicateurs clés de performance clairs ; assureur des revues de performances régulières ;
• En consultation avec le/la coordinateur.rice pays adjoint.e, encadrer et soutenir l'équipe pour renforcer les capacités, améliorer l'efficacité et la performance, et suivre la gestion de carrière du personnel;
• En consultation avec le / la coordinateur.rice pays adjoint.e, favoriser la croissance et le développement du personnel au sein de l'organisation, en établissant des liens actifs avec le siège pour fournir des commentaires et soutenir la rétention et la mobilité interne ;
• Élaborer et mettre à jour l'organigramme du pays et le plan de recrutement du personnel ;

Coordination interne & avec Acted :

• Assurer la mise en place de réunions d'équipe internes régulières ;
• Soumettre régulièrement des rapports au siège, y compris le rapport mensuel de coordination ;
• Coordonner régulièrement avec la ou le Directeur.rice Pays d'ACTED à travers des réunions hebdomadaires ;
• Assurer une coordination régulière avec le développement de projets d'ACTED et les départements FLATS (finance, logistique, administration, transparence, sécurité) à toutes les étapes du développement et de la mise en œuvre du projet ;
• Assurer la conformité de tout le personnel d'IMPACT aux procédures ACTED FLAT et de sécurité. Faciliter la coordination entre les programmes IMPACT et les coordonnateurs de zone d'ACTED, le cas échéant.

Dans le cadre de sa mission, la ou le représentant.e pays sera accueilli.e par ACTED et relèvera de la responsabilité de la ou du directeur.rice pays d'ACTED et de ses délégués.es . Elle ou il respectera pleinement les règles d'ACTED en matière de sécurité, de ressources humaines, d'administration et de logistique.

CONFIDENTIALITÉ

• La ou le représentant.e paie devra maintenir le plus haut niveau de confidentialité des données collectées par IMPACT RDC et assurer l'adhésion aux processus de protection des données personnelles globaux. Elle ou il s'assure de mettre en œuvre des mécanismes pour éviter le partage non autorisé des informations recueillies lors de sa mission en collaboration avec le siège d'IMPACT à Genève.

REDEVABILITE ENVERS LES COMMUNAUTES ET LES BENEFICIAIRES

• La ou le représentant.e paye, comme tout autre membre du personnel d'IMPACT, est chargé.e de veiller à ce que les relations avec les communautés dans lesquelles IMPACT et ses partenaires travaillent de manière respectueuse et consultative. Une attention particulière doit être prête à ce que les communautés soient correctement consultées et informées des objectifs, des activités et des méthodologies des projets d'IMPACT.

PROFIL DE LA OU DU CANDIDAT.E

• Niveau académique : Excellentes qualifications académiques, y compris diplôme dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, économie, études du développement ou similaire).
• Expériences antérieures : Expérience dans un rôle de cadre supérieur dans une ONGI/fondation/centre de rehcerche/UN sur le terrain. Expérience réussie dans la gestion d'équipes internationales et nationales dans des contextes humanitaires.
• Années d'expériences : Au moins 5 ans d'expérience professionnelle externe pertinente ou une progression confirmée au sein d'IMPACT. Une expérience antérieure dans la région (Afrique centrale, région des Grands Lacs) est souhaitable.
• Compétences linguistiques : Français obligatoire, anglais souhaitable, langue régionale (lingala/swahili) un atout.
• Environnement de travail : Capacité à travailler dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité et de sécurité complexe.
• Compétences clés :
• Leadership, communication et plaidoyer : Excellentes compétences en communication et en rédaction pour des rapports efficaces, y comprenant une expérience démontrée de contribution à des présentations / briefings de haut niveau.
• Recherche / technique : Excellentes capacités de recherche et esprit tourné vers l'analyse est un atout. L'expérience dans la recherche sur le terrain est un atout. La connaissance des logiciels d'analyse et de la langue de codage informatique pourra être un atout. Connaissance de la suite Microsoft 365 (Teams/Sharepoint inclus).
• Autonomie et multitâches : Personne autonome avec une capacité avérée à travailler de manière indépendante ; Capacité à effectuer plusieurs tâches dans des délais serrés, sur de nombreux cycles de recherche dans un environnement complexe.

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