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CONTENUS DE LA FORMATION

Chapitre I. Introduction à la gestion administrative et des ressources humaines

1. Définition et objectifs de la gestion administrative et des ressources humaines
2. Rôle et responsabilités du service des ressources humaines

Chapitre II. Gestion administrative

1. Procédures et formalités administratives
  a. Embauche et onboarding du personnel
  b. Gestion des dossiers et des archives du personnel
  c. Gestion de la paie et des avantages sociaux
2. Organisation et gestion des tâches administratives
  a. Planification et suivi des activités
  b. Outils et logiciels de gestion administrative
3. Conformité réglementaire
  a. Droit du travail et conventions collectives
  b. Obligations légales en matière de ressources humaines

III. Gestion des ressources humaines
 

1. Recrutement et sélection du personnel
  a. Définition des profils de poste
  b. Sourcing et évaluation des candidats
2. Gestion de la formation et du développement des compétences
  a. Identification des besoins de formation
  b. Conception et mise en œuvre des programmes de formation
3. Gestion de la performance et de la rémunération
  a. Évaluation de la performance
  b. Politique salariale et avantages sociaux

Chapitre IV. Gestion du bien-être et des relations sociales

1. Conditions de travail et qualité de vie au travail
2. Gestion des conflits et des relations sociales
3. Communication interne et engagement des employés

V. Conclusion

1. Mise en place d'une gestion administrative et des ressources humaines efficace
2. Perspectives d'évolution et de développement

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