Lieu du Travail : TCHAD

Description de l'emploi

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur.

 Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. 

En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. 

Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

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Formation sur Excel appliquée au Meal

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POSTE 1 : Chargé(e) MEAL

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau régional de DRC Afrique de l’Ouest et Amérique latine (ci-après : WAAM RO) est basé à Dakar au Sénégal, dirigé par le Directeur Général pour la région de l’Afrique de l’Ouest et l’Amérique latine (ci-après : la région de WAAM) ; le Bureau Régional WAAM soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la région, qui comprend actuellement : le Burkina Faso, le Cameroun, le Cthad, la Colombie, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la République centrafricaine, le Sénégal (Bureau Régional uniquement) et le Venezuela.

DRC intervient au Tchad depuis 2024 en réponse à la crise soudanaise à l’Est du Tchad, qui a poussé de milliers de Soudanais et retournées Tchadiens, à traverser les frontières internationales. A ce jour plus de 725 923 réfugiés ont été accueillis par les autorités tchadiennes et repartis dans différents sites aménagés et temporaires notamment Adré, Metche, Dougui et Aboutengué.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du lancement du Projet « Contribuer à rompre le cycle de la violence et renforcer la résilience : une approche intégrée de cohésion sociale, d’autonomisation, de prévention et de réponse aux VBG à l’est du Tchad », qui sera mis en œuvre dans la province du Ouaddaï et ciblera le camp de Dougui et entre 4 et 6 villages proches des camps de Métché, Aboutengué, Dougui et du site de transit d’Adré.

Objet

Sous la supervision du Team Leader, le Chargé MEAL a la responsabilité d’apporter un appui technique à la mise en œuvre, l’animation et la coordination du système de suivi-évaluation et de la redevabilité de DRC dans les sites du projet FPI.

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Responsabilités

• Développer, mettre en place un système de suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage pour les interventions de DRC à Adré ;
• Elaborer un plan MEAL pour les projets mis en œuvre à Adré ;
• Appuyer les équipes projets dans la conception et la mise à jour des outils MEAL et autres outils de collecte de données propres au besoin de chaque projet ;
• Assurer la mise en place d’un système cohérent de consolidation des indicateurs de l’ensemble du projet et la mise à jour mensuelle des indicateurs de suivi ;
• Panifier et réaliser, en collaboration avec les équipes projet, les évaluations de base, évaluations périodiques et évaluations de fin de projet ;
• Planifier et réaliser les enquêtes PDM ou toute autre enquête entrant dans le cadre d’un projet, en collaboration avec les équipes projet ;
• Planifier et réaliser, en accord avec le chef de base et les besoins de la mission, des évaluations participatives de besoins dans toute zone identifiée comme une potentielle zone d’intervention de DRC ;
• Assurer le traitement et l’analyse des résultats de toute enquête ou évaluation ;
• Développer un système d’archivage des évidences pour les différentes activités ;
• Contribuer au développement d’un système efficace d’archivage numérique des données MEAL et des sources de vérification ;
• Développer un outil efficace pouvant permettre de recueillir les feedbacks des bénéficiaires et autres parties prenantes du projet ;
• Contribuer à la mise en place d’un mécanisme de gestion et de plainte et s’assurer qu’il est suffisamment connu et compris par toutes les parties prenantes du projet ;
• Mettre en place un pool d’enquêteurs, identifiés parmi les travailleurs journaliers recrutés dans le cadre des projets ;
• S’assurer de former les enquêteurs sur les outils de collecte, en amont de toute enquête ou évaluation ; S’assurer de la qualité (crédibilité, complétude et pertinence) des données collectées ;
• S’assurer de la mise en place et de l’application de normes et standards en termes de protection des données.
• Collaborer, sur la base des recommandations du chef de base, avec les autres MEAL des structures humanitaires présentes à Adré ;
• Faire des propositions d’intégration de standards élevés de la redevabilité dans le cadre d’élaboration de futurs projets ;

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Qualifications requises

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle) 

• Minimum 2 ans d’expérience en suivi et évaluation et gestion de bases de données et de redevabilité ;
• Maitrise excellente de l’outil informatique surtout Excel et Access ;
• Maitrise des applications de collecte de données (Kobo, etc) ;
• Maîtrise des logiciels d’analyse et de visualisation des données (Power BI,  etc)
• Expérience de travail dans une ONG internationale est un atout ;
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière fluide ;
• Compétences analytiques et conceptuelles et capacité de penser et de planifier de façon stratégique ;
• Capacité à travailler de manière autonome ;
• Pouvoir travailler sous pression.

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Diplôme d’au moins Bac+3 en Statistique, Sciences sociales, Suivi-Evaluation, ou
• Diplôme supérieur en informatique, autres disciplines connexes

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
• Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

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Réglements généraux et éthiques:

• L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire
• L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager
• L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC
• L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
• L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail.

Procedure de candidature

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site de DRC. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Ce Processus de recrutement destiné aux staff national ; il est ouvert au candidat.es internes et externes. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

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Les candidatures seront clôturées à partir du 30 Avril 2025 à 23h59 GMT. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.

Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Internet drc.ngo.

POSTULER

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POSTE 2 : Spécialiste du Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage/MEAL

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POSTE 3 : Chef de projet FPI

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POSTE 4 : Chargé PIM

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d'urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur avenir. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s'établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d'atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez elles.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et de 8 000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, la RDC est une organisation d'aide non gouvernementale, à mais non lucrative, politiquement neutre et indépendante et non confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l'humanité, le respect, l'indépendance, la neutralité, la participation, l'honnêteté et la transparence.

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1. Contexte

DRC opère en Afrique de l'Ouest depuis 1998. Le bureau régional de RDC Afrique de l'Ouest et Amérique latine (ci-après : WAAM RO) est basé à Dakar au Sénégal, dirigé par le Directeur Général pour la région de l'Afrique de l'Ouest et l'Amérique latine (ci-après : la région de WAAM) ; le Bureau Régional WAAM soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la région, qui comprennent actuellement : le Burkina Faso, le Cameroun, le Cthad, la Colombie, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la République centrafricaine, le Sénégal (Bureau Régional uniquement) et le Venezuela.

DRC intervient au Tchad depuis 2024 en réponse à la crise soudanaise à l'Est du Tchad, qui a poussé des milliers de Soudanais et retournés Tchadiens, à traverser les frontières internationales. A ce jour plus de 725 923 réfugiés ont été accueillis par les autorités tchadiennes et repartis dans différents sites aménagés et temporaires notamment Adré, Metche, Dougui et Aboutengué.

Ce recrutement s'inscrit dans le cadre du lancement du Projet « Contribuer à rompre le cycle de la violence et renforcer la résilience : une approche intégrée de cohésion sociale, d'autonomisation, de prévention et de réponse aux VBG à l'est du Tchad », qui sera mis en œuvre dans la province du Ouaddaï et ciblera le camp de Dougui et entre 4 et 6 villages proches des camps de Métché, Aboutengué, Dougui et du site de transit d'Adré.

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1. Objet

L'objectif principal du poste de chargé.e de la gestion des informations de protection est d'améliorer les outils de collecte de données de protection, de superviser les exercices de collecte de données et d'analyser informations et données liées aux programmes de protection. En lien avec les équipes terrain, le/la Chargé.e PIM doit proposer des analyses qualitatives liées aux changements de comportement, profils des bénéficiaires et toute autre analyse permettant aux projets et équipes d'améliorer leurs interventions. 

Responsabilités

Développer/améliorer des outils de collecte et d'analyse de données adaptés aux objectifs des interventions. 

• Développer des outils adaptés de collecte, de stockage, et d'analyse des données de protection, conformes aux normes et principes de gestion de l'information de protection (PIM) et des directives internes de DRC ;
• Concevoir et gérer les systèmes de base de données à des fins de gestion et d'analyse des données.

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Analyser les données obtenues et envoyer ces analyses vers les équipes de manière régulière

• Assurer le partage des informations vérifiées, en temps, vers les équipes afin de leur permettre d'adapter leurs interventions au besoin.
• Renforcer les mécanismes de traitement et d'analyse des données au niveau du terrain ;

Appuyer les équipes dans l'analyse de données qualitatives liées aux risques (vulnérabilités, menaces et capacités), aux changements (comportements, forces et position des acteurs). 

• Utiliser des outils de collecte et d'analyse de données liées aux changements de comportements,
• S'assurer de l'adéquation des méthodes permettant l'accès à des groupes à risque qui sont mobiles, ont peu de possibilités de libération conditionnelle ou évitent volontairement les contacts
• Appuyer les équipes de terrain dans leur compréhension des outils et des données.
• Revoir les rapports de surveillance de protection et autres rapports de protection afin de vérifier la cohérence des données et assurer une analyse qualitative pertinente de ces données.
• Produire, restituer et diffuser les fiches d'information et autres Dashboard de données de protection
• Mettre à jour les données de protection de la RDC sur les plateformes des instances de coordination humanitaire

Organisateur de la présentation des données en appui aux plaidoyers et production des documents d'information/des études à destination de différents publics cibles.   

• Assurer la récolte, l'analyse et la présentation des informations vérifiées afin d'appuyer des campagnes de plaidoyer structurées, d'information ou de positionnement institutionnel.
• Développer des notes de synthèse et des documents de présentation des analyses, hypothèses et actions basées sur les données réalisées.

1. Qualifications requises

Expérience et compétences techniques spécifiques au poste : 

• Expérience de 3 ans au moins à un poste similaire ou de 5 ans en bureau de recherche / académique.
• Excellente maîtrise des outils de gestion et de présentation des informations
• Excellente capacité d'analyse et de vulgarisation de données.
• Expérience de développement d'outils de collecte et suivi des informations
• Maitrise de l'outil informatique (Office, Adobe, outils statistiques et infographiques, KoBo, ODK, PowerBi)
• La maîtrise parfaite du français, de l'arabe et les capacités professionnelles pour travailler en anglais sont souhaitées
• Capacité de travailler aussi bien de façon indépendante qu'en équipe.
• Méthode, autonomie et rigueur dans le travail
• Bonnes capacités de coordination et de gestion humaine.
• Une expérience dans le domaine avec une organisation internationale (souhaitable)

Formation

• Diplôme d'études supérieures (Bac +3) dans une discipline pertinente (développement, suivi évaluation, statistiques, Protection et gestion des données, sciences politiques, assistance humanitaire, etc.) ou équivalence en expérience professionnelle.

1. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
• Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborateur : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur avis et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rêves : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l'initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d'intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

1. Règlements généraux et éthiques :

• L'Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d'éthique, y compris le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire
• L'Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi pendant son contrat de travail avec DRC sans demande d'autorisation préalable à son manager
• L'Employé ne doit s'engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l'implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC
• L'Employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
• L'Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail

1. Processus de candidature

Les candidatures ne peuvent se faire qu'en ligne, sur le site de RDC. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu'une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.  Recruteur de talents | par Talentech | Tchad > Créer une annonce > Chargé PIM

Les candidatures faites par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d'un dossier physique ne seront pas prises en considération.

Le DRC offre des opportunités égales en termes d'emploi et interdites toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l'appartenance religieuse, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil ou bien une quelconque situation de handicap. Ce Processus de recrutement destiné aux staff national ; il est ouvert au candidat.es internes et externes. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, dans le cadre d'un contrat de travail international (donc pour un poste d'expatrié), la RDC ne peut pas employeur un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l'occurrence, la République du Tchad).

Les candidatures seront clôturées à partir du 30 avril 2025  à 23h59 GMT . Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en considération. , il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l'offre néanmoins, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

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Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page :  drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers . 

Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Internet  drc.ngo .

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