Spécialiste en approvisionnement et logistique, P-3, TA (6 mois), n° 137599, Kinshasa, République démocratique du Congo - WCAR

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Numéro de poste : 593998
Type de contrat : Contrat temporaire
Lieu d’affectation : Kinshasa
Région : République démocratique du Congo
Catégorie : Gestion des approvisionnements
 

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

La République démocratique du Congo (RDC) fait face à sa 17e épidémie de maladie à virus Ebola (MVE), confirmée en mai 2026 et qui touche les provinces d’Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu. La situation demeure complexe et évolutive, la transmission se produisant aussi bien au sein des communautés que dans les établissements de soins. Les efforts de riposte sont menés par les autorités nationales dans un contexte marqué par les limites du système de santé, les contraintes logistiques, l’insécurité, les déplacements de population et la diversité des perceptions communautaires qui influencent les comportements en matière de recours aux soins. L’UNICEF soutient le gouvernement par une approche multisectorielle axée sur la mobilisation communautaire, la surveillance, la prévention des infections et la continuité des services essentiels pour les populations vulnérables. Ce contexte exige une coordination étroite, une grande capacité d’adaptation et une sensibilité culturelle afin de garantir une riposte efficace et équitable, en particulier pour les enfants et les communautés à risque.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Vous êtes placé sous la responsabilité du chef du service d'approvisionnement et de logistique, conformément à la structure du bureau, et vous êtes chargé de gérer les chaînes d'approvisionnement d'un petit bureau de pays, d'une opération d'intervention d'urgence à petite échelle ou de composantes spécifiques d'une opération d'approvisionnement plus importante.

Vos responsabilités comprennent la supervision des opérations de la chaîne d'approvisionnement telles que la planification, l'approvisionnement, la passation de marchés, le dédouanement, l'entreposage, le transport national, la distribution et le suivi des fournitures, des services et des travaux de construction.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes de programme pour définir et mettre en œuvre des interventions en matière d'approvisionnement qui répondent aux besoins des programmes et contribuent à l'obtention de résultats concrets pour les enfants. De plus, vous apportez un soutien technique et consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires de mise en œuvre en matière de gestion de la chaîne d'approvisionnement, contribuant ainsi à renforcer l'efficacité opérationnelle, la conformité et la durabilité.

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  04. Spécialiste en approvisionnement et logistique, P3, TA - Kinshasa.docx

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales

• Formation : Master ou équivalent (diplôme universitaire de niveau supérieur) en administration des affaires, gestion, économie, gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique, approvisionnement, droit des contrats, droit commercial, développement international, santé, sciences sociales et tout autre domaine connexe.
• Expérience professionnelle : Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de l'approvisionnement, de la logistique, des achats, de la passation de marchés, de l'administration et de tout autre domaine connexe.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise.

Les désirables

1.  
   1. Langue : Connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol) ou d'une langue locale
   2. Expérience de soutien à une épidémie active ou à une réponse d'urgence (par exemple, Ebola, choléra, rougeole, mpox, déplacement ou une urgence déclarée de niveau 2/3), de préférence en République démocratique du Congo ou dans des environnements comparables fragiles, touchés par un conflit et aux ressources limitées.
   3. Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Compétences

• Expérience acquise dans un contexte humanitaire, d'urgence ou de crise sanitaire publique.
• Expérience de travail avec et/ou par l'intermédiaire de partenaires (gouvernements et autorités décentralisées, agences des Nations Unies, mécanismes de coordination et de groupements, partenaires de mise en œuvre) pour obtenir des résultats mesurables dans des zones instables ou difficiles d'accès.
• Capacité à résoudre des situations difficiles, complexes et délicates, souvent sous pression.
• Capacité à initier et à gérer le changement dans un environnement diversifié.
• Capacité à exprimer clairement et de façon concise des idées et des concepts, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Capacité à gérer et à contrôler l'utilisation efficace des ressources financières et matérielles.
• Capacité à superviser et à diriger une équipe de professionnels et de personnel de soutien.
• Capacité à travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs organisationnels, élaborer des stratégies et définir des visions claires.
• Solides compétences en communication et en négociation pour établir et maintenir des partenariats de confiance en vue d'atteindre les objectifs et de développer des relations de travail étroites et efficaces.
• relations avec diverses parties prenantes. 
• Capacité à identifier et analyser les problèmes systémiques, à formuler des opinions et à tirer des conclusions et à formuler des recommandations pour les résoudre. 
• Aptitude à identifier les nouvelles opportunités ou exigences pour relever les défis du secteur et à proposer des changements.
• Solide connaissance des dernières évolutions et technologies en matière de gestion de la chaîne d'approvisionnement.
• Solide compréhension des processus de la chaîne d'approvisionnement, depuis l'évaluation des besoins du programme, en passant par la planification, l'approvisionnement et la passation de marchés, la logistique et la livraison, le suivi et l'évaluation.
• Solides connaissances et compréhension générales des programmes de l'UNICEF, des principes des marchés publics, des aspects financiers et juridiques des problèmes liés à la chaîne d'approvisionnement, de l'éthique et de la gestion des risques des opérations de la chaîne d'approvisionnement.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l'obtention de résultats concrets
(4) Innove et s'adapte au changement
(5) Gère l'ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L'obtention d'un visa auprès du pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l'enfance (PI) et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l'enfance, car il implique un contact direct avec les enfants, le traitement direct de données identifiables d'enfants, une intervention en cas de protection de l'enfance ou un risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires sont requises pour les postes à risque élevé en matière de protection de l'enfance (pouvant inclure des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires). 

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les personnes admissibles et qualifiées sont invitées à postuler à ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l'UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l'administration avant de prendre leurs fonctions. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d'emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l'UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Les membres du personnel éligibles, titulaires d'un contrat à durée déterminée, à durée indéterminée ou permanent, qui postulent à un poste d'agent de liaison pour la propriété intellectuelle (APPI) dans un lieu d'affectation classé L2/L3, peuvent conserver leurs droits à indemnités liées à leur contrat à durée déterminée, sous réserve de l'approbation de leur chef de service. Les conditions de la mission temporaire varient selon le statut du poste et les indemnités de déménagement peuvent être limitées conformément aux politiques en vigueur.

Tous les postes à l'UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s'il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d'emploi à l'UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 22 juin 2026Date limite (heure normale d'Afrique centrale occidentale)
 : 29 juin 2026Heure normale d'Afrique centrale occidentale

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