UBS CONGO

UNHCR : Assistant principal en gestion des données

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Expire le : 2024-04-04

Informations sur l'emploi

Niveau Requis : Diplôme d'études secondaires

Année d'Expérience Requise : 2 ans

Lieu du Travail : Gbadolite, RDC

Description de l'emploi

Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend la tête de la protection des personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. L’UNHCR recrute un Assistant principal en gestion des données. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.

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Formation en Cartographie avec ArcGIS

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Description de poste standard

Cadre organisationnel et relations de travail
Le poste est normalement supervisé par un membre du personnel plus expérimenté qui fournit régulièrement des conseils et un soutien à l’assistant principal à la gestion des données. Sous réserve de la nature de la tâche/de la mission, il/elle travaillera de manière indépendante sur les tâches de routine, tout en suivant les instructions du superviseur pour les problèmes plus complexes. Le poste n’a aucun rôle de supervision.
Les contacts se font principalement avec les collègues du même lieu d’affectation pour échanger des informations et discuter des plans de travail. Les contacts externes ne sont pas fréquents. Sur le terrain, sous la supervision du responsable, le titulaire du poste peut jouer un rôle de liaison avec les autorités nationales et locales pour la collecte et l’échange de données.

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

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Formation en Analyse et Visualisation des données avec POWER BI

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Fonctions

Saisir les données principalement liées aux demandeurs d’asile, aux réfugiés et aux autres personnes relevant de la compétence du HCR dans la base de données informatique.
Préparer des rapports et des documents de projet en fournissant des informations, en préparant des tableaux et en rédigeant la correspondance et les rapports de routine.
Aider à la compilation des données et à l’interprétation des statistiques pour divers rapports.
Aider à l’élaboration de formulaires de collecte et d’analyse de données, si demandé.
Agir en tant qu’interprète dans l’échange d’informations de routine et traduire les documents et la correspondance de routine selon les besoins.
Peut-être amené à collecter des données SIG, à mettre à jour des cartes et à entreprendre des visites sur le terrain sur les sites du projet.
Décider des données enregistrées dans la base de données.
Décider de la résolution appropriée des incidents et transmettre les problèmes au superviseur si l’incident ne peut pas être résolu dans le cadre de sa responsabilité.
Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

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Formation en Cartographie avec ArcGIS

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Qualifications minimales

Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience/niveau de diplôme
G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ;

ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs Sans objet.

Certificats et/ou licences
Traitement électronique des données Technologies de l’information (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Non précisé

Souhaitable
Achèvement des programmes d’apprentissage du HCR ou d’une formation spécifique pertinente aux fonctions du poste.

Compétences fonctionnelles
Maîtrise de l’informatique
DM-Gestion des données
DM-Méthodologies de collecte de données
DM-Gestion des bases de données (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

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Formation en Analyse et Visualisation des données avec POWER BI

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Exigences linguistiques

Pour les emplois internationaux professionnels et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Profil du candidat souhaité

Un candidat ayant un profil d’enregistrement et de bases des données.

Autorisation fonctionnelle

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle

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Formation en Cartographie avec ArcGIS

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Qualifications supplémentaires

Compétences

DM-Gestion de bases de données, DM-Méthodologies de collecte de données, DM-Gestion de données, IT-Computer Literacy

Éducation

Certifications