Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur

Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.

Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.

Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
• Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).

POSTE 1 : Agent d’approvisionnement NOA – Bénin

DATE LIMITE DE CANDIDATURE

5 juin 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Porto-Novo)

Ce poste est basé à Cotonou et relève du responsable de l’unité chaîne d’approvisionnement.

LE RÔLE

Collecter, analyser et communiquer des informations afin d’optimiser l’efficacité des opérations et activités d’approvisionnement.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive, dans les limites des pouvoirs délégués) :

• Appuyer les programmes d’approvisionnement et les activités opérationnelles (par exemple, lancer des appels d’offres, évaluer les offres et négocier/attribuer des contrats), en suivant les processus standard et en contribuant à l’approvisionnement réussi en produits ou services alimentaires et non alimentaires.
• Contribuer à l’analyse des données afin de formuler des recommandations pour l’amélioration des processus.
• Collecter des données et contribuer à l’élaboration de rapports précis et opportuns sur les activités d’approvisionnement, afin de contribuer à une vision globale du PAM permettant une prise de décision éclairée et une cohérence des informations présentées aux parties prenantes, conduisant à une optimisation des performances.
• Appuyer l’audit des activités d’approvisionnement en rassemblant les informations nécessaires pour que les recommandations puissent être traitées de manière appropriée afin de garantir la conformité aux règles de conformité.
• Travailler en étroite collaboration avec les homologues internes afin d’aligner les activités d’approvisionnement sur les programmes plus larges et de garantir une approche cohérente pour répondre aux besoins d’aide alimentaire.
• Appuyer la formation du personnel du PAM afin qu’il adopte une approche stratégique et proactive en matière d’approvisionnement en produits alimentaires et non alimentaires et en services, par exemple en concevant et en révisant des supports de formation.
• Encadrer et superviser un nombre limité de collaborateurs moins expérimentés, en servant de point de référence et en les aidant par des analyses et des questions simples.
• Suivre les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence afin de garantir que le PAM soit en mesure de réagir rapidement et de déployer de la nourriture et les ressources nécessaires dans les zones touchées dès le début de la crise.
• Intervenir dans le cadre des fonctions d’intervention d’urgence qui nous sont assignées, selon les besoins, afin de répondre aux besoins d’aide alimentaire d’urgence.
• Autres, au besoin.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, commerce, administration des affaires, ingénierie, droit ou comptabilité ou dans un autre domaine pertinent, ou diplôme universitaire de premier cycle avec plusieurs années d’expérience professionnelle et/ou de formation/cours supplémentaires dans le domaine.

Expériences souhaitées pour accéder à ce poste :

• Expérience en matière de gestion des transactions courantes/achat de matières premières/biens/services.
• Expérience dans l’élaboration de calendriers et de rapports de coûts pour les fournisseurs (par exemple, les détaillants, les grossistes et les commerçants).
• Expérience avérée en matière de coordination des processus d’approvisionnement avec d’autres unités/équipes (par exemple, logistique, TIC, administration).

Langue : Maîtrise (niveau C) de l’anglais et de la langue du lieu d’affectation, si différente.

POSTULEZ ICI

POSTE 2 : Ingénieur Civil (Infrastructures Rurales) SSA8 | Uvira et Tshikapa | RD Congo

Postuler

lieux : Uvira, Congo

Tshikapa, Congo

numéro de demande d'emploi : JR123338

Type de contrat / Niveau : SSA8

Unité/Division : Services de gestion/ Unité d'ingénierie

Lieu d'affectation (Ville, Pays) : Tshikapa & Uvira, RD Congo

Durée : 6 mois

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le projet de renforcement de la résilience et des systèmes de subsistance durables des petits exploitants agricoles des provinces du Kasaï-Central et d'Uvira, en République démocratique du Congo (RDC), vise à consolider la chaîne de valeur agricole et à créer des opportunités de développement durable pour les populations locales. 

Ses objectifs sont d'améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle, de renforcer la résilience communautaire et de promouvoir la cohésion sociale. Le projet entend accroître la production agricole durable des petits exploitants, renforcer leurs capacités financières et revitaliser les marchés afin de soutenir des moyens de subsistance résilients et d'augmenter les revenus. De plus, il contribue au renforcement des organisations communautaires par des activités qui promeuvent la cohésion sociale, l'égalité des genres, la paix et la réconciliation. 

La réalisation de ces objectifs repose sur la mise en place d'infrastructures appropriées, notamment la construction d'entrepôts communautaires, indispensables pour réduire les pertes après récolte, garantir la qualité des aliments et faciliter l'accès aux marchés.

Sous la supervision directe du chef de l'unité d'ingénierie du bureau de pays de Kinshasa et sous la supervision administrative du chef du bureau de terrain.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Fournir un appui technique pour la conception, la mise en œuvre et le suivi sur site des travaux d’infrastructure rurale (réhabilitation des routes d’accès agricoles, des installations de stockage, des marchés et des centres d’alphabétisation) ;
• Contribuer à l'identification des biens à réhabiliter dans le cadre des activités d'aide alimentaire pour la création d'actifs (FFA) et des projets de construction/complexes
• Préparer les dessins techniques et les spécifications des travaux à réaliser et contribuer à la sélection des partenaires d'exécution en collaboration avec les ingénieurs civils du bureau de pays et du siège ;
• Contribuer à la préparation du dossier d'appel d'offres, y compris le bordereau des quantités, les plans et les spécifications, à remettre à l'ingénieur civil du bureau régional.
• Contribuer à l'analyse technique des offres des partenaires et garantir leur conformité technique telle que spécifiée dans les appels d'offres.
• Contribuer à la vérification des documents de paiement des entrepreneurs et des partenaires
• Effectuer une visite du nouveau chantier de construction, réaliser une analyse technique et remettre un rapport technique au superviseur.
• équipe de résilience dans la mise en œuvre des activités du programme au Nord, au Sud-Kivu et au Kasaï central.
• Assurer un suivi régulier des réalisations des associations/groupes bénéficiaires et des entrepreneurs sur le terrain et, en cas de problème, informer les superviseurs et contribuer à la formulation des mesures correctives à prendre ;
• Fournir un rapport technique hebdomadaire à l'ingénieur civil du bureau national et régional et gérer la documentation du projet - Assurer la conformité des travaux effectués avec les réglementations nationales et internationales ;
• Contribuer à l’organisation de visites de terrain avec les partenaires, les donateurs et le gouvernement ;
• Participer aux réunions de planification et de gestion organisées par les associations et groupes bénéficiaires et les guider si nécessaire ;
• Aider l'équipe de coordination à préparer et à diffuser divers documents, notamment les comptes rendus de réunions, les bulletins d'information, etc.
• Effectuer toute autre tâche assignée par les supérieurs.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Être titulaire d'un diplôme en génie civil, en génie rural, en travaux publics, en architecture ou dans tout autre domaine connexe.

Expérience

• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans dans la gestion de projets d’infrastructure.
• L'expérience dans le domaine des infrastructures de soutien aux petits producteurs agricoles est un atout.

Langues

• La maîtrise du français (niveau C) et une bonne connaissance de l'anglais (niveau B) sont requises.
• La connaissance des langues nationales telles que le lingala et le swahili est un atout.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  global.inclusion@wfp.org

AVERTISSEMENT CONCERNANT L'ABSENCE DE FRAIS

Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l'ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d'être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.

Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.

Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante :global.hrerecruitment@wfp.orgVeuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .

Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l'étape suivante du processus de recrutement.

Toutes les décisions relatives à l'emploi sont prises en fonction des besoins de l'organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l'objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.
Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l'Auditeur externe du PAM, du Comité d'audit du PAM, du Corps commun d'inspection (CCI) et d'autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.

POSTE 3 : Consultant interne, responsable des ateliers et de la flotte CSTII, Abèche, Tchad

Postuler

lieux : Abèche, Tchad

type de temps : À temps plein

numéro de demande d'emploi JR123355

TYPE DE CONTRAT :    Consultant CST 2

UNITÉ/DIVISION : Logistique / Flotte

LIEU D'AFFECTATION (Ville, Pays) : Abeche / Tchad

DURÉE :  6 mois, avec possibilité de prolongation

CONTEXTE ET OBJECTIF DU TRAVAIL

Informations générales

Entre autres activités, la chaîne d'approvisionnement du PAM au Tchad gère une flotte de 22 camions et 3 ateliers situés à N'Djamena, Abéché et Farchana. Par ailleurs, dans le cadre de la mise en œuvre des réformes prévues par la résolution 80 des Nations Unies au Tchad, l'équipe de pays des Nations Unies a approuvé la création d'un garage ONE – UN à Abéché, destiné à assurer la maintenance des véhicules légers, camions et groupes électrogènes de la communauté humanitaire.

L'objectif de la mission

L’entretien des camions, des véhicules légers et des générateurs des acteurs humanitaires, ainsi que la gestion de l’atelier dans l’est du Tchad, demeurent une activité complexe et dynamique qui requiert l’attention d’un gestionnaire compétent et expérimenté. De plus, conformément aux engagements de l’équipe de pays des Nations Unies, le PAM devra jouer un rôle de premier plan dans la gestion efficace et rentable de l’atelier inter-agences d’Abéché. Par conséquent, le recrutement d’un responsable d’atelier et de flotte s’avère nécessaire pour le PAM.

RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :

Sous la supervision du responsable de la chaîne d'approvisionnement à N'Djamena et relevant directement du responsable du hub logistique à Abeche, le titulaire du poste sera responsable des principales tâches suivantes, détaillées dans son plan de travail :

1. Évaluer l'inventaire actuel des pièces détachées, des équipements et des compétences du personnel pour gérer l'atelier inter-agences à Abeche.

2. Finaliser une évaluation détaillée des besoins actuels d’entretien et de réparation des acteurs humanitaires, y compris une liste exhaustive des véhicules et des générateurs (marque, modèle, année de fabrication, quantités et kilométrage annuel estimé).

3. Définir le stock initial de pièces de rechange nécessaires au lancement et à la maintenance, en particulier les articles à rotation rapide (filtres, lubrifiants, etc.).

4. Poursuivre les discussions avec les collègues de Global Fleet concernant le financement et l'approvisionnement de ces pièces nécessaires via le hub de Dubaï, ainsi que l'acquisition locale de pièces nécessitant un contrôle de qualité.

5. Établir un processus de facturation et un tarif correspondant couvrant les coûts fixes du garage, y compris la rémunération du personnel.

6. Mettre en place les systèmes de soutien nécessaires au fonctionnement du garage.

7. Gérer et surveiller les performances, la réparation et l'entretien des camions, des véhicules légers et des générateurs afin d'obtenir une utilisation et une fiabilité maximales.

8. Gérer directement le personnel du PAM, les responsables d'atelier, les chauffeurs et les mécaniciens, en veillant à la ponctualité, à l'efficacité et au respect des descriptions de poste.

9. Assurer une gestion efficace du magasin de pièces détachées pour camions, véhicules légers et générateurs, en tenant des registres précis et en minimisant les stocks dormants.

10. Préparer et soumettre les demandes de pièces de rechange, de pneus et de matériaux, en veillant à une approbation et à un approvisionnement en temps opportun.

11. Gérer l'approvisionnement en produits pétroliers (huiles et lubrifiants), en veillant au respect des normes de qualité et de quantité. Mettre en œuvre et maintenir la flotte

12. Système de gestion (FleetWave) et suivi GPS des véhicules.

13. S'assurer que toutes les réparations et l'entretien répondent aux normes requises, en minimisant les temps d'arrêt et en maintenant une gestion d'atelier de qualité.

14. Suivre les tendances opérationnelles et adapter les ressources aux besoins. Mettre en œuvre les meilleures pratiques et maintenir les indicateurs clés de performance (KPI) pour les opérations de la flotte et de l'atelier.

15. Assurer le respect des exigences administratives, y compris le renouvellement des contrats et des assurances.

16. Maintenir des normes minimales en matière de santé et de sécurité et tenir compte des besoins environnementaux.

17. Collecter et communiquer des données pour la normalisation et le développement de la gestion de flotte.

18. Renforcer les capacités du personnel national par la formation et le partage des connaissances.

19. Archiver de manière transparente toutes les activités d'atelier et les transactions de pièces détachées dans le FMS et sur support papier.

20. Superviser tous les ateliers au Tchad, y compris l'atelier central de N'Djamena et les ateliers satellites de Farchana, en assurant des opérations efficaces et un soutien technique opportun aux sous-bureaux.

21. Effectuer toute autre tâche demandée par le superviseur.

LIVRABLES À LA FIN DU CONTRAT

Améliorer les installations de gestion du carburant et leurs équipements connexes.

Améliorer les coûts d'entretien de la flotte

Le taux de disponibilité des camions devrait être ≥ 85 %.

≥ 99 % de la gestion des stocks de pièces détachées ne montrera aucune différence entre les données physiques et les données FMS (valeur théorique).

L'intégralité des activités liées à l'atelier et des transactions du magasin de pièces détachées sont enregistrées et archivées de manière transparente sur le système FMS et sur support papier.

≥ 85 % des demandes d'assistance technique et de fourniture de pièces détachées pour les ateliers satellites des bureaux locaux sont traitées en temps opportun et de manière efficace.

Les performances des mécaniciens sont améliorées afin d'obtenir un taux de disponibilité des camions plus élevé.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES

Éducation:

Baccalauréat ès sciences en génie mécanique ou diplôme d'études collégiales techniques en mécanique automobile ou en mécanique générale

Expérience:

Expérience minimale de 5 ans en gestion d'ateliers pour véhicules lourds et légers, de préférence au sein d'une organisation des Nations Unies ou d'une ONG.

Connaissances et compétences :

Solides connaissances en gestion de flotte, gestion d'atelier, gestion d'actifs, approvisionnement et utilisation des ressources humaines

Langues : Anglais, français

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AVERTISSEMENT CONCERNANT L'ABSENCE DE FRAIS

Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l'ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d'être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.

Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.

Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante :global.hrerecruitment@wfp.orgVeuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .

Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l'étape suivante du processus de recrutement.

Toutes les décisions relatives à l'emploi sont prises en fonction des besoins de l'organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l'objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.
Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l'Auditeur externe du PAM, du Comité d'audit du PAM, du Corps commun d'inspection (CCI) et d'autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.