Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.

POSTE 1 : Agent des services de gestion – Soutien sur le terrain

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

A. Planification, Coordination et Appui Opérationnel

• Contribuer à la préparation des composantes MS du CSP et à la planification annuelle des ressources, en veillant à l’alignement avec les stratégies et priorités opérationnelles du PAM.
• Soutenir le développement et la mise en œuvre des plans annuels fonctionnels, politiques, procédures, normes et systèmes visant à améliorer la prestation de services dans les bureaux de terrain.
• Compiler et analyser les données opérationnelles pour soutenir la planification, la prise de décision et le suivi des performances.
• Contribuer à l’identification des besoins en ressources pour améliorer l’efficacité, la rentabilité et la rapidité des opérations MS.

B. Appui aux bureaux de terrain et conformité

• Fournir un appui direct aux missions de terrain, documenter les lacunes opérationnelles et proposer des actions correctives dans les domaines tels que les installations, la flotte, l’ingénierie, l’OSH et l’administration générale.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations d’audit et des plans d’action au niveau des bureaux de terrain.
• Garantir l’application des normes et procédures MS dans tous les bureaux.
• Appuyer les points focaux (MS et TEC) dans la réalisation des inventaires physiques, la vérification des actifs et les contrôles de conformité.

C. Engagement des parties intervenant et coordination

• Maintenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes internes, les autres agences des Nations Unies, les entités gouvernementales et les prestataires de services afin d’assurer l’échange d’informations et l’alignement opérationnel.
• Contribuer aux initiatives inter-agences dans le cadre de la Réforme des Nations Unies visant à améliorer la qualité des services et à réaliser des économies.

D. Digitalisation et innovation

• Promouvoir l’utilisation d’outils et d’applications numériques pour améliorer les flux de travail opérationnels et le service aux utilisateurs.
• Collaborer avec des experts techniques pour adopter des technologies innovantes améliorant l’efficacité MS et la précision des données.

E. Renforcement des capacités
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives de formation visant à renforcer les capacités du personnel du PAM et des partenaires sur les politiques, procédures, systèmes et normes MS.
• Fournir des orientations aux points focaux de terrain sur les processus administratifs et opérationnels.

F. Préparation et réponse aux urgences

• Suivre les procédures standard de préparation et de réponse aux urgences afin d’assurer le déploiement rapide des ressources MS dans les zones affectées.
• Appuyer les bureaux de terrain dans le maintien de la disponibilité opérationnelle des installations, de la flotte et des systèmes administratifs pour la réponse d’urgence.
• Exécuter toute autre tâche requise.

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR LE POSTE

• Avoir une expérience et/ou une formation dans au moins un domaine des Services de Gestion (gestion des actifs, installations, flotte, voyages, etc.).
• Avoir une expérience dans l’analyse de données, tendances et indicateurs de performance.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES

• Expérience :

Au moins un (1) an d’expérience professionnelle post-universitaire en administration ou dans un domaine connexe.

•Éducation :

Diplôme universitaire avancé en administration des affaires/publique, ingénierie, finances ou logistique, ou diplôme universitaire de premier cycle avec trois années supplémentaires d’expérience pertinente et/ou formations.

• Langues :

Maîtrise (niveau C) du français et de l’anglais (niveau B).

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POSTE 2 : Chargé(e) de programme et de politiques NOC (spécialiste du genre, de la protection et de l'inclusion)

Appliquer

lieux : Le Caire, Égypte, République d'Égypte

type de temps : À temps plein

numéro de demande d'emploi

JR120656

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

11 mars 2026 - 23h59 GMT+02h00, heure normale d'Europe de l'Est (Le Caire)

Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.
À PROPOS DU PAM 

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d'urgence et utilise l'aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.
Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons. 
Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ? 

Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.

Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.

Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d'accréditations, de coaching, de mentorat et d'autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.

Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu'une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.

Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).

CONTEXTE DE LA DEVOIR

Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde, œuvrant pour l’éradication de la faim dans plus de 80 pays. Le PAM aspire à un monde sans faim où chacun·e bénéficie des mêmes opportunités, du même accès aux ressources et d’une voix égale dans les décisions qui affectent sa vie et ses moyens de subsistance. Le PAM s’engage à ce que l’assistance soit éclairée par les besoins des personnes concernées, qu’elle leur rende des comptes et qu’elle leur soit accessible, notamment aux femmes, aux filles, aux hommes et aux garçons, et ce, quelles que soient leurs priorités. Le PAM s’appuie sur sa Politique d’égalité des sexes (2022), sa Politique de protection et de redevabilité (2020), sa Feuille de route pour l’inclusion des personnes handicapées (2021-2023), sa Stratégie d’engagement communautaire pour la redevabilité envers les personnes concernées (2021-2026), sa Stratégie d’intégration de la sensibilité aux conflits (2023), sa Politique de transferts monétaires (2023), la circulaire OED2023/011 du Directeur exécutif relative à la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), ainsi que sur d’autres normes transversales guidant l’inclusion, l’équité et les approches fondées sur les droits.

Le PAM a adopté la définition de la protection du CICR/IASC, qui vise à prévenir, réduire, atténuer et gérer les risques et les conséquences de la violence, de la coercition, des privations et des abus à l’égard des personnes, des groupes et des communautés. La redevabilité envers les personnes affectées (RAD) est un engagement actif à rendre des comptes aux personnes en situation de vulnérabilité face à l’insécurité alimentaire ou nutritionnelle, à en tenir compte et à être tenu responsable par elles.

Le PAM est reconnu pour sa capacité à fournir rapidement une aide alimentaire aux populations dans le besoin et à renforcer la résilience des communautés vulnérables aux chocs. Afin d'intervenir efficacement dans les contextes difficiles où le PAM opère, son personnel doit maîtriser les principes fondamentaux des programmes d'aide alimentaire, ainsi que des compétences transversales liées aux thématiques clés de l'organisation. Il s'agit notamment de la protection, de la redevabilité envers les populations affectées, de la localisation des actions, de la prise en compte des conflits, de l'inclusion financière numérique et d'une approche éclairée lors du travail avec les peuples autochtones, les groupes minoritaires et les personnes handicapées.

L'intégration des principes de protection, d'action humanitaire et d'aide aux populations (AAP) et des principes humanitaires améliore la qualité, l'efficacité et la durabilité de l'action du PAM, tout en protégeant et en promouvant les droits des personnes. Ces thèmes sont pertinents dans tous les contextes d'intervention du PAM, à l'intersection de l'action humanitaire, du développement et de la paix.

Le Bureau régional pour le Moyen-Orient, l’Afrique du Nord et l’Europe de l’Est (MENAEERO) comprend 15 bureaux de pays. Les questions relatives à la protection et à la redevabilité envers les populations touchées sont variées, et le PAM doit répondre aux divers besoins des populations, notamment les communautés minoritaires, les personnes handicapées et les personnes déplacées de force, et formuler des recommandations à ce sujet, en adoptant des approches sensibles au genre, à la protection et à l’inclusion (GPI).

L'équipe mondiale du PAM chargée de l'intégration du genre, de la protection et de l'inclusion recherche un spécialiste basé au Caire pour appuyer les bureaux de pays et le bureau régional afin de garantir que le genre, la protection et l'inclusion soient intégrés dans l'ensemble des programmes, des opérations, des communications et du plaidoyer.

RESPONSABILITÉS

L’agent(e) appuiera la région dans la mise en œuvre des politiques, stratégies et orientations normatives relatives aux thématiques de l’Initiative mondiale pour la protection des populations (égalité des sexes, protection et redevabilité envers les populations affectées, peuples autochtones, inclusion des personnes handicapées, violences sexistes) ; 

il/elle assurera la coordination avec le siège mondial afin de garantir un soutien opportun et adapté aux bureaux de pays ;

 il/elle collaborera avec les équipes des services et des opérations de programme au niveau régional afin d’assurer un positionnement stratégique et de fournir une assistance technique. 

Le/la spécialiste veillera à l’alignement avec d’autres domaines clés tels que les risques sociaux, la prise en compte des conflits et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels. 

Cet objectif sera atteint grâce à une collaboration fonctionnelle principale avec les bureaux de pays, en coordination avec les autres unités, les zones de programme régionales et les homologues du siège mondial :

Appuyer la mise en œuvre des politiques et engagements du GPI (Genre, Transferts monétaires, Protection, Localisation) (UNDIS, UNSWAP), en collaborant avec les équipes de gestion des risques des programmes, de la chaîne d'approvisionnement et des opérations, aux niveaux régional et du pays de pays, selon les besoins ;

Fournir des orientations techniques pour assurer l’intégration de l’IPG dans le plaidoyer régional, les stratégies et les politiques des programmes (résilience, repas scolaires, préparation et réponse aux situations d’urgence, protection sociale, nutrition) ;

Assurer une collaboration rapide avec les bureaux de pays pour un ancrage stratégique approprié de l'Initiative mondiale pour la protection des populations (GPI) dans la conception des partenariats public-privé (PPP), y compris le déploiement du Cadre de responsabilisation pour les résultats (FAR) du PAM axé sur les personnes, la promotion des évaluations intégrées et d'autres actions selon les capacités, en coordination avec l'équipe mondiale GPI et l'équipe PSEA, selon les besoins.

Représenter le PAM au sein des réseaux GPI au niveau régional ;

L’appui technique est ici compris comme toutes les approches qui aident les CO à améliorer les résultats de l’IPG dans l’opération, que ce soit en fournissant des conseils sur les outils et les évaluations, en renforçant les capacités et en dispensant des formations, en facilitant l’apprentissage et l’échange entre pairs, en produisant des données probantes, en plaidant pour la réalisation de ces objectifs et en faisant preuve d’ingéniosité dans le domaine.

Plus précisément, l'agent dirigera et soutiendra un ensemble de tâches parmi les suivantes, qui seront convenues dans le plan de travail annuel individuel :

Plaider auprès de la direction régionale, y compris des équipes de gestion des risques et de conformité, ainsi qu'auprès des équipes des programmes et des opérations, pour un ancrage stratégique de GPI, conformément aux politiques mondiales de GPI.

Fournir des contributions techniques du GPI aux documents régionaux, aux politiques, aux supports de formation, aux partenariats… Assurer la liaison avec les experts en EAS et en sensibilité aux conflits au niveau du siège, selon les besoins.

Fournir un appui technique aux bureaux de pays, selon les besoins et sur demande. Cet appui peut comprendre un soutien et des conseils techniques à toutes les étapes du cycle de programme, ainsi que des activités transversales telles que les évaluations ICARA.

Collaborer avec la direction du bureau de pays et le siège mondial pour s'assurer que les lacunes en matière de capacités sont comblées par le biais de missions temporaires, de déploiements d'urgence, de partenaires de réserve ou d'autres mécanismes RH pertinents.

Assurer un soutien approprié du GPI à la supervision des programmes et à l'assurance qualité, y compris l'examen et le soutien des rapports annuels, du suivi et de la documentation du cycle de programme, ainsi que la contribution aux missions de supervision selon les besoins.

Fournir un soutien au renforcement des capacités des équipes régionales afin de rationaliser les connaissances minimales en matière de GPI dans l'ensemble des services, selon les besoins.

Assurer, sur demande, le rôle de point focal régional pour les questions et initiatives liées au GPI.

Collaborer avec l'équipe du siège mondial de GPI pour assurer une mise en œuvre cohérente des politiques de GPI dans la région, en fournissant des conseils sur les spécificités régionales, le cas échéant.

Assurer la liaison avec la direction du bureau de pays, en coordination avec le siège mondial et les équipes POCQ, afin de garantir l'engagement en temps opportun de GPI dans la planification stratégique, en particulier pour le déploiement du Cadre de responsabilité en matière de résultats (FAR).

Participer activement au forum de coordination de l'Initiative mondiale pour la promotion des politiques (GPI) au niveau régional et développer des partenariats stratégiques afin de renforcer l'influence, les connaissances et les capacités du PAM en matière de GPI et de sujets connexes.

Effectuer toute autre tâche requise.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES

Éducation:

Maîtrise en sociologie, études de genre, travail social, sciences sociales, études du développement ou domaines connexes et/ou un premier diplôme universitaire.

Expérience:

Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle post-universitaire et à responsabilités croissantes dans la direction de projets de développement ou d'aide humanitaire.

8 à 10 ans d'expérience totale dans des projets de développement ou d'aide humanitaire, dont au moins 2 ans d'expérience internationale sur le terrain.

Expérience avérée d'intégration des préoccupations liées aux GPI dans les programmes de nutrition et de sécurité alimentaire à travers l'ensemble du système.

Expérience avérée en matière de collaboration stratégique avec des équipes pluridisciplinaires pour faire progresser les politiques et le plaidoyer.

Compréhension des paysages sociaux, culturels et politiques de la région MENAEE.

Souhaitable :

Expérience en situation d'urgence.

Une expérience en matière d'animation d'ateliers, de formation et de renforcement des capacités pour les opérations sur le terrain sur des sujets pertinents est requise.

Des conseils techniques destinés à divers publics, notamment au personnel des bureaux de pays et aux unités techniques régionales.

Compétences et connaissances :

Solides connaissances dans plusieurs des domaines suivants : égalité des sexes et autonomisation des femmes, protection, inclusion, responsabilité envers les personnes concernées, inclusion des personnes handicapées, peuples autochtones, sensibilité aux conflits et protection contre l’exploitation et les abus sexuels.

Capacité à travailler efficacement au sein d'équipes multidisciplinaires et à entretenir des relations de collaboration avec les collègues, les partenaires et les parties prenantes à tous les niveaux.

Capacité avérée à travailler en collaboration et de manière autonome, à contribuer au travail d'équipe et à fournir un soutien contextuel et adapté aux besoins des différentes unités et fonctions.

Capacité à interagir avec respect et de manière productive avec des personnes issues de divers horizons nationaux, culturels et professionnels, y compris celles ayant des niveaux d'expérience et d'ancienneté variés.

Solides compétences en matière d'organisation et de planification, avec la capacité d'établir des priorités, de coordonner les tâches et de s'adapter à l'évolution des missions et aux défis imprévus.

Compétences efficaces en communication et en négociation.

Compréhension du système des Nations Unies et du rôle de ses différentes agences dans la promotion de l'Initiative mondiale pour la paix et les thèmes connexes.

Solides compétences analytiques et rédactionnelles en arabe et en anglais.

Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ; la connaissance d'outils tels que Canva ou SPSS serait un atout.

Flexibilité pour voyager fréquemment et à court préavis, selon les exigences de la mission.

Langues :

Une maîtrise courante (niveau C) de l'anglais et de l'arabe, à l'oral comme à l'écrit, est requise.

Une bonne connaissance du français (niveau B ou supérieur) serait un atout.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.

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AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  global.inclusion@wfp.org

AVERTISSEMENT CONCERNANT L'ABSENCE DE FRAIS

Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l'ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d'être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous n'acceptons ni les CV ni les candidatures spontanées envoyées par courriel.

Si vous rencontrez des difficultés lors de la soumission de votre candidature en ligne, veuillez nous contacter à l'adresse suivante :global.hrerecruitment@wfp.orgPour le support technique uniquement.

Veuillez noter que les candidatures envoyées à cette adresse électronique ne seront pas prises en compte.

Nous vous recommandons vivement de veiller à ce que votre profil soit précis, complet et comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade des Nations Unies (le cas échéant).

Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.

Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.

Des documents supplémentaires tels qu'un passeport, des lettres de recommandation, des diplômes, etc., pourront éventuellement être demandés ultérieurement.

Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions relatives à l'emploi sont prises en fonction des besoins de l'organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l'objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l'Auditeur externe du PAM, du Comité d'audit du PAM, du Corps commun d'inspection (CCI) et d'autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.

POSTE 3 : Responsable de la chaîne d'approvisionnement

Appliquer

type de télécommande : Pleinement présent

lieux : Bukavu, Congo, République démocratique du Congo

type de temps : À temps plein

numéro de demande d'emploi

JR120750

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

10 mars 2026 - 23h59 GMT+01h00, heure normale d'Afrique de l'Ouest (Kinshasa)

Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.
À PROPOS DU PAM 

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d'urgence et utilise l'aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.
Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons. 

Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ? 

Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.

Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.

Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d'accréditations, de coaching, de mentorat et d'autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.

Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu'une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.

Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).

TITRE DU POSTE : Responsable logistique – Opérations du bureau de terrain

TYPE DE RECRUTEMENT : Interne/Externe

TYPE DE CONTRAT : (CST 1)

UNITÉ/DIVISION : Chaîne d'approvisionnement

LIEU D'AFFECTATION (Ville, Pays) : RDC BUKAVU

DURÉE : 11 Mois (renouvelable)

ARRIÈRE-PLAN :

Fournir des analyses et des contributions aux activités de la chaîne d'approvisionnement et/ou contribuer aux opérations de la chaîne d'approvisionnement sur le terrain, en suivant une approche de chaîne d'approvisionnement efficace et intégrée répondant aux besoins d'assistance alimentaire des bénéficiaires et aux exigences de prestation de services des partenaires.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL :

Ces postes sont basés sur le terrain et sont rattachés au responsable logistique techniquement et hiérarchiquement au chef de bureau. Les titulaires reçoivent un encadrement et un retour d'information régulier sur leur travail, essentiel à leur développement professionnel et à une éventuelle prise de responsabilité accumulée. À ce niveau, ils sont généralement des « contributeurs » et travaillent en étroite collaboration avec un membre du personnel plus expérimenté. Ils réalisent des analyses et formulent des recommandations sur les questions relatives à la chaîne d'approvisionnement.

OBJECTIF DU POSTE / RESPONSABILITÉS / ATTRIBUTIONS :

• Collecter, analyser et communiquer les informations afin d'optimiser l'efficacité des opérations et activités logistiques.
• Sous la supervision directe du Chef de la chaîne d'approvisionnement /HOSO, l'agent logistique effectuera les tâches suivantes, couvrant tous les aspects des opérations de corridor et en amont.
• Établir des rapports pour tous les produits non alimentaires et denrées alimentaires attendus par voie terrestre, indiquant la localisation et le statut des cargaisons (date de départ prévu, date de départ attendu et date d'arrivée prévue à destination).
• définir la stratégie logistique conformément aux politiques et procédures du PAM et assurer l'intégration efficace des opérations logistiques.
• Développer et maintenir des outils de suivi des activités du corridor en amont.
• Garantir le bon fonctionnement des systèmes de comptabilité, de reporting et de contrôle interne, ainsi que la tenue à jour de tous les documents pertinents.
• Évaluer les offres des transitaires et préparer les dossiers à soumettre au comité de passation des marchés locaux.
• Mettre en place le mécanisme optimal d'attribution des cargaisons aux transitaires.
• Assurer l'exactitude des rapports et renforcer les systèmes de contrôle interne afin d'optimiser la flexibilité opérationnelle.
• Encadrer le personnel selon les besoins.
• Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait être confiée.
• Analysez les données du couloir en amont pour le pays et partagez ces informations avec les autres unités fonctionnelles et la direction afin de faciliter la prise de décision.
• Optimiser l'utilisation des systèmes d'information du PAM (LESS, DOTS, PRISMA, WINGS, etc.) pour une meilleure analyse et un meilleur reporting.
• S'assurer que tous les produits non alimentaires et denrées alimentaires du PAM sont dédouanés dans les délais et correctement suivis en amont.
• Développer un partenariat solide avec les parties internes et externes concernées

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Formation :  Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie des transports, gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique, ingénierie, gestion d'entreprise ou domaine connexe, ou diplôme universitaire de premier cycle complété par plusieurs années d'expérience professionnelle pertinente et/ou des formations.

Expérience :  Trois (3) ans d'expérience professionnelle d'au moins un an après l'obtention du diplôme, idéalement dans le domaine de la logistique (corridor).

Connaissances et compétences :

• Expérience des procédures et réglementations douanières au Congo (souhaitable).
• Excellente connaissance des termes et processus du commerce international.
• Excellentes aptitudes à la négociation.
• Expérience auprès d'agents en douane opérationnels au Congo et connaissance des acteurs concernés (un atout).

Langues :  Maîtrise (niveau B) du français et de l'anglais.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

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AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  global.inclusion@wfp.org

AVERTISSEMENT CONCERNANT L'ABSENCE DE FRAIS

Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l'ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d'être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous n'acceptons ni les CV ni les candidatures spontanées envoyées par courriel.

Si vous rencontrez des difficultés lors de la soumission de votre candidature en ligne, veuillez nous contacter à l'adresse suivante :global.hrerecruitment@wfp.orgPour le support technique uniquement.

Veuillez noter que les candidatures envoyées à cette adresse électronique ne seront pas prises en compte.

Nous vous recommandons vivement de veiller à ce que votre profil soit précis, complet et comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade des Nations Unies (le cas échéant).

Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.

Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.

Des documents supplémentaires tels qu'un passeport, des lettres de recommandation, des diplômes, etc., pourront éventuellement être demandés ultérieurement.

Seuls les candidats présélectionnés seront informés.

Toutes les décisions relatives à l'emploi sont prises en fonction des besoins de l'organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l'objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.
Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l'Auditeur externe du PAM, du Comité d'audit du PAM, du Corps commun d'inspection (CCI) et d'autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.

POSTE 4 : Associé(e) en ressources humaines (recruteur/recruteuse), SC6

Appliquer

type de télécommande : Pleinement présent

lieux : Nairobi, Kenya, République du

type de temps : À temps plein

numéro de demande d'emploi

JR120665

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

11 mars 2026 - 23h59 GMT+03h00, heure d'Afrique de l'Est (Nairobi)

Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.
À PROPOS DU PAM 

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d'urgence et utilise l'aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.
Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons. 

Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ? 

Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.

Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.

Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d'accréditations, de coaching, de mentorat et d'autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.

Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu'une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.

Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).

TYPE DE CONTRAT : Contrat de service

UNITÉ/DIVISION : ESARO, Acquisition de talents RH

LIEU D'AFFECTATION (Ville, Pays) : Nairobi

LIGNE HIÉRARCHIQUE : Responsable de l'équipe de recrutement

DURÉE : 12 mois

OBJECTIF DU POSTE :

La principale responsabilité du recruteur est de fournir un service de recrutement complet et efficace, incluant la recherche de candidats, l'organisation des évaluations, l'engagement des candidats, la documentation et l'analyse du recrutement, ainsi que l'administration du recrutement.

Principales responsabilités ( liste non exhaustive) :

Gérer l'intégralité du processus de recrutement en étroite collaboration avec le responsable de l'équipe de recrutement et les responsables du recrutement concernés. Garantir une mise en œuvre cohérente, de haute qualité et dans les délais impartis des recrutements approuvés.

Diffuser les offres d'emploi vacantes sur les plateformes de recrutement appropriées, les réseaux sociaux et autres plateformes pertinentes.

Sélectionner les candidatures en évaluant les connaissances, les compétences et l'expérience pertinentes des candidats.

Fournir aux responsables du recrutement une liste de candidats présélectionnés pour examen et prise en compte, conformément aux directives du chef d'équipe du recrutement.

Préparer les documents de recrutement à destination de l'équipe de recrutement afin de faciliter le processus de sélection.

Coordonner et mener des évaluations et des entretiens avec les responsables du recrutement en utilisant divers outils/méthodes de recrutement et de sélection, conformément aux directives du PAM.

Assurer le rôle de point de contact et maintenir la communication avec tous les candidats tout au long du processus de recrutement.

S’assurer qu’un soutien administratif complet est fourni pour les processus de recrutement en cours (planification des tests ou des entretiens, création des notes pour le dossier, diffusion des documents de recrutement pour signature, etc.).

Extraire et compiler les données RH relatives au recrutement et à la sélection du personnel, ainsi qu'aux conditions contractuelles, afin de répondre aux besoins d'analyse et de reporting.

Surveiller, évaluer et rendre compte des données de recrutement pertinentes afin d'améliorer encore le processus de recrutement du Bureau.

Maîtrise de Workday pour la gestion de l'ensemble du cycle de recrutement et des processus de contractualisation, le cas échéant ; en veillant à ce que toutes les données pertinentes soient à jour.

Apporter un soutien et assurer les activités d'intégration sur demande afin de garantir aux nouveaux employés une expérience positive du PAM et de faciliter leur intégration réussie dans leur nouveau rôle et au sein de l'organisation.

Conserver la documentation relative au recrutement afin de garantir l'exactitude du stockage des données et leur conformité aux normes établies.

Apporter un soutien pour toute autre tâche administrative RH, selon les besoins.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Formation :  Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, administration publique ou des affaires, psychologie industrielle ou dans un autre domaine pertinent, ou certificat d’études postsecondaires assorti de plusieurs années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience : Six ans d’expérience minimum, dont au moins trois ans dans un poste RH au sein d’un environnement multiculturel. Une solide expérience en acquisition de talents, notamment en recrutement à grande échelle, est indispensable.

Connaissances et compétences :

Bonne compréhension des principes clés des RH et des meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents.

Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler au sein d'une équipe diversifiée, dans un environnement multiculturel.

Capacité à instaurer un climat de confiance avec l'équipe/les employés et à traiter les informations confidentielles de manière professionnelle.

Capacité à travailler de manière autonome et à fournir des résultats de haute qualité dans les délais impartis.

Capacité démontrée à analyser et gérer des données de recrutement, des tableaux de bord et à rédiger des rapports de qualité pour la prise de décision.

Utilisateur compétent de Workday et d'autres applications MS Office, notamment SharePoint, Excel et PowerPoint.

Capacité d'adaptation face à l'évolution des priorités et des responsabilités.

Esprit créatif et approche constructive dans la résolution de problèmes.

Capacité à travailler calmement sous pression et à prioriser de multiples demandes.

Langue : Maîtrise de l'anglais oral et écrit.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  global.inclusion@wfp.org

AVERTISSEMENT CONCERNANT L'ABSENCE DE FRAIS

Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l'ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d'être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous n'acceptons ni les CV ni les candidatures spontanées envoyées par courriel.

Si vous rencontrez des difficultés lors de la soumission de votre candidature en ligne, veuillez nous contacter à l'adresse suivante :global.hrerecruitment@wfp.orgPour le support technique uniquement.

Veuillez noter que les candidatures envoyées à cette adresse électronique ne seront pas prises en compte.

Nous vous recommandons vivement de veiller à ce que votre profil soit précis, complet et comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade des Nations Unies (le cas échéant).

Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.

Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.

Des documents supplémentaires tels qu'un passeport, des lettres de recommandation, des diplômes, etc., pourront éventuellement être demandés ultérieurement.

Seuls les candidats présélectionnés seront informés.

Toutes les décisions relatives à l'emploi sont prises en fonction des besoins de l'organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l'objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.
Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l'Auditeur externe du PAM, du Comité d'audit du PAM, du Corps commun d'inspection (CCI) et d'autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.