NRC : plusieurs postes ( 03 )
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Informations sur l'emploi
Lieu du Travail : RDC / Maiduguri, Nigéria
Description de l'emploi
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Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation non gouvernementale internationale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays à travers le monde.
NRC travaille en République Démocratique du Congo depuis 2001 à travers ses programmes axés sur l’éducation, la réponse rapide aux mouvements de population (RRM), la protection et la médiation humanitaire (PfV), y compris la Coordination et la Gestion des Camps (CCCM), les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire (LFS), l’Abri (Shelter), l’Eau, l’Hygiène et l’Assainissement (EHA/WASH) et l’information, le Conseil et l’Assistance Juridique (ICLA) pour les populations déplacées.
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1. Chef de projet BHA
Rôle et responsabilités
Le.la Responsable de Projet BHA a pour mission d’être responsable de la gestion et de la mise en œuvre du projet dans les provinces de l’Ituri, dans le Nord Kivu et le Sud Kivu en République Démocratique du Congo.
Il/Elle sera également responsable d’assurer une bonne gestion de l’équipe de mise en œuvre du projet en coordination avec les Areas Managers.
Développement du programme :
- Contribue à l’analyse de la situation, à l’identification des besoins et participe activement à l’implémentation en respectant le document de projet et les outils.
- Dirige la conception et la réalisation d’évaluations techniques des besoins de qualité en collaboration avec l’équipe de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL) et soumet en temps voulu des rapports de qualité.
- Travaille de manière proactive avec MEL pour diriger et/ou soutenir la documentation des leçons apprises, des meilleures pratiques, des études de cas pour les projets afin d’appuyer la conception améliorée des propositions de projet et de mettre en évidence les principales parties prenantes du travail du NRC.
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Gestion de projet:
- Responsable de la préparation et de la livraison en temps voulu des plans détaillés de mise en œuvre des projets, d’approvisionnement et des dépenses budgétaires tout en veillant à ce que les objectifs non atteints soient identifiés et atténués en temps opportun.
- Veille à ce qu’une évaluation de partenariat de qualité, un plan de partenariat, des protocoles d’accord pertinents et d’autres documents et ressources de soutien soient mis en place pour travailler avec les partenaires locaux.
- Responsable de l’orientation du personnel et de l’appui technique aux modalités, plans et stratégies de mise en œuvre en collaboration avec les Areas Managers y inclus l’élaboration et le déploiement des plans de gestion à distance, de stratégies et de plans de partenariat, de plans de plaidoyer et d’analyse des risques.
- Assure l’intégration et la coordination – tant au niveau de la conception ainsi que de la mise en œuvre des actions – avec d’autres compétences de base (ICLA, Education, WASH, CCCM, Shelter et NFI, PfV)
- Effectue des visites fréquentes sur le terrain dans les zones du projet pour assurer une mise en œuvre de qualité grâce à des conseils/un soutien et un suivi technique et managérial.
- Effectue des revues mensuelles de l’avancement du projet, y compris les progrès par rapport aux objectifs, aux indicateurs, aux activités ainsi qu’au budget par rapport aux réalités et rend compte de l’avancement du projet.
- Responsable de la qualité et de la préparation en temps opportun des rapports des donateurs, des rapports de projet et de tout autre rapport interne du NRC, selon les besoins.
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- Assure la conformité lors de la mise en œuvre des projets aux réglementations des donateurs et du NRC en travaillant en étroite collaboration avec le gestionnaire des subventions en se référant aux directives disponibles.
- Travaille en étroite collaboration avec l’équipe MEL, pour garantir le suivi continu de la mise en œuvre du projet, de la qualité, de la mesure de tous les indicateurs ainsi que pour garantir que les mécanismes de responsabilisation (mécanisme de plaintes et de retour d’information du NRC) mis en place sont examinés, connus et utilisés par les bénéficiaires.
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Renforcement des capacités
- Identifie les opportunités d’apprentissage et de formation pour le personnel et collabore avec les spécialistes des compétences de base.
Représentation, coordination et plaidoyer:
- Responsable du développement et du maintien d’un partenariat collaboratif et efficace avec les ONG/OSC et les partenaires gouvernementaux.
- Assure la participation efficace des parties prenantes tout au long de la mise en œuvre du projet.
- En collaboration avec les spécialistes des compétences de base, intègre les apprentissages, les expériences et les leçons apprises aux objectifs de plaidoyer mondiaux pertinents.
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Compétences professionnelles génériques:
- Baccalauréat en sciences sociales, développement, développement rural, agriculture, moyens de subsistance, économie et/ou toute autre discipline connexe.
- Au moins 3 ans d’expérience en tant que chef de projet dans un contexte humanitaire et/ou de relèvement et en gestion d’interventions multi-sectoriels (WASH/ abri/ CCCM/ Protection).
- Expérience avérée dans la gestion de projets, la coordination en milieu humanitaire.
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatiles.
- Expérience traçable de travail avec les Organisations de la Société Civile (OSC) locales dans les domaines de la supervision, de l’identification, des sous-subventions et du renforcement des capacités.
- Forte capacité à travailler avec des groupes/individus divers – allant des partenaires locaux, des autorités locales, de la communauté humanitaire et du secteur privé.
- Compétences avérées en matière de gestion du personnel.
- Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership.
- Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’écrit qu’à l’oral, ainsi que d’excellentes compétences en rédaction de rapports.
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Contexte/Compétences, connaissances et expériences spécifiques :
- Connaissance du contexte de l’Est de la RDC.
- La connaissance du swahili serait un atout.
- Expérience en tant que chef de projet multi-sectoriel.
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Veuillez trouver la description complète du poste ici.
Les candidats sont fortement encouragés à rejoindre notre culture du travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités. Avec le CNRC, nous sortons des sentiers battus.
Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés.
Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Le poste est ouvert uniquement aux candidats internes.
Ce que nous offrons :
- Contrat de 12 mois
- Échelle du CNRC : 8
- Lieu: Goma
- Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse
- Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine
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Date limite pour postuler : 22/11/2024
Découvrez les avantages de travailler avec le CNRC
Informations importantes sur le processus de candidature :
- Pour postuler en tant que candidat interne , connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace
- Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport.
- Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les professionnels et l’éducation.
- Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre CV mise à jour.
- Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
- Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à cwa.recruitment@nrc.no avec le titre du poste comme sujet.
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Pourquoi NRC?
Le conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.
Regardez cette courte vidéo pour voir le CNRC en action.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, NRC vous offre la possibilité de :
- effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
- rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités
- faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine.
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Poste 2 : Chef de projet ICLA
Description de l'emploi
Contexte
Le chef de projet ICLA soutiendra la mise en œuvre des activités ICLA dans le bureau de la zone NRC de Maiduguri avec des déplacements fréquents sur le terrain pour des évaluations techniques, la supervision du personnel et la coordination avec les partenaires et les autorités locales et assurer la conformité des projets avec les exigences des donateurs.
Grâce à la compétence de base en matière d'information, de conseil et d'assistance juridique (ICLA), le NRC soutient les efforts du gouvernement pour accroître l'accès à la documentation juridique et civile et aux droits au logement, à la terre et à la propriété (HLP) pour les communautés touchées par le conflit dans le nord-est du Nigéria.
L'assistance est axée sur la fourniture d'informations, de conseils et d'assistance juridique sur les documents d'identité et le soutien pour garantir la tenure/l'abri aux titulaires de droits, et le renforcement des capacités des détenteurs d'obligations, en collaboration avec les autorités locales, les partenaires des Nations Unies et des ONG.
Sous la supervision générale du responsable du programme de zone et avec le soutien technique du spécialiste de l'ICLA, le chef de projet sera responsable de la mise en œuvre des activités dans l'État de Borno.
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Ce que vous ferez :
Responsabilité budgétaire et administrative pour la zone géographique et au sein de l'ICLA
projets sous votre gestion budgétaire
- Mise en œuvre des projets de l’ICLA conformément aux accords applicables aux subventions du ou des donateurs et aux principes et méthodes de travail du CNRC.
- Préparer toute la documentation pertinente du projet pour assurer la mise en œuvre des activités conformément aux politiques et directives de l'ICLA (c'est-à-dire les plans de travail, les plans de dépenses, les plans de recrutement et autres)
- Surveiller les dépenses et l'exécution du budget de l'ICLA, afin de garantir à la fois la conformité interne avec les normes du NRC et l'exécution sur la bonne voie des subventions de l'ICLA dans la région.
- Suivre, évaluer et suggérer des changements et des améliorations dans les projets et les matériaux en fonction des observations et des discussions avec le personnel de l'ICLA et le spécialiste de l'ICLA.
- Préparer des rapports de synthèse hebdomadaires et mensuels sur la mise en œuvre des activités de l'ICLA, ainsi que superviser la préparation de la documentation du projet par les équipes de l'ICLA conformément aux normes requises (c'est-à-dire les moyens de vérification, les feuilles de présence, les formulaires d'admission, les matrices de suivi, les rapports d'évaluation et autres)
- Superviser et former les équipes de l'ICLA afin de garantir une exécution efficace du programme et le respect des normes du NRC et des exigences des donateurs.
- Identifier les lacunes en matière de capacités au sein de l'équipe et renforcer les capacités pour s'assurer qu'elles sont comblées, en collaboration avec le spécialiste ICLA et l'AM ou l'APM, si nécessaire.
- Recruter, former et renforcer les capacités du personnel de l'ICLA pour mettre en œuvre le projet ICLA à Borno, bureau de la zone Nord.
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Responsabilités de coordination, d’engagement et de représentation :
- Soutenir la négociation d'accès et l'engagement sur l'ICLA avec les autorités locales et les parties prenantes, avec les conseils du spécialiste de l'ICLA et en coordination avec l'AM et l'APM (l'AM ayant l'approbation finale sur tous les risques d'accès et de sécurité au sein de son bureau de zone)
- Suivi de la documentation requise auprès des principales parties prenantes et des autorités locales dans les zones de responsabilité de l'ICLA pour garantir la conformité aux exigences opérationnelles (en consultation avec le spécialiste de l'ICLA et en coordination avec AM et APM)
- Représenter le NRC ICLA dans les forums de coordination pertinents au niveau de l'État/du terrain (c'est-à-dire PWG, HLP AoR, DS-TWG, réunions de gestion de site, etc.) ainsi que dans le cadre d'un engagement bilatéral avec les partenaires concernés pour un échange d'informations et une coopération plus approfondis concernant le programme ICLA dans la région (orientation du spécialiste ICLA et en coordination avec l'AM et l'APM) ;
- Coordonner les activités de l'ICLA avec les parties prenantes concernées, notamment les autorités locales et nationales, les ONG nationales, les ONG internationales et les agences des Nations Unies.
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Responsabilités en matière de partenariat et de localisation :
Diriger le programme de partenariat et de localisation du programme ICLA à Borno, bureau de la zone Nord, avec les conseils du spécialiste ICLA, à savoir :
- Entreprendre un exercice de définition et de cartographie des partenaires potentiels et des structures de base pour la collaboration et la mise en œuvre des objectifs de l'ICLA.
- Réaliser des évaluations de faisabilité pour les partenaires ICLA pré-identifiés.
- Entreprendre le renforcement des capacités et le suivi des partenariats ICLA mis en place, afin de garantir le respect des normes du NRC tant en termes de responsabilité que de qualité du programme.
Élaboration et suivi du programme
- Rédiger des propositions au niveau de la zone, des notes conceptuelles et des rapports aux donateurs pour examen et affinement par le responsable du programme de zone et le spécialiste de l'ICLA
- Concevoir et développer des approches et des activités de programme qui peuvent être pilotées et étendues à d’autres endroits.
- Développer des outils de suivi en collaboration avec les coordinateurs, le CCS de l'ICLA et le responsable MEL
- Projet d'évaluation des besoins au niveau de la zone, de rapports de référence, d'évaluation finale et/ou de suivi des résultats pour l'APM et l'examen du CCS de l'ICLA.
- Veiller à ce que les activités soient étroitement intégrées à celles d’autres CC et que l’ICLA soit positionnée comme prestataire de services techniques pour d’autres secteurs et acteurs de la région.
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Ce que nous recherchons :
- Au moins 3 ans d'expérience à un poste de haut niveau dans la mise en œuvre de projets dans un contexte humanitaire/de relèvement
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils
- Expertise technique CC (X)
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
- Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
- Maîtrise de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral
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Contexte/Compétences, connaissances et expériences spécifiques :
- Connaissance du contexte du nord-est du Nigéria
- Connaissance de l'infrastructure juridique au Nigéria
- Diplôme universitaire de premier cycle minimum ; de préférence en droit ou dans un domaine d'études connexe
- La maîtrise de l'anglais est requise. Le haoussa et d'autres langues locales constituent un avantage supplémentaire.
- Expérience avérée en matière d'accès au programme ICLA/Protection
- Expérience dans la mise en place et la gestion de partenariats en aval.
- Compétences avérées en gestion d’équipes et de projets sur plusieurs sites.
- Expert en technologie et maîtrise du numérique – idéalement, expérience dans la mise en œuvre de programmes utilisant la technologie
- Expertise technique de l'ICLA, notamment dans les domaines de la diffusion de l'information, de la résolution collaborative des conflits (CDR), de la HLP et de la documentation civile.
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Veuillez trouver la description complète du poste ici.
Nous encourageons fortement les femmes à se joindre à notre culture d’entreprise qui encourage chaque employé à partager des idées et à prendre des responsabilités.
Au NRC, nous sortons des sentiers battus.
Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, afin de contribuer à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés.
Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
*** Ce poste est réservé aux internes uniquement et embauché localement.
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DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 22/11/2024 (inclus)
Ce que nous offrons :
- Contrat de 12 mois
- Note 8 sur l'échelle du NRC
- Localisation : Maiduguri
- Une opportunité de lier votre carrière à une cause qui vous tient à cœur
- Une occasion de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine
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Informations importantes sur le processus de candidature
- Candidats internes uniquement : veuillez cliquer sur l'icône de valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site de carrière interne du CNRC.
- Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu'il figure sur votre passeport. Remplissez tous les champs obligatoires du système concernant l'expérience, les antécédents professionnels et la formation.
- Déposez votre candidature et votre CV en anglais ou en français pour les pays francophones, en prenant soin de joindre votre CV le plus récent.
- Les candidatures qui ne répondent pas aux critères minimaux en termes d'expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d'emploi spécifique ne seront pas prises en considération.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
- Si vous avez des questions sur ce poste, veuillez envoyer un e-mail à cwa.recruitment@nrc.no avec le titre du poste comme objet.
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Pourquoi le CNRC?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir.
Nos 15 000 employés travaillent dans des situations de crise dans 40 pays, fournissant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.
Regardez cette courte vidéo pour voir le NRC en action.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir.
Faites-vous partie de ces personnes ? Si c’est le cas, le NRC vous offre la possibilité de :
- effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
- rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités
- faites partie d'une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine
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À propos de nous
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes forcées de fuir.
Rejoignez-nous pour venir en aide à des millions de personnes dans des zones où d'autres ne peuvent pas intervenir, en luttant contre certaines des crises les plus dangereuses et les plus difficiles du monde.
Mettez vos compétences et votre dévouement au service d'une organisation reconnue pour fournir une aide de haute qualité et pour défendre les droits des réfugiés et des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays.
Au CNRC, nous donnons des responsabilités aux employés à tous les niveaux et favorisons la croissance professionnelle et l’innovation au sein des équipes. Vous pouvez vous attendre à une culture de soutien et à un dialogue ouvert avec la direction. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion.
Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons l’avenir.
La protection des données est au cœur du travail du NRC. Nous attendons de tous les employés qu'ils :
• traiter tout le monde avec respect et dignité
• contribuer à bâtir un environnement sûr pour tous
• ne jamais se livrer à aucune forme d’exploitation, de harcèlement et en particulier d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel (SEAH)
• signalez toujours les cas. Le NRC a une approche de tolérance zéro face à l'inaction contre l'exploitation, les abus et l'exploitation sexuelle et abus sexuel
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Informations sur l'emploi
- Identification de l'emploi : 16605
- Catégorie d'emploi : Prévention et résolution des conflits, paix et sécurité
- Postuler avant : 23/11/2024, 01:59
- Niveau de diplôme : Licence
- Horaire des travaux : À temps plein
- Emplacements : Maiduguri
Poste 3 : Chef de projet de lavage Maiduguri (embauche interne et locale)
Maiduguri, Nigéria
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Description de l'emploi
Contexte
Le chef de l'équipe WASH soutiendra la mise en œuvre des activités WASH dans le bureau de la zone NRC Maiduguri avec des déplacements fréquents sur le terrain pour les évaluations techniques, la supervision du personnel et des entrepreneurs, l'approbation des constructions, la préparation du certificat d'achèvement et la garantie de la conformité des projets avec les exigences des donateurs.
Le poste de chef de projet EAH a pour objectif la mise en œuvre quotidienne des activités EAH sur le terrain.
Il/elle assurera la préparation des plans de travail hebdomadaires, l'alignement des conceptions techniques, les devis quantitatifs, les contrôles sportifs et la supervision des travaux de construction et fournira un soutien technique aux activités intégrées.
Il/elle travaillera également en étroite collaboration avec le responsable EAH, les responsables du projet Shelter FSL et Education sur le terrain pour assurer la livraison en temps voulu des activités de construction et assistera les chefs de projet dans la planification et la conception globales des projets (futurs).
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Ce que vous ferez :
- Responsabilités hiérarchiques pour le personnel directement rattaché. Cela comprend
- Processus de gestion des performances ; définition d'objectifs clairs alignés sur la stratégie et les priorités du pays, et suivi et soutien des réalisations du personnel.
- Responsable des processus clés tels que la planification des effectifs, le recrutement, l'intégration et le développement du personnel et assure le devoir de diligence envers son propre personnel.
- Être responsable de la qualité des livrables EAH tout en fournissant un soutien technique au coordinateur et aux responsables EAH et développer une formation EAH pertinente, y compris l'encadrement des responsables EAH nouvellement recrutés et s'assurer qu'ils répondent aux normes EAH du NRC. Contribuer également à l'intégration du nouveau personnel ayant un rôle dans les processus EAH
- Participer au plan d’action du projet – analyse de tous les projets de construction et documentation de ceux-ci pour approbation.
- Préparer et élaborer des rapports d’étape selon les besoins de la direction.
- Assurer le classement correct des documents, notamment les BOQ et les certificats d'achèvement.
- Promouvoir et partager des idées d’amélioration technique pour les activités de construction EAH et la consolidation de tous les moyens de vérification pour la matrice M&E.
- Préparer des rapports d'avancement mensuels précis et d'autres documents ou outils techniques
- Contribue au renforcement des capacités du personnel du projet et des bénévoles de la communauté qui participent aux projets de construction
- Collaborer avec les autorités locales et d’autres parties prenantes et promouvoir les droits des personnes touchées par le déplacement (PDI, rapatriés, réfugiés, populations d’accueil) conformément à la stratégie de plaidoyer du NRC.
- Conformité et adhésion aux politiques, directives et procédures du NRC (s'il s'agit d'un rôle fonctionnel) et responsabilité spécifique pour les politiques et procédures des fonctions
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Ce que nous recherchons :
- Titulaire d'un diplôme universitaire en EHA, hydraulique, hydrologie, génie civil, travaux publics, architecture, ou équivalent.
- Un certificat d’études supérieures sera considéré comme un avantage supplémentaire.
- Au moins 3 ans d'expérience de travail en tant que chargé de projet dans un contexte humanitaire/de relèvement
- Solide connaissance des principes de l'EAH dans un environnement conflictuel
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatils
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
- Bonne connaissance de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Connaissances avérées en travaux de construction, construction/réhabilitation de forages, points d'eau, construction/réhabilitation de latrines.
- Connaissances avérées dans les composantes douces de l'EAH, y compris la sensibilisation communautaire et les travaux de construction
- Compétences en conception de projets.
- Bonne capacité de planification et de suivi des activités
- Avoir de bonnes connaissances/expérience dans la conduite d'évaluations qualitatives/quantitatives et dans la réponse adéquate aux lacunes identifiées
- Capacité à travailler en équipe et dans un environnement hétérogène.
- Avoir une bonne connaissance des cultures et des langues locales des zones d'intervention
- Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique (Windows, Word, Excel, PowerPoint, logiciels de CAO);
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DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 25/11/2024 (inclus)
Ce que nous offrons :
- Contrat de 12 mois
- Note 8 sur l'échelle du NRC
- Localisation : Maiduguri
- Une opportunité de lier votre carrière à une cause qui vous tient à cœur
- Une occasion de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine
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- Déposez votre candidature et votre CV en anglais ou en français pour les pays francophones, en prenant soin de joindre votre CV le plus récent.
- Les candidatures qui ne répondent pas aux critères minimaux en termes d'expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d'emploi spécifique ne seront pas prises en considération.
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Nos 15 000 employés travaillent dans des situations de crise dans 40 pays, fournissant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.
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- rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités
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À propos de nous
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes forcées de fuir.
Rejoignez-nous pour venir en aide à des millions de personnes dans des zones où d'autres ne peuvent pas intervenir, en luttant contre certaines des crises les plus dangereuses et les plus difficiles du monde.
Mettez vos compétences et votre dévouement au service d'une organisation reconnue pour fournir une aide de haute qualité et pour défendre les droits des réfugiés et des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays.
Au CNRC, nous donnons des responsabilités aux employés à tous les niveaux et favorisons la croissance professionnelle et l’innovation au sein des équipes.
Vous pouvez vous attendre à une culture de soutien et à un dialogue ouvert avec la direction.
Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion.
Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons l’avenir.
La protection des données est au cœur du travail du NRC.
Nous attendons de tous les employés qu'ils :
• traiter tout le monde avec respect et dignité
• contribuer à bâtir un environnement sûr pour tous
• ne jamais se livrer à aucune forme d’exploitation, de harcèlement et en particulier d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel (SEAH)
• signalez toujours les cas. Le NRC a une approche de tolérance zéro face à l'inaction contre l'exploitation, les abus et l'exploitation sexuelle et abus sexuels
