CONTEXTE
Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire internationale privée à but non lucratif dont la mission est de fournir une assistance médicale aux populations en situation de crise, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de sexe, de croyance ou d'appartenance politique.

OBJECTIF PRINCIPAL

Avec le soutien et les conseils du responsable HPCE, responsable de la mise en oeuvre de la stratégie / du plan de travail HPCE, avec la participation de la communauté, et de la supervision des activités HPCE et des équipes HP travaillant dans les communautés ou les établissements de santé, conformément aux objectifs du projet, aux valeurs, aux normes et aux procédures de MSF.

DESCRIPTION DU POSTE 

• Stratégie, activités et suivi du HPCE :
  Contribuer activement à la conception et à l'adaptation de la stratégie et du plan de travail de la HPCE.
• Diriger et suivre la mise en oeuvre de la stratégie et du plan de travail de la HPCE, conformément au chronogramme.
• Soutenir les approches participatives et les consultations régulières des patients/communautés avant et pendant la mise en oeuvre de la stratégie HPCE.
• Soutien à la conception de matériel d'éducation à la santé et de méthodes participatives, en appliquant le processus adéquat (pré-test, validation du contenu, traduction).
• Contribuer aux évaluations et enquêtes rapides.
• Soutenir activement la collecte, l'encodage et la communication systématiques du retour d'information et des rumeurs de la communauté.
• Soutenir la mise en oeuvre d'une surveillance communautaire (collecte de données, recherche active de cas, traçage, liaison avec les soins).
• Responsable de la planification et de l'organisation des réunions communautaires (en collaboration avec le directeur du HPCE).
• Contribuer à la cartographie de la communauté.
• Le suivi : Assurer la disponibilité des outils de collecte de données, l'encodage des données dans la base de données et le contrôle de la qualité.
• Suivi : Contribuer à l'analyse des données de suivi et rechercher des ajustements (en collaboration avec le responsable HPCE), rapports mensuels (MMR, sitrep...). 

Gestion de l'équipe :

• Contribuer à l'évaluation de l'équipe HP (avec le responsable HPCE)
• Contribuer au plan de développement de l'équipe HP
• Formation : Contribuer à l'évaluation des besoins, à la conception et à la mise en oeuvre de la formation pour l'équipe HP, en collaboration avec le responsable HPCE.