Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. 

Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. 

Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. 

Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

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Titre du poste 1

Consultants :
▪ Un Médecin Gynécologue
▪ Un Psychologue clinicien

Projet : de Prévention et réponse à la violence basée sur le genre (VBG) et autonomisation des femmes vulnérables/STAR Est Secteur : Pilier Medical

Titre de l’activité : Formation des prestataires de soins du CISM sur la prise en charge holistique des enfants survivants des violences sexuelles

Date : Mai 2026.

Lieu: Goma et Beni

Nombre des consultants : 2

Disposant d’une expertise fournie dans la prise en charge des cas de violences sexuelles chez les enfants, et dans la formation clinique des prestataires (Théorie et pratique) en matière de prise en charge holistique des enfants survivantes des violences sexuelles.
 

Département : Santé
Grade : Coordinateur
Superviseur Directe : Chief of party
Collaboration : Responsable du pilier prise en charge médicale
Lieux de la formation : Goma et Beni
 

CONTEXTE
Les violences sexuelles faites aux enfants en République démocratique du Congo (RDC) atteignent des proportions effrayantes. Les données compilées à l’échelle nationale au cours des neuf premiers mois de l’année 2025 ; a recensé 35.000 cas d’agressions sexuelles. En outre l’année précédente, près de 45.000 cas avaient été recensés, soit trois fois plus qu’en 2022 (UNICEF).

Les conflits armés restent un facteur majeur de cette tragédie et la situation ne cesse de s’aggraver. Le rapport de l’agence onusienne démontre qu’aucune province n’est épargnée et que le nombre de cas a nettement augmenté depuis 2022.

Dans Les provinces du Nord et Sud-Kivu ainsi que celle de l’Ituri les conflits armés continuent de jouer un rôle majeur, entraînant une forte concentration des cas dans cette partie du pays. Les filles sont particulièrement touchées par ce problème et représentaient 47 % des survivants de ces violences en 2024, contre 27 % en 2022. Les garçons font également l’objet des violences sexuelles, mais dans une proportion nettement inférieure parmi les cas signalés. Les adolescents de 12 à 17 ans constituent la cible principale, mais les garçons, les enfants handicapés et déplacés sont aussi victimes. Les enfants sont parfois agressés en allant à l’école ou en cherchant de l’eau indiquer le rapport, mais les viols sont également commis au sein des foyers par des proches ou des connaissances.

Avec la restructuration du projet STAR RDC et l’ajout de la nouvelle composante 6 relative à la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre (VBG) incluant l’exploitation et l’abus sexuel (EAS), le harcèlement sexuel (HS) ainsi que l’autonomisation des femmes vulnérables ; Le Projet STAR RDC a sollicité les services de conseil de l’IRC en RDC comme ONG parapluie pour assurer la mise en oeuvre de cette nouvelle composante dans les Provinces du Nord et Sud Kivu ainsi que l’Ituri. Pour ce faire, IRC travaille avec l’ONG Solidarité Féminine pour la Paix et le Développement Intégral (SOFEPADI) à Bunia et 5 Centre Intégré des Services Multisectoriels CISM (Keshero, GESOM, HGR Beni, HGR Kadutu, HGR Bunia) en assurant la coordination, l’accompagnement et le renforcement des capacités.
Pendant la première phase du projet, il s’est observé un nombre de plus en plus croissant de cas de violences sexuelles des enfants et adolescents pris en charge aux centres intégrés des services multisectoriels (CISM). Il est évident que la prise en charge des enfants présente des spécificités en termes d’examens cliniques, d’organisation et d’équipements des services de prise en charge ; ainsi que de suivi adapté aux enfants. C’est dans ce cadre qu’au cours de la deuxième phase du projet, IRC a planifié la formation des prestataires sur la prise en charge holistique des enfants. Le mais principal étant de renforcer les capacités des prestataires à garantir la meilleure prise en charge possible aux enfants ainsi qu’aux adolescentes et adolescents ayant subi des violences sexuelles ; à travers l’organisation des services adaptés à leurs besoins.

Partant de la théorie du changement relatif à la prise en charge des enfants survivants, les produits de cette formation seront que les prestataires de services maîtriseront les connaissances, les attitudes, les compétences et les outils nécessaires pour proposer aux enfants ayant subi des violences sexuelles des services de prise en charge sûres et coordonnées. Les résultats seront d’une part les prestataires de services utilisent des dispositifs d’orientation sûrs et coordonnés pour les enfants ayant subi des violences sexuelles. D’autre part en matière de sécurité, et les besoins de prise en charge médicale et psychosociale immédiate des enfants ayant subi des violences sexuelles sont satisfaits. L’impact sera que les enfants survivants pourront guérir et se rétablir des violences sexuelles vécues.

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DESCRIPTIF DES CONSULTANTS

Sous les orientations directes du Chief of Party (CoP) et en collaboration avec le responsable du pilier prise en charge médicale, les consultants vont faciliter ensemble la formation des prestataires des soins des CISM (Médecins, infirmiers, sages-femmes, Psychologues, assistants psycho-sociaux) sur la prise en charge holistique des enfants survivantes des violences sexuelles. Aussi, évaluer les besoins et les capacités actuelles du CISM en matière d’organisation de service de prise en charge des cas de violence sexuelle chez les enfants et de la disponibilité des mobiliers, kit de jeux et ou livres pour enfant,
 

RESPONSABILITES

1. Formation théorique
▪ Faciliter ensemble la formation des prestataires de soins (médecins, infirmiers, sage-femmes, psychologue, APS) sur la prise en charge holistique des enfants survivantes des violences sexuelles (Acquisition des connaissances et compétences).
▪ Évaluer les besoins et les capacités actuelles du CISM en matière d’organisation de service de prise en charge des cas de violence sexuelle des enfants et de la disponibilité des mobiliers, kit de jeux et ou livres pour enfant,

2. Suivi / évaluation et apprentissage
Documenter les bonnes pratiques / histoires de succès et les leçons apprises en matière de prise en charge holistique des enfants survivantes des violences sexuelles.

LES LIVRABLES À FOURNIR
1. Modules de formation : Ces modules / Kits de formation devront contenir les présentations Power Point ou PDF, fiches techniques, guides pratiques ainsi que les protocoles actualisés de prise en charge des enfants survivantes des violences sexuelles.
2. La liste des mobiliers , kit de jeux et ou livres pour enfant pouvant être placé dans le CISM
3. Le plan de formation dans les deux sites retenus (Goma et Beni) avec l’agenda et la méthodologie de formation.
Ces livrables seront soumis avant le début des sessions de formation.
4. Rapport de formation : Ce rapport narratif avec annexes (feuilles de présence, résultats d’évaluation) doit contenir :
o Liste des participants formés (nom, fonction, structure).
o Résumé des sessions (contenu, durée, méthodes utilisées).
o Évaluation pré et post-formation des connaissances.
5. R apport d’évaluation des besoins : Ce rapport (narratif avec tableaux synthétiques) donne un aperçu sur l’état des lieux des capacités actuelles du CISM, identification des lacunes techniques et organisationnelles, la disponibilité des mobiliers, kit de jeux et ou livres pour enfant,
6. Système de référencement et de suivi : Ce rapport décrit les procédures de référencement des cas complexes des enfants survivants des violences sexuelles vers les structures d’excellence.
7. Rapport de capitalisation : Il s’agit d’un rapport narratif illustré (photos, témoignages, statistiques) et contenant :
o Bonnes pratiques identifiées.
o Leçons informées et recommandations pour la pérennisation.
o Contributions potentielles aux politiques nationales.
Ces rapports seront fournis sept jours après la formation théorique.
 

PROFIL REQUIS
– Un Médecin gynécologue et un Psychologue clinicien qui disposent d’une expertise dans la prise en charge des cas de violences sexuelles des enfants ; et dans la conduite de formation clinique (compétences pédagogiques et interpersonnelles) des prestataires des soins (médecins, infirmiers, accoucheuses, psychologue, APS) dans le domaine de la prise en charge holistique des enfants survivants des violences sexuelles.
– Connaissance des politiques et normes qui régissent les VBG en RDC
– Connaissance des zones d’intervention et des problématiques des populations concernées fortement souhaitées.
– Le consultant doit justifier :
o Une expérience considérable dans le renforcement des capacités en collaboration avec d’autres ONG, les Divisions Provinciales de la Santé, les Bureaux Centraux des Zones de Santé, les CIMS
o Connaissances du système de santé de la RDC
o Des capacités à développer de rapport interpersonnel et de communication
o Des capacités dans la rédaction du rapport d’envergure
o Des capacités d’analyse, rédactionnelle et de communication orale,
o Une rigueur, la capacité de capable de respecter des échéances, réactive (ve) et avec une force de proposition.
 

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PROGRAMME
No 1
Période: Semaine 1
Activité Elaboration, Consolidation, harmonisation et validation des modules de formation, agenda et méthodologie
Nombre des jours 5
Observation: Les consultants, CoP et Responsable pilier médical
No II
Période: Semaine 1I
Activité Formation à Goma.
Nombre des jours 5
Observation: Participants : Prestaires du CISM Kadutu, Gesom et Kyeshero
No III
Période: Semaine 1II
Activité Formation à Beni
Nombre des jours 5
Observation: Participants : Prestaires du CISM Beni et Bunia
No IV
Période: Semaine IV
Activité Soumission de rapport
Nombre des jours 5
Observation: Les consultants

PRESENTATION DU DOSSIER
Les consultants présenteront :

• Une offre technique (Méthodologie, outils, agenda,) max 3 pages
• Curriculum vitae à jour avec les références des précédentes consultations similaires
• Copies des diplômes, attestations de services rendus, attestations de reconnaissance des experts
• La carte CNOM pour les médecins

Note pour le personnel de terrain IRC : « Engagement envers les clients : En s’engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d’une programmation ciblée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de cocréation et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).

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POSTE 2 : Agent de protection – Cameroun

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'initiative d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l'humanité, les employés de l'IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

Contexte / Présentation de l'IRC

Le Comité International de Secours (IRC) est une organisation humanitaire non politique, non confessionnelle et à but non lucratif, engagée à servir les réfugiés à travers le monde. L'IRC a mis en œuvre des programmes visant des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés hôtes, notamment à travers des projets dans les domaines de la santé, de l'hygiène, des abris, de la réhabilitation et de l'éducation.

Présente depuis 1933 et active dans environ 40 pays, l'organisation agit également aux États-Unis à travers des programmes de réinstallation. L'IRC promet la liberté, la dignité humaine et l'autonomie.

Au Cameroun, l'IRC a débuté ses opérations en 2016 pour répondre à la crise liée à Boko Haram dans l'Extrême-Nord. L'organisation a ensuite étendu ses activités dans le Sud-Ouest en 2018 et dans le Nord-Ouest en 2019 en réponse à la crise anglophone, avec des bases à Buea, Mamfe et Bamenda.

Résumé du Poste

Sous la supervision du chef de projet protection, le/la chargé(e) de protection est responsable de la supervision et du suivi de la mise en œuvre efficace et de haute qualité des interventions de protection (VBG, État de droit/PRoL et protection de l'enfant) dans les zones ciblées, en réponse à la crise humanitaire en cours.

Il/elle veillera à la bonne mise en œuvre des activités de protection (protection de l'enfant, PRoL et VBG) en collaboration avec le partenaire de mise en œuvre, et s'assurera que les personnes en situation difficile (personnes déplacées, retournées et populations autochtones vulnérables) dans les zones d'intervention ont un accès équitable aux services de protection. Il/elle veillera également à ce que les structures communautaires de protection bénéficient de formations adéquates afin de garantir la continuité et le respect du principe de protection, en collaboration avec le partenaire de mise en œuvre.

Il/elle est responsable de l'établissement et du maintien des relations locales essentielles pour favoriser l'acceptation et la compréhension de l'intervention par la communauté et les autorités locales. Ce poste exige un niveau d'engagement élevé compte tenu du contexte sécuritaire.

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Responsabilités Principales

• Planification et mise en œuvre des activités de protection, y compris les activités de protection des enfants et des femmes, en collaboration avec les partenaires de l'IRC.
• En collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, assurer la planification des activités sur une base hebdomadaire et mensuelle ;
• Participer activement à la réalisation des évaluations des besoins en protection et à l'identification des risques liés à la protection des enfants et des femmes ;
• Mettre en œuvre des activités psychosociales pour les enfants et les adultes dans les différents sites identifiés pour le projet ;
• Organisateur des formations et fournir un appui technique aux acteurs locaux dans le domaine de la protection (protection des enfants et des femmes) ;
• Participer activement à l'identification des besoins techniques de chaque secteur pour chaque partenaire ;
• Élaborer un plan de renforcement des capacités des partenaires et suivre sa mise en œuvre ;
• Concevoir et/ou dispenser des modules de formation formelle et/ou apporter un appui aux formateurs dans différents secteurs ;
• Être responsable de la documentation et de la distribution effective des documents produits à l'issue des formations ;
• Fournir un appui technique aux partenaires dans la mise en œuvre de toutes les approches du projet (soutien psychosocial aux enfants et adultes, SAFE, Parenting, CBO, Girlshine, IDTR, etc.) ;
• Assurer la distribution des kits de dignité aux femmes et adolescentes vulnérables ;
• Soutenir les acteurs locaux dans la mise en place de mécanismes de prévention et de réponse à la violence et aux abus contre les enfants et les femmes ;
• Anciennement les structures locales, elles comprennent les CBO, les comités de protection, les leaders communautaires et les chefs locaux, sur les thématiques couvertes par le projet ;
• Veiller à ce que les structures communautaires (CBO, comités de protection, leaders communautaires) accomplissent leurs tâches en lien avec le projet ;
• Organisateur des ateliers sur l'élaboration de plans de gestion des risques de protection pour les femmes et les enfants et les accompagner ;
• Anciens les facilitateurs communautaires et les partenaires sur les approches SAFE, Girlshine et Parenting ;
• Suivre la mise en œuvre des séances SAFE, Girlshine et Parenting par les partenaires
• Mettre en place des mécanismes d'orientation pour répondre aux besoins des enfants et des femmes ;
• Conduire des activités de mobilisation communautaire en sensibilisant les différents acteurs impliqués dans la protection des enfants et des femmes ;
• Assurer une collaboration fluide avec les autorités locales et les dirigeants communautaires pour établir une stratégie de protection communautaire ;
• Assurer un suivi régulier quantitatif et qualitatif des activités mises en œuvre dans le cadre du programme ;
• Veiller au respect des Normes minimales sur la VBG et la protection de l'enfant en action humanitaire, ainsi que de toute autre norme pertinente, notamment celles relatives aux enfants séparés ou non accompagnés et aux enfants associés aux groupes et forces armées ;
• Veiller à ce que les enfants et tous les bénéficiaires soient impliqués dans toutes les activités, en les consultants régulièrement et de manière proactive sur le terrain, et garantir la qualité des interventions.
• Suivi, rapport et approche intégrée
• Planifier et effectuer des visites de terrain pour contrôler la qualité des activités de protection dans les projets et appuyer les partenaires ;
• Produire des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, etc.) et veiller à leur transmission régulière et ponctuelle au chef de projet ;
• Contribuer à la collecte des données de suivi et d'évaluation pour appuyer l'élaboration de propositions de projets dans le secteur de la protection de l'enfant ;
• Produire des rapports d'activités (hebdomadaires, mensuels, etc.) présentant les résultats obtenus, les bonnes pratiques et les leçons tirées de l'intervention ;
• Assurer la collecte en temps opportun de données de suivi de protection de qualité nécessaire à l'analyse des risques de protection ;
• Soutenir les communautés dans un processus efficace de plan d'action communautaire pour la protection.
• Représentation et communication
• Participer activement, parfois en rôle de leadership, aux réunions, à la rédaction de rapports, de procès-verbaux et à la réponse aux demandes externes d'information ;
• Participer activement aux forums de coordination de la protection (CP AoR, GBV AoR, Protection Cluster, etc.) ;
• Organisateur des réunions avec d'autres organisations et agences internationales œuvrant dans le domaine de la protection (VBG et protection de l'enfant) afin d'assurer la fourniture de services holistiques aux survivants ;
• Rédiger et, si nécessaire, distribuer les procès-verbaux des réunions internes au programme, à l'IRC ou externes, directement ou par supervision d'autres membres du personnel.
• Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL)
• Effectuer régulièrement des visites de terrain pour suivre, encadrer et superviser les équipes ;
• Assurer la collecte, l'analyse et la transmission en temps opportun des données qualitatives et quantitatives requises, en collaboration avec l'équipe MEAL ;
• Vérifier et valider les livrables contractuels des partenaires de mise en œuvre avant tout paiement.
• Intégration et développement au sein de l'équipe
• Maintenir des relations positives et professionnelles avec les membres de l'équipe ;
• Promouvoir un esprit d'équipe fort, fournir des conseils et un appui technique pour permettre aux membres de réussir dans leurs rôles ;
• Assurer la qualité des activités d'intégration telles que les groupes de discussion et les séances de sensibilisation ;
• Assurer une collaboration efficace avec les autres secteurs de l'IRC, notamment le secteur Éducation, et participer aux réunions de coordination pour garantir une intégration efficace entre les secteurs.
• Documentation et archives
• Assurer le bon fonctionnement du système de documentation et d'archivage du programme, afin de renforcer la capacité à répondre à tout litige et de faciliter la capitalisation des expériences sur le processus et les pratiques.
• Logistique
• Coordonner, au nom du chef de projet, les besoins logistiques, notamment en matière de fournitures, véhicules, organisation de réunions, ateliers, formations et plannings du personnel (congés, missions de terrain, etc.), en collaboration avec le département logistique de l'IRC pour les fonctions dont il est responsable ;
• Veiller au respect strict et continu des règles de sécurité dans l'organisation des missions de terrain et l'utilisation des ressources de l'IRC (bâtiments, véhicules, équipements).
• Autres
• Maintenir un contact régulier avec les partenaires de mise en œuvre, les autorités locales, les dirigeants communautaires et la communauté, tout en garantissant leur engagement dans le projet afin d'améliorer la qualité de la réponse ;
• Signaler immédiatement tout problème ou incident au superviseur hiérarchique et assurer la liaison avec les représentants communautaires ou autres parties impliquées pour garantir la sécurité des programmes de l'IRC ;
• Exécuter toute autre tâche demandée par le superviseur pour assurer le bon déroulement du programme ;
• Préparer les plannings quotidiens/hebdomadaires et mensuels des déplacements de l'équipe, conformément aux délais en vigueur, et les soumettre pour approbation.

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Qualifications

• Être titulaire d'au moins une licence en sciences sociales ou dans d'autres domaines pertinents ;
• Justifier d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle confirmée dans le domaine humanitaire ou auprès d'ONG ;
• Justifier d'au moins 3 ans d'expérience avérée dans le secteur de la protection, notamment la protection générale, la protection de l'enfant et la VBG, avec une compréhension approfondie des approches de prévention et de réponse dans ces secteurs ;
• Avoir suivi une formation en supervision de la gestion des cas de protection de l'enfant et de VBG ;
• Forte capacité en gestion et supervision des partenaires ;
• Solides compétences en planification, organisation et communication ;
• Bonne connaissance des approches de soutien aux adolescentes dans le cadre de la prévention de la VBG et de la réduction des mécanismes d'adaptation nocives chez les adolescents ;
• Expérience en réintégration socio-économique et dans le domaine de la sensibilisation et de la mobilisation communautaire ;
• Expérience en renforcement des capacités/organisation de formations et suivi post-formation ;
• Bonne connaissance de la zone d'intervention et des langues locales de la zone du projet ;
• Bonnes compétences en communication ;
• Compétences organisationnelles et souci du détail ;
• Capacité à prendre des initiatives pertinentes pour le programme selon les besoins ;
• Disponibilité pour se déplacer dans les zones ciblées par les services ;
• Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;
• Forte résistance au stress et capacité à travailler à un rythme soutenu en situation d'urgence ;
• Compétences informatiques acceptables, notamment sur Word, Excel et PowerPoint ;
• Sens de la rigueur et souci du détail ;
• Sens des responsabilités et de la redevabilité ;
• Esprit d'initiative et sens des responsabilités ;
• Esprit d'équipe et de collaboration ;
• Sens de l'empathie et de la compassion ;
• Maîtrise du français ou de l'anglais (oral et écrit) avec un niveau avancé dans l'autre langue ;
• Exécuter toute autre tâche utile au programme demandée par le superviseur, en plus de celles décrites dans cette fiche de poste.

Normes de conduite professionnelle  : Les employés de l'IRC doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans IRC WAY – Normes de conduite professionnelle : Intégrité, Service, Redevabilité et Égalité.

Sauvegarde  : Respect strict de la politique de sauvegarde des enfants et des adultes de l'IRC ainsi que de toutes les autres politiques, y compris celles liées à la sécurité et à la prévention de la fraude.
Dans le cadre de la sauvegarde, l'IRC dispose de politiques sur :

• la protection des bénéficiaires/clients contre l'exploitation et les abus ;
• la protection de l'enfant ;
• la lutte contre le harcèlement au travail ;
• l'intégrité financière ;
• la protection contre les représailles.

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Employeur garantissant l'égalité des chances : L'IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L'IRC examine toutes les candidatures sur la base du mérite, sans distinction de race, de genre, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, d'âge, de statut matrimonial, de statut d'ancien combattant, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, inclusion et égalité de genre : L'IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de chaque individu. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et considérant toutes les candidatures sur la base du mérite, sans distinction de race, de genre, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, de statut matrimonial, de statut d'ancien combattant ou de handicap.
L'IRC s'engage également à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction.
Nous offrons des avantages favorisant un environnement propice à la participation des femmes dans notre personnel, notamment :

• le congé parental ;
• des protocoles de sécurité sensibles au genre ;
• d'autres avantages de soutien.

Postuler ici : 

https://theirc.wd1.myworkdayjobs.com/en-US/External_Careers/details/Protection-Officer_JR00003659

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