INTERSOS : CONSULTANT AGR

Type de contrat : autres|Autres

Nombre de postes : 1 

Contexte et mission :

INTERSOS est une Organisation Humanitaire non Gouvernementale reconnue par le Gouvernement Italien (Ministère des Affaires Etrangers) qui se dédie à l’aide des populations victimes des désastres naturels et des conflits armés. INTERSOS a été créée en 1992, elle a son siège à Rome et des sièges périphériques à Nairobi, Yaoundé pour l’Afrique. INTERSOS est arrivé en RD Congo au mois de novembre 2010 étant légalement enregistrée en RD Congo. Dans le cadre de ses activités, INTERSOS a signé un accord de collaboration avec plusieurs bailleurs pour mener ses activités pour la protection dans les Province du Nord Kivu, de l’Ituri, du Sud Kivu et du Tanganyika.

Profil recherché :

1. Responsabilités et coordination

• Le consultant propose la méthodologie et la progression pédagogique, exploite les informations disponibles, produit les outils et accompagne leur appropriation par les équipes.
• INTERSOS est l’interlocuteur opérationnel. La Cheffe de projet et le référent technique désigné fournissent les documents et outils utiles, organisent les échanges, coordonnent la revue technique et consolident les observations adressées au consultant.
• L’UNFPA apporte son appui et ses orientations techniques. INTERSOS organise les échanges nécessaires avec l’UNFPA pour harmoniser les supports avec les orientations du projet et traiter les points nécessitant un arbitrage.
• Les Assistants AGR contribuent à l’adaptation au terrain, animent les séances et assurent l’accompagnement de proximité. Les équipes habilitées du projet conservent la sélection des participantes, la validation opérationnelle des plans et la gestion des transferts. Le consultant n’assure pas la prise en charge individuelle des 350 participantes et ne gère pas leurs fonds.

1. Travaux et produits attendus

Le consultant réutilise les outils pertinents déjà disponibles, propose les adaptations nécessaires et produit les livrables ci-dessous. Les contenus doivent être cohérents entre eux et directement utilisables par les Assistants AGR.

Livrable 1 : Note de cadrage et programme de travail

Présenter la compréhension du mandat, la méthodologie proposée, les sources et outils à mobiliser, les adaptations attendues, les informations manquantes et le calendrier de conception, de revue et d’orientation. Préciser les interlocuteurs et les modalités d’échange adaptées au contexte.

Livrable 2 : Curriculum et guide de facilitation

Fournir un curriculum de huit séances de deux à trois heures et un guide pour leur animation. Les fiches précisent les objectifs d’apprentissage, la durée, les consignes, les exercices, les supports requis et une vérification simple des acquis. La progression et les méthodes sont proposées par le consultant en fonction des exigences de la section 3.

Livrable 3 : Plan d’affaires simplifié et grille d’appréciation

Remettre un canevas court, un exemple fictif rempli et une grille utilisable pour la validation opérationnelle. Prévoir le choix de l’activité, les moyens disponibles, l’emploi de l’appui, les calculs économiques essentiels, les éléments de faisabilité locale, les risques et les adaptations nécessaires.

Livrable 4 : Outils de coaching et de visite consentie

Préparer des fiches courtes pour accompagner le démarrage et la gestion de l’activité, relever les difficultés, convenir d’ajustements et orienter les besoins hors du champ économique. Intégrer les consignes de visite, les identifiants codés et un relevé simple des actions convenues, compatible avec le suivi existant du projet.

Livrable 5 Orientation des équipes et dossier final

Orienter les trois Assistants AGR et les collègues désignés par INTERSOS. Une mise en situation doit vérifier leur compréhension du parcours, de la grille d’appréciation et des outils de coaching. Intégrer les retours dans les supports et remettre une courte note de passation sur leur utilisation et les points de vigilance.

1. Revue technique et remise des travaux

Le consultant soumet les produits au point focal d’INTERSOS selon les étapes convenues. INTERSOS coordonne la revue avec les interlocuteurs techniques concernés, notamment l’UNFPA, et consolide leurs observations. Le consultant révise les supports et signale les points non résolus.

La réception technique vérifie les critères de la section 4, la cohérence des supports, le cadre de protection et leur utilisation lors de la mise en situation. INTERSOS confirme les versions retenues avant leur usage auprès des participantes. Le dossier final comprend les sources modifiables, exemples fictifs, PDF et note de passation, avec des noms et versions clairs.

1. Profil recherché et proposition du consultant

• Formation en économie, gestion, entrepreneuriat, développement rural ou domaine connexe, ou expérience équivalente ; pratique démontrée des AGR ou moyens de subsistance.
• Expérience de conception de supports, plans d’affaires simplifiés et outils de coaching, et d’orientation d’équipes terrain.
• Connaissance de l’accompagnement économique des femmes en contexte humanitaire et des risques de protection ; capacité à collaborer avec les équipes VBG. Expérience au Nord-Kivu ou en Ituri appréciée.
• Bonne rédaction en français, pédagogie accessible et maîtrise des formats bureautiques modifiables. Les langues de travail des participantes constituent un atout.

Le dossier comprend un CV, des références ou exemples anonymisés de travaux comparables, une proposition technique (démarche, calendrier, charge de travail) et une offre financière séparant honoraires, frais éventuels et taxes applicables.