Domaine d'activite : autre

Référence : 015/OPER/MSO/HI/11/2025

Nombre de postes : 4

Type de contrat : CDD

Salaire : Selon la grille HI

Ville : Mweso & Kitchanga

Présentation entreprise : HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique. 

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive. 

Au Kasaï et au Kasaï Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et actuellement intervient dans un projet d’inclusion économique et d’éducation inclusive. 

Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment : Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO) Un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO) Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport. 

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC est en cours de renouvellement, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional. 

L’année 2025 a été donc consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2025-2027, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

Contexte et mission : II. MISSION, TACHES ET RESPONSABILITES 

Mission 1 : MANAGEMENT 

• Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model, 

• Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. 

Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions, Encourage l’innovation prise de risques 

• Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, Pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes. 

• Manager 1er RH Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI.

 Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus Mission 2 : Mise en œuvre opérationnelle 

Responsabilité 1 : Contribue à la planification et à la mise en œuvre du projet conformément aux cadres existants 

• Contribue à la planification et à la préparation des activités, des outils et des ressources associées et met en place le plan d’action en lien avec les services supports et l’unité technique 

• Assure la mise en œuvre des activités et la bonne allocation des ressources sur délégation du Project Manager 

• Assure le reporting régulier des activités, et contribue au reporting interne et externe sur sollicitation du Project Manager 

• Contribue à l’identification des besoins d’ajustements du projet et propose des adaptations au Project Manager 

• Contribue à l’élaboration de demandes d’avenants sur sollicitation du Project Manager 

• Contribue à la coordination avec les acteurs locaux et au suivi de la relation partenariale avec les partenaires du projet 

• Garantit le bon archivage des informations et des documents de projet 

Responsabilité 2 : Contribue au suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet 

• Contribue au suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets escomptés 

• Contribue aux évaluations de projet sur sollicitation du Project Manager et s’assure du suivi des recommandations issues des évaluations du projet 

• Contribue à la mise en place et au bon fonctionnement des mécanismes de redevabilité 

• Contribue à l’apprentissage du projet

 Responsabilité 3 : Assure la gestion des données projet 

• Assure la mise en place et la bonne utilisation des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données le projet, conformément aux normes globales 

• Assure la collecte et la compilation des données en lien avec le projet dans la base de données correspondante 

Responsabilité 4 : Contribue à l’animation fonctionnelle des équipes projet 

• Sur délégation du Project Manager, anime des réunions de coordination entre les équipes projet et les services supports présents sur sa zone lorsque nécessaire

• Assure la bonne collaboration entre les équipes projets et les équipes support (services partagés et techniques notamment), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays 

Responsabilité 5 : Contribue à la communication sur le projet en externe 

• Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant 

• Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant. 

Mission 3 : préparation et réponse aux urgences 

• Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d’une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI

Profil recherché : Diplôme / Expériences / Connaissances : 

• Diplôme universitaire en sciences Sociales, gestion de projet, ou autres en lien avec le poste.

• Avoir au minimum 3 ans d’expérience de travail dans le domaine ;

 • Maitrise de l’outil informatique, 

• Expérience de travail avec les ONG Is, 

• Connaitre l’une des langues locales parlées dans la zone d’intervention 

• Capacité à travailler en équipe 

• Sens de responsabilité 

• Sens de l’organisation 

• Sens de la discrétion et de la confidentialité 

• Intégrité, honnêteté, franchise 

• Capacité d’adaptation et de sensibilité vis-à-vis des différences culturelles 

• Expérience significative en Management

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