POSTE 06 : JOURNALIERS CHAUFFEURS – MECANICIENS _ ATLAS LOG

Type de contrat : autres|Autres

Nombre de postes : 6

Salaire : GRILLE SALARIALE HI

Référence : APPEL A MANIFESTATION D’INTERET 066/ATLAS/MUL/HI/09/2026

Document offre

RDCongo - Nord Kivu
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeu6lHE0zog1Ot-MFYj0mUyhv1Fg1eIyRR0EOTrPy99cK87bA/viewform
 

Présentation entreprise :

Handicap International intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive et l’Inclusion Economique.

Au Kasaï et au Kasaï Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et jusqu’en mai 2026 a intervenu dans un projet d’inclusion économique et d’éducation inclusive.

Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment :

Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO)

Un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille, ainsi qu’un volet Inclusion Economique et Besoins de base.

Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a été renouvelé en 2025, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a pris fin en décembre 2022. Une autre stratégie 2026-2028 a été validée. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.

L’année 2026 est consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la validation des plans d’action sectoriels et avec des réflexions axées notamment sur les capacités opérationnelles de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC y compris la question du partenariat stratégique.

Contexte et mission :

Le chauffeur-mécanicien sera chargé de :

• Effectuer une inspection complète du véhicule suivant une liste de contrôle (Check-list) fournie par HI / Atlas Logistique ;
• Vérifier les systèmes critiques : Freinage, direction, suspension et pneumatiques ;
• Contrôler les niveaux : Huile moteur, liquide de refroidissement, liquide de frein batterie ;
• Inspecter l'état électrique : Phares, clignotants, essuie-glaces, tableau de bord ;
• Évaluer l'état général : Étanchéité du moteur (fuites), état de la carrosserie et des dispositifs d'arrimage ;
• Rédiger un rapport succinct : Pour chaque camion, émettre un avis de "Conformité" ou "Non-conformité" avec des recommandations sur les réparations à effectuer ;

Le chauffeur-mécanicien journalier fournira un rapport détaillé sur l’état des camions évalués selon la check-list fournit en annexe.

Profil recherché :

• Qualification : Certification professionnelle, diplôme technique ou équivalent en mécanique automobile spécialement remorques et semi-remorques
• Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience pratique dans la maintenance de camions de type poids léger et lourd.
• Compétences : Capacité à diagnostiquer rapidement des pannes potentielles, honnêteté professionnelle rigoureuse.
• Disponibilité : Être capable d’intervenir rapidement selon le planning des départs.
• Connaissance de langues locales et du française requise.

POSTE 02 : CAISSIER.E_Bunia & NiaNia

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 2

Salaire : GRILLE SALARIALE HI

Référence : OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE 065/ATLAS/BUN/HI/09/2026

Document offre

ITURI
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdPFGizZmlh1mfCRki_vBxQIpFo1bfmgYBBrjwpkF9wyRmCQQ/viewform

Présentation entreprise :

Handicap International intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive et l’Inclusion Economique.

Au Kasaï et au Kasaï Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et jusqu’en mai 2026 a intervenu dans un projet d’inclusion économique et d’éducation inclusive.

Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment :

Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO)

Un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille, ainsi qu’un volet Inclusion Economique et Besoins de base.

Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a été renouvelé en 2025, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a pris fin en décembre 2022. Une autre stratégie 2026-2028 a été validée. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.

L’année 2026 est consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la validation des plans d’action sectoriels et avec des réflexions axées notamment sur les capacités opérationnelles de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC y compris la question du partenariat stratégique.

Contexte et mission :

II.1. Stratégie et pilotage

• Assure le suivi et la remontée des risques de trésorerie et légaux à ses lignes hiérarchique et fonctionnelle et contribue à leur mitigation.
• Participe au renforcement des compétences des partenaires dans le domaine de la gestion de la trésorerie.

II.2. Standards et expertises

• Déploie l'ensemble des politiques, processus et outils de gestion de trésorerie de HI sur son périmètre.
• Respecte le Règlement Général Protection des Données (RGPD).
• Contribue au contrôle interne sur son périmètre et applique les actions correctives identifiées.

II.3. Mise en œuvre opérationnelle

II.3.1. Effectue les paiements et les avances

• Encaisse et décaisse l’argent des caisses sous sa responsabilité et consigne les mouvements dans un livre de caisse.
• Effectue, consigne dans un livre d’avance et solde les avances.
• Contrôle régulièrement la cohérence du solde(s) de(s) caisse(s) avec les livres de caisse et d’avances.
• Veille à la disponibilité de liquidité dans les caisses et alerte le trésorier en cas de risque de manque.
• Prépare les chèques et les ordres de virement, les soumet aux signataires bancaires et conserve une copie.
• Suit le nombre de chéquiers disponibles et anticipe les besoins de renouvellement.
• Respecte les procédures de sécurité et de conservation des fonds et alerte son supérieur hiérarchique en cas d’incident.
• Réalise des inventaires de caisse et informe le comptable de toutes les avances encore ouvertes lors de la clôture des comptes.

II.3.2. Assure la qualité et la disponibilité des pièces justificatives

• Contrôle la recevabilité des pièces justificatives au regard des règles de HI et du pays et transmet ces pièces justificatives au comptable pour enregistrement dans le Système d’Information (SI) comptable et archivage.
• Suit les avances et leurs justificatifs.
• Prépare les pièces justificatives demandées par les auditeurs internes et externes.

II.3.3. Animation du métier

• Contribue à l'animation de la filière métier sur son périmètre en participant aux échanges de pratiques pour l'amélioration des standards et leur bonne utilisation.

II.3.4. Préparation et réponse aux urgences

• Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d’une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.

Profil recherché :

Diplôme et expérience

• Diplôme en gestion financière, comptabilité ou dans un autre domaine pertinent
• Expérience d’au moins 1 an dans une ONG sur un poste similaire ; 

Autres compétences et aptitudes

• Maîtrise de la caisse enregistreuse: Savoir enregistrer les payements, et rendre la monnaie avec précision
• Expérience dans l’utilisations des logiciels comptables et ERP
• Connaissance de NAVISION est un atout.
• Connaissance des procédures de sécurité liées à la manipulation d’argent : Être vigilant pour éviter les erreurs ou les fraudes
• Sens de l’accueil: Être courtois, souriant et à l’écoute pour offrir une expérience agréable
• Diplomatie et patience : Savoir gérer les gens difficiles ou les situations stressantes avec calme
• Apparence soignée et ponctualité : Reflète le sérieux et le professionnalisme du caissier
• Une bonne connaissance des langues locales pour mieux interagir
• Expérience de travail dans la zone.

POSTE 01 : CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Salaire : GRILLE SALARIALE HI

Référence : OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE 063/ATLAS/GOM/HI/09/2026

Document offre

GOMA
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc-aPmu5Rf4NUsrhybNoYNxbovLRuZAysBDiNeB0KXOmVa9uQ/viewform
 

Présentation entreprise :

Handicap International intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive et l’Inclusion Economique.

Au Kasaï et au Kasaï Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et jusqu’en mai 2026 a intervenu dans un projet d’inclusion économique et d’éducation inclusive.

Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment :

Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO)

Un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille, ainsi qu’un volet Inclusion Economique et Besoins de base.

Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a été renouvelé en 2025, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a pris fin en décembre 2022. Une autre stratégie 2026-2028 a été validée. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.

L’année 2026 est consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la validation des plans d’action sectoriels et avec des réflexions axées notamment sur les capacités opérationnelles de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC y compris la question du partenariat stratégique.

Contexte et mission :

Le poste est rattaché au Superviseur de stock de Goma au sein du Programme RDC et en lien fonctionnel avec le Chef de Projet, et il est basé à Goma. Il est en charge de l’activité Entreposage dans l’espace de stockage de Goma. Il est garant du respect des procédures de stockage (Entrée et sortie de stock, inventaires) et de la correcte saisi des données stockage de son espace de gestion. Il manage les manutentionnaires.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire dans le domaine de la logistique ou connexe
• Expérience de la gestion d’une équipe
• 1 an d’expérience dans le domaine du stockage (ONG ou entreprise privée)
• Grande capacité d’analyse et de logique.
• Dynamique, résistant au stress, méticuleux et leader.
• Une expérience au sein d’une ONG internationale est un atout
• Capacité à hiérarchiser les priorités et à prendre des responsabilités, sens aigu de l’organisation et de la rigueur.
• Autonomie et capacité à travailler en équipe
• Maitrise de l’outil informatique et gestion des bases de données en Excel
• Bonne connaissance des langues localement parlées et du français

POSTE 01 : CHARGE.E TECHNIQUE ACTION HUMANITAIRE INCLUSIVE _Beni

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Salaire : GRILLE SALARIALE HI

Référence : OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE # 062/OPER/BEN/HI/09/2026

Document offre

BENI
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSctLzDO5M71nHChUqwoZC_8wZCn429Ss5Xetl1WSEhDnUZSTw/viewform

Présentation entreprise :

Handicap International intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.

Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment : Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO), un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille. Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC est en cours de renouvellement, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.

L’année 2025 a été consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

Contexte et mission :

De façon générique, le Chargé technique AHI contribue à la mise en œuvre du projet en apportant son expertise technique et en veillant à optimiser la qualité et l'impact dudit projet concerné. Le Chargé technique AHI fait partie de la Cellule technique Inclusion (CTI) et travaille en étroite collaboration avec l'équipe technique du programme. De façon spécifique, le Chargé technique AHI contribue à garantir une réponse humanitaire inclusive et accessible face à l'épidémie de Maladie à Virus Ebola (MVE) dans les zones d'intervention (Nord-Kivu et Ituri). Il/Elle assure le renforcement des capacités des partenaires du consortium, l'implication active des Organisations de Personnes Handicapées (OPH), l'accessibilité de la communication sur les risques (CREC) et des infrastructures sanitaires/WASH, ainsi que la promotion des normes d'inclusion (IASC, Washington Group) au niveau de la coordination humanitaire.

Profil recherché :

Diplôme et expérience

• Diplôme supérieur (Bac+3 minimum) en Sciences Sociales, Développement, Action Humanitaire, Droits Humains, Diversité et Inclusion ou domaine équivalent.
• Expérience de travail au sein de consortiums humanitaires ou en réponse d’urgence
• Expérience directe de travail et de collaboration avec les Organisations de Personnes Handicapées (OPH) _ (souhaitable)
• Maitrise des approches, normes et guides techniques internationaux d’action humanitaire inclusive (notamment les Lignes directrices de l’IASC sur l’inclusion des personnes handicapées dans l’action humanitaire).
• Maîtrise des approches de collecte de données inclusives.
• Compétences confirmées en ingénierie de formation, renforcement de capacités et accompagnement (coaching) d’acteurs humanitaires et de la société civile.
• Bonnes connaissances en méthodologie d’audit d’accessibilité universelle et aménagements raisonnables.
• Connaissance des dynamiques de réponse aux urgences sanitaires / épidémies (MVE).

Autres compétences et aptitudes

• Langues : Maîtrise parfaite du français (oral et écrit). La maîtrise du swahili est indispensable pour le travail de terrain. La connaissance de l’anglais est un plus.
• Bureautique : Maîtrise de l’environnement Windows (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de communication numérique (Teams, KoboToolbox, etc.).
• Aptitudes personnelles :
  • Grandes capacités d’écoute, d’analyse, de synthèse et de rédaction.
  • Autonomie, sens de l’initiative, proactivité et rigueur.
  • Capacité à travailler en équipe pluri-acteurs (consortium) et sous pression.
  • Fortes qualités relationnelles, sens de la pédagogie et posture de conseil/coaching.
  • Engagement affirmé pour la cause des personnes handicapées et des populations les plus vulnérables.
  • Flexibilité et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain (Nord-Kivu et Ituri), y compris dans des zones à accès restreint.

Poste 01 : ADMIN. TRANSPORT_ATLAS LOG_Bunia

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Salaire : GRILLE SALARIALE HI

Référence : OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE 064/ATLAS/BUN/HI/09/2026

Document offre

BUNIA
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc9AGsmsSvSxUCWXEU9FS5Wc8QgQpVqSu03OUEX1x294B8kPA/viewform
 

Présentation entreprise :

Handicap International intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive et l’Inclusion Economique.

Au Kasaï et au Kasaï Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et jusqu’en mai 2026 a intervenu dans un projet d’inclusion économique et d’éducation inclusive.

Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment :

Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO)

Un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille, ainsi qu’un volet Inclusion Economique et Besoins de base.

Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a été renouvelé en 2025, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a pris fin en décembre 2022. Une autre stratégie 2026-2028 a été validée. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.

L’année 2026 est consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la validation des plans d’action sectoriels et avec des réflexions axées notamment sur les capacités opérationnelles de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC y compris la question du partenariat stratégique.

Contexte et mission :

Le poste est rattaché au Superviseur de stock de Goma au sein du Programme RDC et en lien fonctionnel avec le Chef de Projet, et il est basé à Goma. Il est en charge de l’activité Entreposage dans l’espace de stockage de Goma. Il est garant du respect des procédures de stockage (Entrée et sortie de stock, inventaires) et de la correcte saisie des données stockage de son espace de gestion. Il manage les manutentionnaires.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire dans le domaine de la logistique ou connexe
• Expérience de la gestion d’une équipe
• 1 an minimum d’expérience dans le domaine du stockage (ONG ou entreprise privée)
• Grande capacité d’analyse et de logique.
• Dynamique, résistant au stress, méticuleux et leader.
• Une expérience au sein d’une ONG internationale est un atout
• Capacité à hiérarchiser les priorités et à prendre des responsabilités, sens aigu de l’organisation et de la rigueur.
• Autonomie et capacité à travailler en équipe
• Maitrise de l’outil informatique et gestion des bases de données en Excel
• Bonne connaissance des langues localement parlées et du français