Poste 01 : CAISSIER /E _ BENI _ Nord Kivu

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Salaire : GRILLE SALARIALE HI

Référence : OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE # 036/FIN/BEN/HI/06/2026

Document offre

BENI
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdptguTWQ_pX2wmdO8unlgJ_MKhZpnvtv4wctARoAIjpdxIeQ/viewform

Présentation entreprise :

Handicap International intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.

Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment : Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO), un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille. Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO). Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC est en cours de renouvellement, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.

L’année 2025 a été consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

Contexte et mission :

1. MISSIONS / RESPONSABILITES

II.1. Stratégie et pilotage

• Assure le suivi et la remontée des risques de trésorerie et légaux à ses lignes hiérarchique et fonctionnelle et contribue à leur mitigation.
• Participe au renforcement des compétences des partenaires dans le domaine de la gestion de la trésorerie.

II.2. Standards et expertises

• Déploie l'ensemble des politiques, processus et outils de gestion de trésorerie de HI sur son périmètre.
• Respecte le Règlement Général Protection des Données (RGPD).
• Contribue au contrôle interne sur son périmètre et applique les actions correctives identifiées.

II.3. Mise en œuvre opérationnelle

II.3.1. Effectue les paiements et les avances

• Encaisse et décaisse l’argent des caisses sous sa responsabilité et consigne les mouvements dans un livre de caisse.
• Effectue, consigne dans un livre d’avance et solde les avances.
• Contrôle régulièrement la cohérence du solde(s) de(s) caisse(s) avec les livres de caisse et d’avances.
• Veille à la disponibilité de liquidité dans les caisses et alerte le trésorier en cas de risque de manque.
• Prépare les chèques et les ordres de virement, les soumet aux signataires bancaires et conserve une copie.
• Suit le nombre de chéquiers disponibles et anticipe les besoins de renouvellement.
• Respecte les procédures de sécurité et de conservation des fonds et alerte son supérieur hiérarchique en cas d’incident.
• Réalise des inventaires de caisse et informe le comptable de toutes les avances encore ouvertes lors de la clôture des comptes.

II.3.2. Assure la qualité et la disponibilité des pièces justificatives

• Contrôle la recevabilité des pièces justificatives au regard des règles de HI et du pays et transmet ces pièces justificatives au comptable pour enregistrement dans le Système d’Information (SI) comptable et archivage.
• Suit les avances et leurs justificatifs.
• Prépare les pièces justificatives demandées par les auditeurs internes et externes.

II.3.3. Animation du métier

• Contribue à l'animation de la filière métier sur son périmètre en participant aux échanges de pratiques pour l'amélioration des standards et leur bonne utilisation.

II.3.4. Préparation et réponse aux urgences

• Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d’une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.

Profil recherché :

Diplôme et expérience

• Diplôme en gestion financière ou dans un autre domaine pertinent
• Expérience d’au moins 2 ans dans une ONG sur un poste similaire ;

Autres compétences et aptitudes

• Connaissances en logiciels comptables et outils bureautiques (Excel en particulier).
• Aptitudes relationnelles, Capacité de négociation, respect de la confidentialité, sens de l’organisation et du détail, Rigueur, Autonomie, Réactivité, Capacités d’analyse et de synthèse, Dynamisme, Sens de l’initiative, Leadership, Gestion et résistance au stress, Diplomatie.
• Bonnes connaissances linguistiques, français et swahili spécifiquement.

Poste 02 : CHARGE TECHNIQUE PROJET RENFORCEMENT DE CAPACITE ATLAS (H/F) 01 poste _ Goma

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Salaire : GRILLE SALARIALE HI

Référence : OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE # 034/ATLAS/GOM/HI/06/2026

Document offre

GOMA
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeuNQuFpHUzLinDfk9IUdupRqffJ529kZzWNQeGqFhsAhdU0A/viewform
 

Présentation entreprise :

Handicap International intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.

Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment : Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO), un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille. Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO). Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC est en cours de renouvellement, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.

L’année 2025 a été consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

Contexte et mission :

II.1. Mission principale :

Sous la responsabilité de l’Operations Manager, le Chargé Technique Projet –renforcement des capacités contribue à la mise en œuvre du projet en apportant une expertise technique. À ce titre, il·elle s’assure de la qualité et des effets du volet "renforcement des capacités" du projet, via un système de délégation assorti de mécanismes de contrôle appropriés. Il·elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe ATLAS ainsi qu’avec l’équipe technique du programme.

II.2. Responsabilités

1 : Planification stratégique et suivi du volet « Renforcement des capacités »

• Identifier et analyser les besoins en renforcement des capacités des acteurs humanitaires, en lien avec les objectifs opérationnels du projet.
• Élaborer les plans de formation, en intégrant les priorités stratégiques et les contraintes contextuelles (sécurité, accessibilité, langues, etc.).
• Assurer la coordination et la mise en œuvre du programme de formation, en adaptant le rythme et les modalités aux réalités terrain.
• Intégrer, adapter et actualiser les contenus issus du catalogue de formations d’Atlas Logistique, en fonction des besoins identifiés.
• Assurer la cohérence globale du volet renforcement des capacités avec le cadre logique du projet et les stratégies techniques de HI.

2 : Spécialiste technique de l’activité Renforcement de capacités du projet.

• Organiser, répartir et superviser le travail du·de la chargé·e de volet renforcement des capacités.
• Accompagner, encadrer et faire monter en compétences les membres de l’équipe placés sous sa responsabilité fonctionnelle.
• Assurer la formation continue du·de la chargé·e de volet, en particulier sur les principes pédagogiques, la facilitation et la conception de modules.
• Établir les protocoles de collaboration avec les organismes de formation partenaires, le cas échéant (MoU, conventions, cahiers des charges).
• Assurer le suivi de la mobilisation des intervenants internes et externes (disponibilités, logistique, qualité d’animation).
• Animer directement les sessions de formation lorsque pertinent, notamment les modules techniques sur lesquels il elle aura été formé.e.
• Garantir la qualité pédagogique des parcours mis en œuvre (diversité des formats, accessibilité, progressivité, évaluation).

3 : Suivi technique, qualité et évaluation du dispositif de formation

• Veiller à l’application des standards et référentiels HI dans le domaine du renforcement des capacités, en conformité avec les politiques, procédures et outils internes.
• Mettre en place des mécanismes de contrôle qualité internes pour son domaine, incluant des temps de retour d’expérience et d’ajustement.
• Définir et piloter les outils de collecte, traitement et visualisation des données liées aux activités de formation (suivi des participants, taux de satisfaction, atteinte des objectifs, etc.).
• Créer et maintenir à jour un outil de suivi consolidé des activités de formation, basé sur les indicateurs du cadre logique du projet.
• Organiser l’évaluation des formations (à chaud, à froid), ainsi que leur impact opérationnel sur les capacités des acteurs humanitaires formés.
• Contribuer à la capitalisation et à l’apprentissage technique autour des activités de renforcement des capacités (bonnes pratiques, points d’amélioration, recommandations...).

4: Représentation externe et coordination technique

• Représenter HI, à la demande de l’Ops Manager, auprès des partenaires techniques, acteurs humanitaires et autorités, dans le cadre de l’identification et de l’analyse de leurs besoins en formation.
• Participer à des groupes de travail techniques, des clusters ou des réseaux professionnels liés à la formation, à la logistique ou au développement des compétences.
• Contribuer à la visibilité du projet et à l’influence technique de HI en lien avec le secteur du renforcement des capacités.
• Identifier et entretenir des partenariats opérationnels ou stratégiques susceptibles de renforcer l’impact et la portée du dispositif.

Profil recherché :

Diplôme et expérience

• Master (ou équivalent) en ingénierie de formation, sciences de l’éducation, pédagogie des adultes, développement des compétences, ou domaines apparentés (gestion de projet, sciences sociales avec spécialisation en renforcement des capacités).
• OU expérience significative équivalente dans des fonctions similaires, notamment en contexte humanitaire ou de développement.

Autres compétences

• Maîtrise des outils bureautiques + outils collaboratifs et pédagogiques (Canva, Kahoot, etc.) ;
• Maîtrise des méthodologies d’apprentissage des adultes (andragogie), de la gestion de parcours de formation, et des outils d’évaluation des compétences.
• Une expérience sur le terrain (appui technique aux opérations) est un atout.
• Capacité d’analyse et de synthèse, orientation qualité ;
• Esprit d’initiative, sens de l’innovation pédagogique.
• Compétences communicationnelles obligatoires : français et langues locales.

Poste 03 : OFFICIER ACCES HUMANITAIRE (H/F) _ 01 poste _ UVIRA (Sous reserve de financement)

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Salaire : GRILLE SALARIALE HI

Référence : OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE # 033/OPER/UVR/HI/06/2026

Document offre

UVIRA
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdCAzaPfEkU7xhaO-5d_tba3Dtf5jB-HG2YkwcrsrqQrNjnrA/viewform
 

Présentation entreprise :

Handicap International intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.

Au Sud-Kivu, Handicap International prévoit d’étendre sa présence opérationnelle au cours du second semestre 2026 avec l’ouverture de son premier bureau dans la ville d’Uvira. Cette implantation visera à renforcer la proximité des interventions auprès des populations vulnérables de la province et à améliorer la capacité de réponse humanitaire dans une zone marquée par d’importants besoins. Deux projets sont prévus pour cette phase de déploiement : un projet de santé mentale (CDCS), destiné à renforcer l’accompagnement psychosocial et la prise en charge des personnes affectées par les crises, ainsi qu’un projet de logistique humanitaire à travers la plateforme ATLAS Logistique, offrant des services mutualisés de transport et de stockage au bénéfice des acteurs humanitaires intervenant dans la région.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC est en cours de renouvellement, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.

L’année 2025 a été consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

Contexte et mission :

II.1. Mission principale :

Sous le Management du Superviseur Accès Humanitaire et Sécurité (Acronyme HAS en anglais) Zone Est, l’Officier (e) accès humanitaire assure la mise en œuvre opérationnelle quotidienne des activités d’accès et de sécurité sur sa zone, en appui direct à son superviseur et au équipes programmes.

II.2. Responsabilités :

II.2.1 : Collecte et traitement de l’information liée à l’accès et à la sécurité

• Collecter, croiser, analyser au premier niveau et diffuser de manière systématique les informations liées au contexte (veille sécuritaire), à l’accès et à la sécurité
• Produire des recommandations et transmettre à son manager ou aux équipes programmes
• Mener les négociations d’accès sur sa zone avec l’appui de son manager
• Animer le réseau local de personnes ressources (communautés, leaders, acteurs locaux)
• Alimenter les bases de données, cartographies et outils de suivi des incidents
• Participer aux réunions sécurité et accès selon cadrage défini

II.2.2. Responsabilité 2 : Sécurité opérationnelle

• Met en œuvre les procédures de sécurité validées (plans, SOP, consignes)
• Appuyer l’organisation et le suivi des mouvements du personnel selon délégation
• Contribuer aux évaluations de sécurité terrain et missions exploratoires
• Participer à l’analyse/la gestion des incidents et au reporting factuel
• Veiller au respect quotidien des règles de sécurité par les équipes
• Appuyer fortement le chargé HAS ATLAS pour faciliter la sécurisation des opérations de transport sur sa zone
• Participer activement à la gouvernance interne de sa base ; aux activités programmes
• Accompagner les équipes programmes sur le terrain pour mieux comprendre les dynamiques locales ; les contraintes opérationnelles et le respect des règles et procédures
• Gérer la safety et appuyer techniquement les agents de sécurité privée
• Produire des SitRep selon le cadrage défini

II.2.3. : Sensibilisation et appui aux équipes

• Assurer les briefings sécurité des nouveaux arrivants
• Diffuser les alertes et informations pertinentes aux équipes terrain
• Appuyer l’organisation logistique des formations et exercices sécurité

Profil recherché :

Diplôme et expérience

• Diplôme universitaire en sciences sociales ou un autre domaine pertinent ;
• Expérience d’au moins 2 ans dans une ONG sur un poste similaire ;

Autres compétences

• Bonnes compétences en outils bureautiques ;
• Compétences en analyse contextuelle, communication & plaidoyer.
• Utilisation d’outils Google Earth & Maps ; QGIS etc pour cartographier les incidents, identifier les zones d’affrontements et tracer des itinéraires alternatifs sûrs.
• Utilisation des applications mobile de cartographie (Mapsme ; OsMand etc )
• Utilisation d’outil de collecte de données numériques comme KooboCollect
• Maitrise des enjeux transfrontaliers
• Compétences communicationnelles obligatoires : français et langues locales.

Poste 04 : TECHNICAL OFFICER (TO) INSERTION ECONOMIQUE H/F _ KINSHASA

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Salaire : GRILLE SALARIALE HI

Référence : OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE N° 032/OPER/KIN/HI/06/2026

Document offre

KINSHASA
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdWwGSRRKgbWrPeFrhclAofcJ0yHqgiVKdbxJO1fnDR1mLRoQ/viewform
 

Présentation entreprise :

HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive et l’Inclusion Economique.

Au Kasaï et au Kasaï Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et jusqu’en mai 2026 a intervenu dans un projet d’inclusion économique et d’éducation inclusive.

Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment :

Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO)

Un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille, ainsi qu’un volet Inclusion Economique et Besoins de base.

Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO)

Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a été renouvelé en 2025, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a pris fin en décembre 2022. Une autre stratégie 2026-2028 a été validée. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.

L’année 2026 est consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la validation des plans d’action sectoriels et avec des réflexions axées notamment sur les capacités opérationnelles de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC y compris la question du partenariat stratégique.

Contexte et mission :

• Ciblage des bénéficiaires :
• Contribution à la définition des critères de vulnérabilité conformément à la note de cadrage ciblage ;
• Assurer la participation communautaire et transparence dans le ciblage en collaboration avec les agents de Microdev ;
• Contribuer à l’établissement des listes des bénéficiaires selon la démarche présentée dans la note de cadrage en collaboration avec les agents de Microdev ;
• Formation des bénéficiaires
• Contribution à l’élaboration des modules de formation sur les thématiques retenues en collaboration avec l’équipe Microdev (Choix des AGR, réalisation des business plan, gestion d’AGR etc.) ;
• Assurer l’organisation des formations des bénéficiaires en collaboration avec les agents de Microdev ;
• Contribuer à la rédaction des rapports de formation ;
• Supervision des formations des bénéficiaires ;
• Contribuer aux suivis post-formations.
• Identifier et accompagner les personnes handicapées
• Réaliser des diagnostics individuels pour les besoins spécifiques en collaboration avec les agents de Microdev ;
• Proposer des aménagements raisonnables (accessibilité physique, formats adaptés) ;
• Orienter vers les services complémentaires (réadaptation, protection, santé).
• Collecte de données Kobo/ODK et reporting
• Paramétrer et administrer des formulaires numériques (ciblage, PDM, plaintes) ;
• Garantir la qualité des données (complétude, exactitude) et synchronisation ;
• Produire des rapports analytiques (hebdo/mensuels) de qualité avec indicateurs clés ;
• Contribuer à la capitalisation des activités.
• Mise en place des AGR
• Identification des AGR porteuses dans la zone d’intervention ;
• Appui aux bénéficiaires dans l’élaboration des business plans des AGR en collaboration avec les agents Microdev ;
• Transferts d’actifs via la création des comptes bénéficiaires en collaboration avec Microdev ;
• Coordonner le coaching et le suivi des AGR en collaboration avec les agents de Microdev.
• Garantir la sécurité et l’éthique des distributions
• Appliquer les protocoles de sécurité pour les équipes et bénéficiaires ;
• Mettre en œuvre des mécanismes PEAS/PSEA et gestion des plaintes en collaboration avec l’équipe MEAL et l’équipe Protection ;
• Assurer la confidentialité des données et respect des principes humanitaires.
• Coordination avec partenaires et clusters
• Participer aux réunions de coordination dans les zones d’intervention (Cluster sécurité alimentaire, Cash Working Group, etc.).
• Maintenir des relations opérationnelles avec les autorités locales, ONG, etc.
• Contribuer à la cartographie des services et mécanismes de référencement inter-agences ;

Profil recherché :

Diplôme / Expériences / Connaissances : 

Qualifications/ formation

• Diplôme d’au moins la Licence (BAC+3) ou équivalent en Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence, Agronomie, Agroéconomie ou Economie, Développement rural, gestion de projets humanitaires et/ou de développement.
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle et de pratique pertinente (Poste technique, Superviseur de projet, etc.) dans le domaine de l’Inclusion Economique et Moyens d’Existence au sein d’une organisation nationale et/ou internationale.

Techniques :

• Mise en place des AGR (Ciblage des bénéficiaires, appuis aux choix des AGR, élaboration des business plans, etc.)
• Suivi-évaluation (collecte Kobo/ODK, contrôle qualité, reporting orienté aux résultats, PDM, analyse de marché et analyses socioéconomiques des ménages vulnérables).
• Inclusion du handicap (identification besoins spécifiques, aménagements raisonnables, accessibilité universelle).
• Rédaction de termes de références de différentes activités/missions
• Expériences en suivis et coaching de bénéficiaires AGR
• Capacité d’animer des formations
• Capacité de rédiger des rapports
• Capacité de planifications

Comportementales :

• Pédagogie et accompagnement (formation, vulgarisation technique) ;
• Communication interculturelle (écoute active, gestion des plaintes, feedback communautaire) ;
• Rigueur et organisation (respect des procédures, priorisation, gestion du temps et respect des délais) ;
• Leadership et coordination (mobilisation d’équipe, collaboration avec des partenaires) ;
• Gestion du stress et capacité de travailler sou pression.

Informatique :

• Excel avancé (tableaux de bord, formules, graphiques) ;
• Word et PowerPoint (rapports, supports de formation) ;
• Kobo/ODK (paramétrage formulaires, extraction et nettoyage des données).

Langues :

• Français courant, Lingala fortement souhaité, autres langues locales constituent atout.

Poste 05 : SUPERVISEUR FINANCIER (F/H) _ BENI _ NORD KIVU

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Salaire : GRILLE SALARIALE HI

Référence : OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE # 038/FIN/BEN/HI/06/2026

Document offre

BENI
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfezXebi0HsqPlirBlz2cZlAedq98crDHO-py5Hon9UXq2g4w/viewform

Présentation entreprise :

Handicap International intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.

Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment : Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO), un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille. Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO). Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC est en cours de renouvellement, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.

L’année 2025 a été consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

Contexte et mission :

1. MISSIONS / RESPONSABILITES

II.1. Stratégie et pilotage

• Met en œuvre et suit les plans d'actions de la stratégie financière de HI dans son périmètre.
• Met à jour les informations financières et suit les indicateurs financiers sur son périmètre.
• Assure le suivi et la remontée des risques financiers dont il/elle a connaissance à ses lignes hiérarchique et fonctionnelle et contribue à leur mitigation.
• Contribue à l’identification des risques financiers et légaux pour HI sur son périmètre.

II.2 : Standards et expertises

• Déploie l'ensemble des politiques, processus et outils financiers de HI sur son périmètre.
• S'assure du respect des obligations légales de l’association et produit les documents financiers requis. Fait remonter les évolutions de norme, de jurisprudence ou de pratique des autres acteurs dont il/elle a connaissance dans le domaine financier.
• Respecte le Règlement Général Protection des Données (RGPD).
• Implémente et respecte la procédure d'archivage des documents financiers et publie et met à jour les documents financiers sur les espaces dédiés.
• Contribue au contrôle interne sur son périmètre et applique les actions correctives identifiés.

1. 3 : Mise en œuvre opérationnelle Responsabilité

1 : Contribue à la gestion financière et budgétaire

• Participe à l'élaboration, et l’ajustement des budgets avec les responsables budgétaires.
• Fournit régulièrement aux responsables budgétaires des suivis budgétaires et les accompagne dans l’utilisation de l’outil.
• Produit et met à jour les tableaux d’affectation des ressources (humaine, logistique, etc.) et les diffuse aux départements concernés.
• Intègre les modifications budgétaires dans l’outil de suivi budgétaire et saisit les modifications analytiques dans le Système d’Information (SI) financier.
• Contribue à optimiser l’utilisation des fonds propres de HI.
• Respecte les échéances du calendrier financier.
• Consolide les besoins en trésorerie sur son périmètre.
• Prépare les réponses aux demandes des auditeurs internes et statutaires.

2 : Contribue à la gestion financière bailleur dans le respect des référentiels « bailleurs » et des obligations contractuelles

• Accompagne l’élaboration des propositions de financements à destination des bailleurs de fonds, compile les propositions multiprogrammes quand le programme est lead.
• Optimise les plans de financement (couverture des coûts de structure et de supports) lors de l’écriture ou la révision des propositions financières bailleur.
• S’assure que les obligations du bailleur de fonds sont réalistes et compatibles avec les procédures de HI (calendrier et modalités des paiements et des rapports financiers, modes de justification des dépenses, taux de change, d’audit, etc..).
• Informe les responsables budgétaires des règles financières des bailleurs de fonds et contrôle le respect de ces règles.
• Contrôle le suivi des dépenses du financement et fournit aux responsables budgétaires des suivis budgétaires bailleurs, en les accompagnant dans la compréhension et l’utilisation de l’outil. Il/elle veille aux bons taux de consommation, alerte en cas (de risque) de non-respect des règles de flexibilité et anticipe les dérives par la préparation d’amendements contractuels avec ses interlocuteurs.
• Produit les rapports financiers à destination des bailleurs en contrôlant la conformité au référentiel bailleur.
• Prépare les demandes de versement aux bailleurs de fonds et informe son/sa responsable hiérarchique en cas de retard de versement.
• Intègre dans le S.I. Finances des informations liées aux contrats bailleurs : budgets bailleurs, saisie des modifications analytiques et budgétaires, échéancier, rapports…
• Prépare les réponses aux demandes des auditeurs internes et bailleur. Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d’une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.
• Archive les budgets et les rapports financiers partagés avec les bailleurs de fonds (avec une version interne et externe) dans l’espace dédié.

3 : Contribue à la qualité des informations financières des partenaires

• Produit une analyse des capacités dans le domaine financier du/des partenaires(s) (outils de suivi budgétaires par exemple) et sur la base de cette analyse, construit un plan de renforcement des compétences du/des partenaires(s).
• Contrôle les pièces justificatives du/des partenaires(s), l’exactitude et la conformité de la comptabilité du partenaire avant de valider les demandes de versements.
• Si besoin, accompagne le(s) partenaire(s) dans l'élaboration, et l’ajustement de leurs budgets.
• Appui le Chef de projet dans le contrôle régulier des suivis budgétaires fournis par le(s) partenaire(s) et dans les actions à prendre en cas dérive.
• Saisit les éventuelles modifications analytiques & modifications budgétaires liées aux partenariats dans le Système d’Information (SI) financier.
• Aide-le(s) partenaire(s) à s’organiser pour respecter les échéances du calendrier financier.

 4 : Animation du métier

• Contribue à l'animation de la filière métier sur son périmètre en participant aux échanges de pratiques pour l'amélioration des standards et leur bonne utilisation.

5 : Préparation et réponse aux urgences.

Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d’une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.

Profil recherché :

Diplôme et expérience

• Diplôme supérieur en gestion financière ou dans un autre domaine pertinent
• Expérience d’au moins 2 ans dans une ONG sur un poste similaire ;

Autres compétences et aptitudes

• Connaissances approfondies en gestion budgétaire, supervision comptable
• Bonne aisance dans la manipulation des outils bureautiques ;
• Aptitudes relationnelles, Capacité de négociation, respect de la confidentialité, sens de l’organisation et du détail, Rigueur, Autonomie, Réactivité, Capacités d’analyse et de synthèse, Dynamisme, Sens de l’initiative, Leadership, Gestion et résistance au stress
• Bonnes connaissances linguistiques, français et swahili spécifiquement.

Poste 06 : CHARGE TECHNIQUE PROJET RENFORCEMENT DE CAPACITE ATLAS (H/F) 01 poste _ Goma

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Salaire : GRILLE SALARIALE HI

Référence : OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE # 034/ATLAS/GOM/HI/06/2026

Document offre

GOMA
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeuNQuFpHUzLinDfk9IUdupRqffJ529kZzWNQeGqFhsAhdU0A/viewform

Présentation entreprise :

Handicap International intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.

Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment : Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO), un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille. Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO). Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC est en cours de renouvellement, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.

L’année 2025 a été consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

Contexte et mission :

II.1. Mission principale :

Sous la responsabilité de l’Operations Manager, le Chargé Technique Projet –renforcement des capacités contribue à la mise en œuvre du projet en apportant une expertise technique. À ce titre, il·elle s’assure de la qualité et des effets du volet "renforcement des capacités" du projet, via un système de délégation assorti de mécanismes de contrôle appropriés. Il·elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe ATLAS ainsi qu’avec l’équipe technique du programme.

II.2. Responsabilités

1 : Planification stratégique et suivi du volet « Renforcement des capacités »

• Identifier et analyser les besoins en renforcement des capacités des acteurs humanitaires, en lien avec les objectifs opérationnels du projet.
• Élaborer les plans de formation, en intégrant les priorités stratégiques et les contraintes contextuelles (sécurité, accessibilité, langues, etc.).
• Assurer la coordination et la mise en œuvre du programme de formation, en adaptant le rythme et les modalités aux réalités terrain.
• Intégrer, adapter et actualiser les contenus issus du catalogue de formations d’Atlas Logistique, en fonction des besoins identifiés.
• Assurer la cohérence globale du volet renforcement des capacités avec le cadre logique du projet et les stratégies techniques de HI.

2 : Spécialiste technique de l’activité Renforcement de capacités du projet.

• Organiser, répartir et superviser le travail du·de la chargé·e de volet renforcement des capacités.
• Accompagner, encadrer et faire monter en compétences les membres de l’équipe placés sous sa responsabilité fonctionnelle.
• Assurer la formation continue du·de la chargé·e de volet, en particulier sur les principes pédagogiques, la facilitation et la conception de modules.
• Établir les protocoles de collaboration avec les organismes de formation partenaires, le cas échéant (MoU, conventions, cahiers des charges).
• Assurer le suivi de la mobilisation des intervenants internes et externes (disponibilités, logistique, qualité d’animation).
• Animer directement les sessions de formation lorsque pertinent, notamment les modules techniques sur lesquels il elle aura été formé.e.
• Garantir la qualité pédagogique des parcours mis en œuvre (diversité des formats, accessibilité, progressivité, évaluation).

3 : Suivi technique, qualité et évaluation du dispositif de formation

• Veiller à l’application des standards et référentiels HI dans le domaine du renforcement des capacités, en conformité avec les politiques, procédures et outils internes.
• Mettre en place des mécanismes de contrôle qualité internes pour son domaine, incluant des temps de retour d’expérience et d’ajustement.
• Définir et piloter les outils de collecte, traitement et visualisation des données liées aux activités de formation (suivi des participants, taux de satisfaction, atteinte des objectifs, etc.).
• Créer et maintenir à jour un outil de suivi consolidé des activités de formation, basé sur les indicateurs du cadre logique du projet.
• Organiser l’évaluation des formations (à chaud, à froid), ainsi que leur impact opérationnel sur les capacités des acteurs humanitaires formés.
• Contribuer à la capitalisation et à l’apprentissage technique autour des activités de renforcement des capacités (bonnes pratiques, points d’amélioration, recommandations...).

4: Représentation externe et coordination technique

• Représenter HI, à la demande de l’Ops Manager, auprès des partenaires techniques, acteurs humanitaires et autorités, dans le cadre de l’identification et de l’analyse de leurs besoins en formation.
• Participer à des groupes de travail techniques, des clusters ou des réseaux professionnels liés à la formation, à la logistique ou au développement des compétences.
• Contribuer à la visibilité du projet et à l’influence technique de HI en lien avec le secteur du renforcement des capacités.
• Identifier et entretenir des partenariats opérationnels ou stratégiques susceptibles de renforcer l’impact et la portée du dispositif.

Profil recherché :

Diplôme et expérience

• Master (ou équivalent) en ingénierie de formation, sciences de l’éducation, pédagogie des adultes, développement des compétences, ou domaines apparentés (gestion de projet, sciences sociales avec spécialisation en renforcement des capacités).
• OU expérience significative équivalente dans des fonctions similaires, notamment en contexte humanitaire ou de développement.

Autres compétences

• Maîtrise des outils bureautiques + outils collaboratifs et pédagogiques (Canva, Kahoot, etc.) ;
• Maîtrise des méthodologies d’apprentissage des adultes (andragogie), de la gestion de parcours de formation, et des outils d’évaluation des compétences.
• Une expérience sur le terrain (appui technique aux opérations) est un atout.
• Capacité d’analyse et de synthèse, orientation qualité ;
• Esprit d’initiative, sens de l’innovation pédagogique.
• Compétences communicationnelles obligatoires : français et langues locales.

Poste 07 : OFFICIER ACCES HUMANITAIRE (H/F) _ 01 poste _ UVIRA (Sous reserve de financement)

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Salaire : GRILLE SALARIALE HI

Référence : OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE # 033/OPER/UVR/HI/06/2026

Document offre

UVIRA
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdCAzaPfEkU7xhaO-5d_tba3Dtf5jB-HG2YkwcrsrqQrNjnrA/viewform
 

Présentation entreprise :

Handicap International intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.

Au Sud-Kivu, Handicap International prévoit d’étendre sa présence opérationnelle au cours du second semestre 2026 avec l’ouverture de son premier bureau dans la ville d’Uvira. Cette implantation visera à renforcer la proximité des interventions auprès des populations vulnérables de la province et à améliorer la capacité de réponse humanitaire dans une zone marquée par d’importants besoins. Deux projets sont prévus pour cette phase de déploiement : un projet de santé mentale (CDCS), destiné à renforcer l’accompagnement psychosocial et la prise en charge des personnes affectées par les crises, ainsi qu’un projet de logistique humanitaire à travers la plateforme ATLAS Logistique, offrant des services mutualisés de transport et de stockage au bénéfice des acteurs humanitaires intervenant dans la région.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC est en cours de renouvellement, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.

L’année 2025 a été consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

Contexte et mission :

II.1. Mission principale :

Sous le Management du Superviseur Accès Humanitaire et Sécurité (Acronyme HAS en anglais) Zone Est, l’Officier (e) accès humanitaire assure la mise en œuvre opérationnelle quotidienne des activités d’accès et de sécurité sur sa zone, en appui direct à son superviseur et au équipes programmes.

II.2. Responsabilités :

II.2.1 : Collecte et traitement de l’information liée à l’accès et à la sécurité

• Collecter, croiser, analyser au premier niveau et diffuser de manière systématique les informations liées au contexte (veille sécuritaire), à l’accès et à la sécurité
• Produire des recommandations et transmettre à son manager ou aux équipes programmes
• Mener les négociations d’accès sur sa zone avec l’appui de son manager
• Animer le réseau local de personnes ressources (communautés, leaders, acteurs locaux)
• Alimenter les bases de données, cartographies et outils de suivi des incidents
• Participer aux réunions sécurité et accès selon cadrage défini

II.2.2. Responsabilité 2 : Sécurité opérationnelle

• Met en œuvre les procédures de sécurité validées (plans, SOP, consignes)
• Appuyer l’organisation et le suivi des mouvements du personnel selon délégation
• Contribuer aux évaluations de sécurité terrain et missions exploratoires
• Participer à l’analyse/la gestion des incidents et au reporting factuel
• Veiller au respect quotidien des règles de sécurité par les équipes
• Appuyer fortement le chargé HAS ATLAS pour faciliter la sécurisation des opérations de transport sur sa zone
• Participer activement à la gouvernance interne de sa base ; aux activités programmes
• Accompagner les équipes programmes sur le terrain pour mieux comprendre les dynamiques locales ; les contraintes opérationnelles et le respect des règles et procédures
• Gérer la safety et appuyer techniquement les agents de sécurité privée
• Produire des SitRep selon le cadrage défini

II.2.3. : Sensibilisation et appui aux équipes

• Assurer les briefings sécurité des nouveaux arrivants
• Diffuser les alertes et informations pertinentes aux équipes terrain
• Appuyer l’organisation logistique des formations et exercices sécurité

Profil recherché :

Diplôme et expérience

• Diplôme universitaire en sciences sociales ou un autre domaine pertinent ;
• Expérience d’au moins 2 ans dans une ONG sur un poste similaire ;

Autres compétences

• Bonnes compétences en outils bureautiques ;
• Compétences en analyse contextuelle, communication & plaidoyer.
• Utilisation d’outils Google Earth & Maps ; QGIS etc pour cartographier les incidents, identifier les zones d’affrontements et tracer des itinéraires alternatifs sûrs.
• Utilisation des applications mobile de cartographie (Mapsme ; OsMand etc )
• Utilisation d’outil de collecte de données numériques comme KooboCollect
• Maitrise des enjeux transfrontaliers
• Compétences communicationnelles obligatoires : français et langues locales.