POSTE 1 : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ZONE EST (Goma) R.D Congo.

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Salaire : GRILLE SALARIALE HI

Référence : OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE N° 024/SUP/GOMA/HI/05/2026

GOMA
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdvHKIwtCQD3SZnGSnruJqEiuoCMqBnwzy3mF1IuEHLU3xtiQ/viewform

Présentation entreprise :

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. 

Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. 

Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. 

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4755 employés dans le monde. 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. 

C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire, de la gouvernance inclusive et de la promotion de l’inclusion dans les politiques et la réponse humanitaire nationales.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur : www.hi.org

Contexte et mission :

Sous la responsabilité du Manager des Ressources Humaines pays, le/la Responsable RH Zone Est déploie dans sa zone les plans d'action RH déclinant la STRATOP du Programme. Elle/il se voit déléguer une partie des Responsabilités du country HR Manager. Il/elle veille à la conformité de la gestion des ressources humaines avec le cadre budgétaire, les politiques et cadres de HI, ainsi que le droit et la réglementation locale.

Elle/il conseille les managers de sa zone sur l'ensemble des processus RH qu'ils déploient et est garant du maintien du climat social dans sa zone

Il/elle participe activement à la réorganisation progressive de HI sur le terrain dans le cadre du projet ROOTS

Profil recherché :

1 Diplôme et expérience

• Diplôme universitaire (minimum graduat) en Administration, Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences humaines ou Gestion de projet ou expérience équivalente en ONG
• 3 ans d’expérience professionnelle pertinente à un poste similaire au sein d’une ONG internationale (de préférence)

2 Compétences requises/exigences du poste

• La connaissance du droit du travail congolais (un atout)
• Bonne connaissance de la zone d’intervention du programme,
• Grande capacité d’organisation (planification des tâches, respect des délais, sens des priorités, preuve d’initiative, etc.) ;
• Maîtrise de l’outil informatique, et en particulier des logiciels Windows et de la suite MS Office
• Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral, la connaissance de l’anglais et/ou de toute langue locale sera un atout ;
• Bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse.
• Expériences managériales avérées et de bonnes capacités de représentation
• Capacité à travailler en équipe, pluridisciplinaire

3. Qualités personnelles :

• Des valeurs éthiques et un état d’esprit critique constructif
• Bienveillant (montre la confiance / reconnaît les réalisations)
• Coopératif / collaboratif (demande des commentaires / écoute l’organisation)
• Responsable (à l’interne/externe)
• Diplomate
• Audacieux (montre de l’initiative /esprit d’initiative)
• Résilience au stress et à l’incertitude
• Capable d’autocritique (écoute et cherche à s’améliorer)
• Pragmatique, capacité à s’adapter avec agilité
• Dynamisme et proactivité ;
• Adhésion aux valeurs et principes humanitaires.

POSTE 2 : CHARGE.E DE GESTION DE DONNEES ET PLANIFICATION DE TRANSPORT_ATLAS _ BENI

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Salaire : GRILLE SALARIALE HI

Référence : OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE 023/OPER/BEN/HI/05/2026

BENI
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSckRmVMG7r0VfHu4rA3CRd1i-PQkU8KUrXYxXrPSoyBND87Jg/viewform
 

Présentation entreprise :

HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.

Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment : Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO), un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille. Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO). Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC est en cours de renouvellement, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.

L’année 2025 a été consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

Contexte et mission :

III.1 : Management

• Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
• Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
• Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
• Manager 1er RH Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

III. 2 : Mise en œuvre opérationnelle

Contribue à la planification et à la mise en œuvre du projet conformément aux cadres existants

• Contribue à la planification et à la préparation des activités, des outils et des ressources associées et met en place le plan d'action en lien avec les services supports et l'unité technique,
• Assure la mise en œuvre des activités et la bonne allocation des ressources sur délégation du Project Manager
• Assure le reporting régulier des activités, et contribue au reporting interne et externe sur sollicitation du Project Manager
• Contribue à l'identification des besoins d'ajustements du projet et propose des adaptations au Project Manager
• Contribue à l'élaboration de demandes d'avenants sur sollicitation du Project Manager
• Contribue à la coordination avec les acteurs locaux et au suivi de la relation partenariale avec les partenaires du projet
• Garantit le bon archivage des informations et des documents de projet

Contribue au suivi, l'évaluation, la redevabilité et l'apprentissage du projet

• Contribue au suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets escomptés
• Contribue aux évaluations de projet sur sollicitation du Project Manager et s'assure du suivi des recommandations issues des évaluations du projet
• Contribue à la mise en place et au bon fonctionnement des mécanismes de redevabilité Contribue à l'apprentissage du projet

Assure la gestion des données projet

• Assure la mise en place et la bonne utilisation des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales
• Assure la collecte et la compilation des données en lien avec le projet dans la base de données correspondante

Contribue à l'animation fonctionnelle des équipes projet

• Sur délégation du Project Manager, anime des réunions de coordination entre les équipes projet et les services supports présents sur sa zone lorsque nécessaire
• Assure la bonne collaboration entre les équipes projets et les équipes support (services partagés et techniques notamment), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays.

Contribue à la communication sur le projet en externe

• Contribue à l'influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant
• Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant.

III.3 : préparation et réponse aux urgences

Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d'une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.

Profil recherché :

Diplôme et expérience

• Diplôme universitaire en transport, logistique, Gestion, ou dans un autre domaine pertinent
• Expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire ;

Autres compétences

• Excellent négociateur
• Connaissance des acteurs humanitaires et de transport de la zone
• Maitrise du contexte Sécuritaire de la zone
• Maitrise des outils informatiques

Aptitudes professionnelles : Aptitudes relationnelles, Capacité de négociation, Sens de l’organisation, Rigueur +++, Autonomie, Réactivité, Capacités d’analyse et de synthèse, Dynamisme, Sens de l’initiative, Leadership, Gestion et résistance au stress, Diplomatie,

POSTE 3 : CUISINIER _H /F GOMA

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Salaire : GRILLE SALARIALE HI

Référence : OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE N° 020/SUPP/GOM/HI/05/2026

GOMA

Présentation entreprise :

HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.

Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment : Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO), un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille. Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO). Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC est en cours de renouvellement, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.

L’année 2025 a été consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

Contexte et mission :

II.1. Mission principale :

Sous la responsabilité du département RH ou de l'équipe programme et le cas échéant sous la responsabilité du Facility manager ou du Facility OFFICER, en fonction du contexte d'intervention, le cuisinier prépare les repas du personnel (et éventuellement ceux des bénéficiaires), conformément aux normes d'hygiène et aux règles de sécurité.

II.2. Responsabilités :

II.2.1. Participe à la définition de la partie Logistique de la StratOp et met en le plan d'action afférent aux services généraux

Activités :

• RISQUES : Transmet à son supérieur hiérarchique les informations afin de mettre à jour la carte des risques et propose et implémente des mesures correctives d'atténuations couvrant son domaine de responsabilité.
• INCIDENTS : Rend compte à son supérieur hiérarchique des anomalies rencontrées couvrant son domaine de responsabilité.
• INDICATEURS : Transmet à son supérieur hiérarchique les informations relatives à la production du tableau de bord relatif à la sécurisation des biens et des personnes du /des site(s) dont il/elle est responsable.

II.2.2. Responsabilité  :

Déploie les Standards, contribue à l'Expertise et à la Redevabilité de HI sur son périmètre

Activités :

• STANDARDS : Applique les standards HI pour l'entièreté de son domaine professionnel, en ce qui concerne la politique, les processus et les outils ;
• ADAPTATION LOCALE : applique les standards contextualisés aux spécificités et règlementations locales ;
• REDEVABILITE : Applique les règles internes et les règles des bailleurs institutionnels dans ses domaines d'activités.

II.2.3. Responsabilité  :

Mise en œuvre opérationnelle Logistique

Activités :

• Préparer les repas du personnel et veiller à ce que les repas soient servis à l'heure,
• Respecter en permanence toutes les règles d'hygiène et de sécurité,
• Contrôler le stock de nourriture de façon à demander ce qui est nécessaire à l'avance, ou faire les courses (marché) chaque jour pour confectionner les repas
• S'assurer de l'approvisionnement en eau potable pendant la journée : avant de partir, nettoyer, remplir le(s) filtre(s) à eau et les bouteilles vides.
• Si nécessaire, dresser la table avant chaque repas et nettoyer après chaque repas,
• Veiller à la propreté de toutes les installations, des ustensiles et du matériel et prendre soin de tous les équipements fournis,
• Tenir un inventaire des ustensiles de cuisine et du matériel, à savoir : assiettes, verres, couverts, casseroles, etc.,
• Signaler tous les faits importants (perte, vol, dommages, détérioration, incident, etc.) à son supérieur.

Profil recherché :

Diplôme et expérience

• Diplôme en art culinaire ou domaine connexe
• Expérience d’au moins 2 ans en ONGI comme cuisinier/ personnel de ménage
• Expérience dans la préparation des repas pour des personnes de différentes nationalités et cultures

Autres compétences

• Capacité de rédiger un petit rapport
• Notions de calcul, d’anticipation et d’estimation
• Apte à faire des propositions en vue d’améliorations
• Courtoisie, flexibilité

POSTE 4 : PERSONNEL DE MENAGE_H/F MWESO

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Salaire : GRILLE SALARIALE HI

Référence : OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE N° 019/SUPP/MSO/HI/05/2026

Nord-Kivu

Présentation entreprise :

HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.

Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment : Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO), un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille. Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO). Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC est en cours de renouvellement, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.

L’année 2025 a été consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

Contexte et mission :

II.1. Mission principale :

Sous la responsabilité du Facility Manager ou du Facility OFFICER le cas échéant, le personnel de ménage exécute, conformément aux normes d'hygiène, le ménage, le nettoyage et le rangement afin de maintenir en bon état de propreté les bâtiments professionnels et résidentiels zones publiques et les zones privées réservées au personnel

II.2. Responsabilités :

II.2.1. Participe à la définition de la partie Logistique de la Stratop et met en le plan d'action afférent aux services généraux

Activités :

• RISQUES : Transmet à son supérieur hiérarchique les informations afin de mettre à jour la carte des risques et propose et implémente des mesures correctives d'atténuations couvrant son domaine de responsabilité.
• INCIDENTS : Rend compte à son supérieur hiérarchique des anomalies rencontrées couvrant son domaine de responsabilité.
• INDICATEURS : Transmet à son supérieur hiérarchique les informations relatives à la production du tableau de bord relatif à la sécurisation des biens et des personnes du /des site(s) dont il/elle est responsable.

II.2.2. Responsabilité :

Déploie les Standards, contribue à l'Expertise et à la Redevabilité de HI sur son périmètre

Activités :

• STANDARDS : Applique les standards HI pour l'entièreté de son domaine professionnel, en ce qui concerne la politique, les processus et les outils ;
• ADAPTATION LOCALE : applique les standards contextualisés aux spécificités et règlementations locales ;
• REDEVABILITE : Applique les règles internes et les règles des bailleurs institutionnels dans ses

II.2.3. Responsabilité  :

Mise en œuvre opérationnelle Logistique

Activités :

• Assurer le ménage, selon son affectation dans les bâtiments administratifs et/ou résidentiels : balayage/ lavage des sols et des vitres, dépoussiérage et/ou nettoyage du mobilier, dépoussiérage et/ou nettoyage des portes, interrupteurs, poignées de portes et autres surfaces de contact, nettoyage et désinfection des installations sanitaires, réapprovisionnement des consommables, vidage des poubelles...
• Nettoyer (balayer et laver les sols - attention, restrictif - il y a aussi le nettoyage des meubles par exemple de vitres) : les chambres / bureaux, salles de bains, toilettes et autres pièces
• Réapprovisionner les réserves en eau potable et vérifier que la réserve en eau (cuisine, douches, etc.) est suffisante pendant les coupures d'eau.
• Informer son supérieur du besoin en réapprovisionnement des réserves (papier hygiénique, savon, etc.) selon les besoins afin de prévenir en avance de la nécessité d'un réapprovisionnement.
• Prendre en charge la blanchisserie, le repassage des vêtements et les autres travaux ménagers.
• Aider le cuisinier le cas échéant (vaisselle, nettoyage de la cuisine, etc.). Garder les locaux correctement verrouillés (portes, fenêtres)
• Nettoyer, balayer et laver les sols selon son affectation des extérieurs des bâtiments administratifs et/ou résidentiels (jardin, patio, parking).
• Nettoyer (balayer et laver les sols - là aussi pas en lien avec ce qu'il y a faire en extérieur) selon son affectation : les bâtiments professionnels et résidentiels zones publiques et les zones privées réservées aux personnels extérieurs des bâtiments administratifs et/ou résidentiels (jardin, patio, parking).

II.2.4 Responsabilité  :

• Animation de la filière métier
• Activités :
• Participe à l'animation de la filière de l'organisation (communauté de pratique).

Profil recherché :

Diplôme et expérience

• Diplôme en art culinaire ou domaine connexe
• Expérience d’au moins 2 ans en ONGI comme Cleaner/ personnel de ménage
• Expérience dans la préparation des repas pour des personnes de différentes nationalités et cultures

Autres compétences

• Capacité de rédiger un petit rapport
• Notions de calcul, d’anticipation et d’estimation
• Apte à faire des propositions en vue d’améliorations
• Courtoisie, flexibilité

Poste 5 : CHAUFFEUR VEHICULE _ H/F

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 2

Salaire : GRILLE SALARIALE HI

Référence : OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE N° 021/SUPP/KIC/HI/05/2026

Nord-Kivu
 

Présentation entreprise :

HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.

Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment : Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO), un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille. Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO). Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC est en cours de renouvellement, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.

L’année 2025 a été consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

Contexte et mission :

II.1. Mission principale :

Sous la responsabilité du chargé des appro, le chauffeur participe au transport des biens et des personnes. Il/elle est responsable de l'utilisation efficiente du matériel roulant mis à sa disposition. Il/elle informe son responsable de tout problème et lui propose des solutions dans son domaine de responsabilité.

Il/elle est un acteur de la mise en œuvre des standards logistiques de HI dans son domaine.

II.2. Responsabilités :

II.2.1. Participe à la définition de la partie Logistique de la Stratop et met en place le plan d'action afférent aux services généraux :

Activités :

• RISQUES : Transmet à son supérieur hiérarchique les informations afin de mettre à jour la carte des risques et propose et implémente des mesures correctives d'atténuations couvrant son domaine de responsabilité ;
• INCIDENTS : Transmet à son supérieur hiérarchique les informations relatives à l'écriture de rapports d'incident couvrant son domaine de responsabilité le cas échéant
• INDICATEURS : Transmet à son supérieur hiérarchique les informations relatives à la production du tableau de bord du transport de personnes.

II.2.2. Déploie les Standards, contribue à l'Expertise et à la Redevabilité de HI sur son périmètre :

Activités :

• STANDARDS : Applique les standards HI pour l'entièreté de son domaine professionnel, en ce qui concerne la politique, les processus et les outils ;
• ADAPTATION LOCALE : applique les standards contextualisés aux spécificités et règlementations locales ;
• REDEVABILITE : Applique les règles internes et les règles des bailleurs institutionnels dans ses domaines d'activités.

II.2.3. Mise en œuvre opérationnelle Logistique :

Activités :

Phase de Diagnostic - Analyse contextuelle :

• Participe à l'analyse du contexte logistique du programme (évaluation de la capacité logistique, tableau des problèmes logistiques) ;
• Évaluer les capacités des ressources disponibles et mobilisables (humaines et matérielles).

Phase de mise en œuvre :

• A la responsabilité de la sureté des usagers véhiculés jusqu'à la destination définie
• Conduit le véhicule mis à disposition suivant la législation en vigueur ;
• Est responsable du respect par les usagers de la législation en vigueur ;
• A la responsabilité du chargement de son véhicule et de sa conformité / sureté (le cas échéant) ;
• A la responsabilité de la marchandise transportée jusqu'au déchargement à la destination définie (le cas échéant) ;
• Adapte sa conduite aux exigences des produits /ressources et effectue des contrôles (température, sanglage…) tout en respectant les règles spécifiques (le cas échéant)
• Fait le suivi des échéances de maintenance sur le véhicule mis à sa disposition et fait les rappels nécessaires auprès de son supérieur hiérarchique (le cas échéant).

II.2.4. Animation de la filière métier

Activités :

• Participe à l'animation de la filière de l'organisation (communauté de pratique).

II.2.5. Préparation et réponse aux urgences

Activités :

• Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d'une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.

Profil recherché :

Diplôme et expérience

• Minimum un diplôme d’état en mécanique, ou dans un autre domaine pertinent
• Au moins 2 ans d’expérience en tant que chauffeur au sein d’une ONG Internationale

Autres compétences

• Avoir des connaissances de base en mécanique automobile
• Savoir lire, écrire en français
• Savoir établir un rapport en Français
• Maitriser la principale langue locale de la zone d’intervention, la connaissance des autres langues locales serait un plus

Autres conditions :

• Avoir un permis de conduire en cours de validité
• Connaissance de la zone d’intervention