Lieu : Haut-Katanga

 APPEL A CANDIDATURE INTERNE & EXTERNE

Projet EPIC RDC / IP/ FHI 360/DRC/031/12/2025
Lieu d’affectation : Haut - Katanga (1)
Type de contrat : Contrat local à durée déterminée
Superviseur hiérarchique : Senior Strategic Information (SI) Advisor (Basé à Kinshasa)

I. A PROPOS DE FHI 360

FHI 360 est une organisation non gouvernementale (ONG) de développement humain à but non lucratif, qui s'engage à améliorer durablement les vies en faisant progresser des solutions intégrées et pilotées localement. Notre équipe multidisciplinaire regroupe des experts en Santé, Éducation, Nutrition, Environnement, Développement Économique, Jeunesse, Recherche et Technologie, offrant un ensemble unique de compétences pour relever les défis de développement interdépendants actuels. FHI 360 est présente dans plus de 60 pays et tous les États et territoires des États-Unis.

Contexte du Projet EpiC RDC

Le projet Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) RDC, mis en oeuvre par FHI 360 et ses partenaires, est financé par le Département d'État des États-Unis (DoS), via le Bureau de la Sécurité Sanitaire Mondiale et de la Diplomatie (GHSD). Le projet vise à accélérer la réduction des décès évitables chez les mères, les nouveaux nés et les enfants en fournissant un paquet d'interventions vitales intégrées couvrant la Santé Maternelle et Infantile (SMNE), la Nutrition, et le Paludisme dans neuf provinces de la République Démocratique du Congo (RDC).

Le programme adopte une approche géographique par phases, avec quatre provinces désignées à « Pleine Présence » (Haut Katanga, Lualaba, Kasaï Oriental, et Lomami) pour un soutien complet et immédiat, et cinq provinces à « Présence Minimale » pour un soutien ciblé sur le paludisme.

Alignement avec la Stratégie America First (AF-GHS)

Le projet EpiC RDC est strictement guidé par les principes de la nouvelle Stratégie Mondiale de Santé America First (AF-GHS) du gouvernement américain. Cette stratégie marque un tournant majeur dans la coopération internationale en santé et exige du projet :

1. Efficacité et Redressement du Système : La réduction de l'inefficacité, de la duplication des systèmes de prestation de services et des coûts de l'assistance technique non directement liés aux services de première ligne.
2. Appropriation Nationale (Country Ownership) : Le renforcement de l'autonomie, de la résilience et de la durabilité du système de santé congolais. Le projet s'engage dans un plan de transition quinquennal vers l'appropriation complète et le financement par le Gouvernement de la RDC.
3. Intégration : L'obligation de mettre en oeuvre un paquet de services totalement intégré (SMNE/Nutrition/Paludisme), en recherchant des synergies avec la Sécurité Sanitaire Mondiale (GHS) et le VIH.

Le Chargé d'Information Stratégique joue un rôle essentiel pour garantir que le projet dispose de données fiables pour évaluer son impact, renforcer les systèmes de surveillance nationaux (DHIS2, NMDR) et démontrer les progrès réalisés dans la mise en oeuvre de la stratégie de transition.

II. RESUME DU POSTE

Le Chargé d'Information Stratégique est le spécialiste provincial responsable de la conception, de la mise en oeuvre et de la gestion de toutes les activités de Suivi & Évaluation (S&E) et d'Assurance Qualité des Données (AQD).

Ce rôle garantit que les données collectées sur les interventions vitales (Malaria, SMNE, Nutrition) sont précises, complètes et utilisées de manière proactive par les équipes du projet et les partenaires gouvernementaux (DPS) pour la prise de décision. Il est l'agent clé pour le renforcement des capacités locales de gestion de l'information, soutenant directement la durabilité du système d'information sanitaire national.

III. RESPONSABILITES CLES

A. Gestion du Système de Suivi & Évaluation (S&E)

1. Collecte et Intégration : Superviser la collecte et le flux des données de performance du projet, assurant l'harmonisation des indicateurs entre les structures de santé, les activités communautaires et les systèmes nationaux (DHIS2, NMDR – Système National de Notification des Maladies).
2. Renforcement National : Travailler en étroite collaboration avec les responsables de la DPS et des Zones de Santé pour renforcer leur capacité à saisir, gérer et analyser les données, favorisant l'utilisation des plateformes nationales au lieu de créer des systèmes parallèles.

B. Qualité des Données et Responsabilisation (Accountability)

1. Assurance Qualité : Concevoir et mener des Évaluations Régulières de la Qualité des Données (DQA) au niveau des formations sanitaires et des sous-récipiendaires locaux.
2. Intégrité des Rapports : S'assurer que les rapports reflètent l'impact réel des interventions, notamment l'efficacité des dépenses et la réduction de la duplication, conformément aux exigences de l'AF-GHS.
3. Suivi de l'Efficacité : Développer des mécanismes pour suivre l'efficience des interventions et le progrès des indicateurs de transition (ex. : capacité des DPS à produire des rapports de qualité sans supervision directe).

C. Analyse, Utilisation des Données et Partenariat

1. Analyse et Visualisation : Analyser les données de performance pour identifier les lacunes dans la prestation de services (Paludisme, MNH, Nutrition) et les goulots d'étranglement logistiques (commodités).
2. Prise de Décision : Faciliter les revues de performance basées sur les données avec l'équipe provinciale et la DPS. Préparer des tableaux de bord et des résumés d'information stratégique pour guider les ajustements opérationnels de l'équipe et des partenaires.
3. Appui aux Sous-Récipiendaires : Former et encadrer les sous-récipiendaires locaux sur les exigences en matière de collecte de données, de rapportage et d'assurance qualité.

IV. QUALIFICATIONS REQUISES

1. Diplôme universitaire (Licence ou Master souhaité) en Biostatistique, Épidémiologie, Santé Publique, Informatique, ou domaine de S&E connexe.
2. Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des données de S&E pour des programmes de santé complexes financés par des donateurs (USG de préférence) en RDC.
3. Expertise Technique : Maîtrise avancée des systèmes d'information sanitaire de la RDC, y compris DHIS2 et l'outil de rapportage du Paludisme (NMDR). Solide expérience dans la conduite de DQA et l'utilisation de logiciels d'analyse statistique (Excel avancé, SPSS, R, etc.).
4. Stratégie : Compréhension claire de la nécessité de lier les données de performance aux objectifs de durabilité et d'appropriation locale.
5. Langues : Maîtrise parfaite du français (écrit et parlé). L'anglais est un atout.

V. CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.

Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.

Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation ;

https://www.fhi360.org/careers

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

La Date limite du dépôt des candidatures est fixé pour au 01 janvier 2026 à 17H30, heure de l’Est de la RDC.

Fait à Kinshasa, le 17 décembre 2025

Pour FHI360/RDC
Rose LOTSOVE

Gestionnaire Nationale des Ressources Humaines.
Cette offre d'emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. 

Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. 

La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.

FHI360 est un employeur d'égalité des chances et d'action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en fonction de la race, de la
couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale ou ethnique, de l'âge, de l'état civil. , handicap physique ou mental, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée en vertu de la loi applicable.

FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d'oeuvre grâce à un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, au développement professionnel et à des politiques et programmes qui soutiennent une vie saine et l'équilibre travail-vie. 

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