Enabel est l’agence belge de coopération internationale. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever les défis mondiaux urgents : Autonomisation sociale et économique , Climat Environnement, Tendances Démographiques, Paix & Stabilité & Démocratie 

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi, l’entrepreneuriat et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier – par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 

Avec 2400 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. 

POSTE 1 : Responsable du développement commercial 

Kinshasa, République Démocratique du Congo 

Contexte 

La Business Development Facility (BDF) est un levier d’opérationnalisation de la stratégie Enabel 2030 en RDC, en mobilisant le secteur privé comme moteur d’investissements à impact le long des corridors stratégiques du pays.

Elle traduit, au niveau des corridors du Couloir vert et du Corridor de Lobito, l’ambition de mobiliser le secteur privé comme moteur de développement durable et inclusif.

La BDF agit comme une facilité nationale flexible, efficace et innovante pour catalyser des investissements à fort impact dans des secteurs tels que l’énergie, l’agroalimentaire, le transport et les mines.

Elle soutient la préparation de projets (études de préfaisabilité, études d’impact environnemental et social, avant projets techniques et financiers), la cocréation de solutions innovantes avec les acteurs privés et l’appui à des initiatives entrepreneuriales répondant à des critères stricts d’impact socioéconomique , d’inclusion et de durabilité environnementale.

La BDF vise un effet de levier financier à travers la mobilisation de bailleurs publics, de capitaux privés et d’outils tels que le Global Gateway Investment Hub, tout en renforçant les projets du portefeuille RDC (accès aux services économiques et sociaux, travail décent, transition verte).

En lien étroit avec les projets structurants des deux corridors et les actions de gouvernance financière, elle contribue à la transformation structurelle des territoires, à la formalisation et à la montée en gamme des activités économiques, et au positionnement « Act for Impact » d’Enabel à l’horizon 2030.

Description de la fonction 

• Hiérarchie directe (N+1) : Chef de Projet BDF 
• Localisation : Kinshasa  
• Portée : Nationale (multi-projets)  
• Rôle : Développement et structuration de projets d’investissement à fort impact avec le secteur privé, et suivi opérationnel des initiatives appuyées par la BDF en RDC.
• Objectif : contribuer à la mise en œuvre de la Business Development Facility en développant et structurant des projets d’investissement à fort impact, afin de positionner la BDF comme levier de business development au service du portefeuille RDC et de la stratégie Enabel 2030.

Responsabilités principales 

Domaine de résultat 1 – Expert·e en développement des affaires & partenariats

Contribuer au développement et à la structuration de projets d’investissement à fort impact, en mobilisant le secteur privé et les institutions financières, afin de renforcer le rôle de la BDF comme levier de développement des affaires au service du portefeuille RDC.

• Identifiant, avec les PM et les PJM, des opportunités de collaboration et d’investissement avec les entreprises locales et internationales, les investisseurs et les institutions financières.
• Contribuer à structurer des partenariats public ‑ privé et des accords de co ‑ investissement en cohérence avec la stratégie BDF et les projets du portefeuille RDC.
• Développer et tenir à jour une base de données avec un pipeline de projets d’investissement co ‑ créé avec les partenaires privés.

Domaine de résultat 2 – Conseiller·e technique en structuration de projets d’investissement Fournir les appuis techniques nécessaires à la préparation de projets d’investissement (modèles économiques, montages opérationnels et financiers, partenariats), pour garantir leur qualité et leur alignement avec les priorités de la BDF et d’Enabel et des gouvernements locaux 

• Contribuer à la structuration et à la co-construction de projets (modèles économiques, partenariats, montage opérationnel et financier) en mobilisant les outils et cadres de référence d’Enabel.
• Intégrer des approches innovantes dans la structuration des projets, en cohérence avec l’Expert·e en innovation et en collaboration avec les PJM du portefeuille RDC (business model, impact, digitalisation, etc.).

Domaine de résultat 3 – Gestion des appels à propositions, sélection et suivi des initiatives BDF

Contribuer à l’organisation, à la sélection et au suivi des initiatives soutenues par la BDF, afin de garantir la qualité du portefeuille, la transparence des processus et la capitalisation des enseignements utiles à l’amélioration continue du dispositif.

• Contribuer à définir le calendrier et les contenus thématiques des appels à propositions pour les projets innovants et à fort impact.
• Coordonner avec les équipes projets le processus de sélection des projets (analyse, scoring, comité de sélection).
• Assurer le suivi technique des projets sélectionnés et financés, et documenter les apprentissages pour alimenter les outils et pratiques BDF en matière de structuration de projets d’investissement.

Domaine de résultat 4 – Facilitateur·rice & appui aux processus de changement / Expert·e en coopération avec le secteur privé

Faciliter la coopération et le dialogue avec le secteur privé, et appuyer les processus de changement au sein du portefeuille RDC, afin d’intégrer durablement le secteur privé comme partenaire stratégique des projets d’investissement à impact.

• Contribuer aux actions prévues dans le chantier P lan A ction P ays « engagement secteur privé » et assurer la coordination des initiatives BDF avec les projets du portefeuille RDC, les experts sectoriels et les chefs de projets.
• Garantir, avec le PJM BDF, la cohérence entre les initiatives BDF et les actions des projets en cours d’exécution.
• Contribuer, avec le PJM BDF et le service communication, à imaginer et mettre en œuvre un plan de communication institutionnelle et de promotion du dispositif vers le secteur privé.
• Promouvoir Enabel comme partenaire stratégique dans la co ‑ construction de projets avec le secteur privé, notamment via des rencontres business, visites terrain et événements.
• Assurer la représentation opérationnelle d’Enabel RDC auprès du secteur privé et assurer l’intérim du Chef de Projet BDF lorsque nécessaire.

Votre profil 

Niveau de formation requis 

• Master (BAC+5) en économie, gestion, business development, finance ou développement international, ou équivalent.

Expériences requises 

• Minimum 5 ans d’expérience en soutien au développement et engagement du secteur privé, en particulier dans les partenariats public ‑ privé et la gestion de projets.
• Expérience confirmée en mobilisation de financements et structuration de projets d’investissement (montages financiers, co ‑ investissements, financements mixtes).
• Capacité démontrée à travailler en environnement international, multi ‑ acteurs et à distance.
• Une expérience professionnelle au sein d’une entreprise privée, d’une institution financière ou d’une organisation représentative du secteur privé représente un atout important pour la fonction.

Compétences techniques 

• Business development et structuration de partenariats avec entreprises, investisseurs et institutions financières.
• Maîtrise des mécanismes de financements mixtes, de co ‑ investissement et des outils de structuration de projets d’investissement.
• Compétences en gestion de projets complexes (multi – pays, multi – acteurs, multi – financements).
• Esprit d’innovation et capacité à intégrer des approches innovantes dans les modèles économiques et les montages de projets.

Compétences stratégiques et analytiques 

• Forte orientation résultats, impact et effet levier financier.
• Excellentes capacités d’analyse (opportunités, risques, viabilité économique) et de synthèse.
• Capacité à prioriser les opportunités et à arbitrer entre différentes options d’investissement.
• Sens politique et intelligence relationnelle pour l’évolution dans des environnements institutionnels et privés complexes.

Compétences relationnelles et de représentation 

• Excellentes compétences de négociation et de représentation auprès d’entreprises, d’investisseurs et de bailleurs.
• Capacité à construire et entretenir des relations de confiance avec des partenaires publics et privés.
• Leadership, posture de décider et capacité à entraîner les collègues autour de solutions concrètes.

Qualités personnelles

• Autonomie, proactivité et résilience dans la conduite de dossiers complexes.
• Forte orientation solutions et capacité à débloquer des situations.
• Esprit d’initiative, sens des responsabilités et rigueur dans le suivi des engagements.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel ( https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel ).

Nous vous offrons

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international.
• Vous êtes  engagé.e  au sein d’Enabel  en RDC dans la fonction de « Business Development Officer » .
• Un CDD de 24 mois dans un premier temps  basé à Kinshasa . Des déplacements fréquents auprès des partenaires et opérations sont requis.
• Le forfait salarié de cette fonction correspond à notre barème (classe 5)

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Postulez, au plus tard le 15 septembre 2026 via le lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

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POSTE 2 : Expert(e) en innovation 

Kinshasa, République Démocratique du Congo

Contexte 

La Business Development Facility (BDF) est un levier d’opérationnalisation de la stratégie Enabel 2030 en RDC, en mobilisant le secteur privé comme moteur d’investissements à impact le long des corridors stratégiques du pays.

Elle traduit, au niveau des corridors du Couloir vert et du Corridor de Lobito, l’ambition de mobiliser le secteur privé comme moteur de développement durable et inclusif.

La BDF agit comme une facilité nationale flexible, efficiente et innovante destinée à catalyser des investissements à fort impact dans des secteurs tels que l’énergie, l’agroalimentaire, le transport et les mines.

Elle soutient la préparation de projets (études de préfaisabilité, études d’impact environnemental et social, avant projets techniques et financiers), la cocréation de solutions innovantes avec les acteurs privés et l’appui à des initiatives entrepreneuriales répondant à des critères stricts d’impact socioéconomique, d’inclusion et de durabilité environnementale.

La BDF vise un effet de levier financier à travers la mobilisation de bailleurs publics, de capitaux privés et d’outils tels que le Global Gateway Investment Hub, tout en renforçant les projets du portefeuille RDC (accès aux services économiques et sociaux, travail décent, transition verte).

En lien étroit avec les projets structurants des deux corridors et les actions de gouvernance financière, elle contribue à la transformation structurelle des territoires, à la formalisation et à la montée en gamme des activités économiques, et au positionnement « Act for Impact » d’Enabel à l’horizon 2030.

Description de la fonction 

• Hiérarchie directe (N+1) : Chef de Projet BDF
• Localisation : Kinshasa
• Portée : Nationale (multi-projets)
• Rôle : faire vivre l’innovation dans le portefeuille, dans les projets, chez les partenaires et dans la manière dont Enabel apprend.
• Objectif : contribuer à la mise en œuvre du portefeuille pays en intégrant systématiquement l’innovation, en étroite collaboration avec les équipes projets et les entreprises partenaires.

Responsabilités principales 

Domaine de résultat 1 – Expert·e en innovation 

Contribuer à la mise en œuvre du portefeuille pays /projets BDF et Connect en intégrant systématiquement l’innovation dans la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation, en étroite collaboration avec les équipes projets et les entreprises partenaires.

• Contribuer à identifier, formuler et prioriser les défis d’innovation liés aux besoins des entreprises partenaires et aux objectifs des projets.
• Concevoir et piloter des processus d’innovation (benchmarking, idéation, prototypage, tests, mise à l’échelle) avec les équipes projets et les experts Enabel en prospection du secteur secteur privé.
• Appuyer la définition et le suivi du portefeuille d’initiatives d’innovation (par projet/programme), en veillant à la cohérence avec la stratégie BDF/Connect et la stratégie Enabel 2030.
• Contribuer à l’intégration de l’innovation dans les documents de planification (TDR, plans opérationnels, cadres logiques, budgets, indicateurs).
• Contribuer à assurer le suivi stratégique des innovations prioritaires et leur visibilité.
• Promouvoir les synergies et le REX entre projets et avec les acteurs des écosystèmes d’innovation.

Domaine de résultat 2 – Conseiller·e technique en innovation 

Dans le domaine d’expertise « innovation », fournir les inputs techniques nécessaires pour garantir une performance technique des projets conforme aux normes et standards nationaux et internationaux, ainsi qu’aux référentiels internes d’Enabel.

• Conseiller les chefs de projets et équipes techniques sur les approches, outils et méthodes d’innovation (design thinking, HCD, expérimentation, scaling, etc.).
• Analyser la faisabilité technique et organisationnelle des solutions innovantes proposées et formuler des recommandations concrètes (conditions de réussite, gestion des risques, modalités de déploiement).
• Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles, guidelines et cadres de référence sur l’innovation pour le portefeuille RDC.
• Assurer une veille stratégique sur les tendances, technologies, modèles d’affaires et instruments financiers innovants pertinents pour les corridors et les secteurs ciblés (énergie, agroalimentaire, transport, mines, etc.).
• Contribuer à développer des partenariats stratégiques avec les acteurs clés (publics, privés, académiques, financiers).
• Appuyer le renforcement des capacités des équipes projets et partenaires institutionnels en gestion de l’innovation.

Domaine de résultat 3 – Gestionnaire des connaissances en innovation 

Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances dans le domaine de l’innovation afin de créer au sein du portefeuille un environnement inclusif, informé et ouvert, favorable à l’apprentissage continu.

• Mettre en place et animer un dispositif de capitalisation des expériences d’innovation (organiser le travail au tour de fiches d’expérience, études de cas, leçons apprises, bonnes pratiques, échecs apprenants).
• Structurer et suivre un pipeline d’innovations (idées, pilotes, solutions en scaling) et produire des synthèses régulières pour la prise de décision.
• Organiser des espaces de partage et d’apprentissage en collaboration avec les Chargé de Programme (ateliers, webinaires, communautés de pratique, groupes de travail innovation) entre projets, secteurs et partenaires.
• Produire des analyses et recommandations stratégiques à partir des retours d’expérience pour adapter la culture projets, influencer les orientations et nourrir le dialogue avec les bailleurs et partenaires institutionnels.
• Structurer et suivre le pipeline d’initiatives d’innovation du portefeuille.
• Appuyer la priorisation des innovations selon leur impact et leur faisabilité.

Domaine de résultat 4 – Facilitateur·rice & appui aux processus de changement / Expert·e en coopération internationale 

Renforcer les capacités des structures partenariat afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus, de leurs systèmes ainsi que des compétences de leur personnel, en mettant l’innovation au service de la transformation.

• Accompagner l’appropriation et l’institutionnalisation des innovations réussies dans les pratiques, procédures et politiques des partenaires.
• Contribuer au développement des compétences des équipes en matière de gestion du cycle d’innovation (renforcer les capacités des équipes projets et des points focaux innovation)
• Contribuer à structurer un dispositif d’assistance à l’innovation au niveau national.
• Animer la dynamique d’apprentissage et de partage sur l’innovation (groupe de travail, démarches participatives).
• Contribuer à l’installation d’une culture d’innovation au sein du portefeuille et d’Enabel en RDC.

Votre profil 

Niveau de formation requis 

• Master (BAC+5) en économie, gestion, business development, ingénierie, politiques publiques, développement international ou domaine apparenté.
• Une formation complémentaire en innovation, management de l’innovation, design thinking, entrepreneuriat ou financement de l’innovation constitue un atout.

Expériences requises  

• Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets/programmes ou l’appui au secteur privé (partenariats, chaînes de valeur, investissements, business development), idéalement dans des contextes multi-acteurs.
• Au moins deux expériences de collaboration avec le secteur privé (PME, grandes entreprises, investisseurs, institutions financières) et de structuration de partenariats à fort impact.
• Une expérience dans des projets de coopération internationale ou de développement (bailleurs, ONG, agences de développement) et/ou dans des contextes africains constitue un atout ;
• Capacité démontrée à travailler en environnement international

Compétences techniques : 

• Expertise solide en processus d’innovation et ses outils (design thinking, human-centred design, expérimentation, scaling)
• Bonne compréhension des écosystèmes d’innovation (hubs, startups, centres de recherche, investisseurs, acteurs publics) et capacité à y développer des partenariats.
• Expérience de collaboration avec le secteur privé et les approches orientées marché
• Capacité à réaliser des benchmarks et à traduire les insights en recommandations opérationnelles
• Connaissance des mécanismes de financement de l’innovation et des modèles de durabilité (atout)
• Compétences en gestion de projets et de portefeuille

Compétences stratégiques et analytiques  

• Capacité à structurer des problématiques complexes en trajectoires d’innovation claires et en portefeuilles d’initiatives priorisées.
• Pensée stratégique orientée résultats et impact, avec une forte sensibilité aux enjeux de durabilité, d’inclusion et de transition verte.
• Capacité à produire des analyses et recommandations stratégiques pour éclairer la prise de décision des équipes projets, de la représentation et des partenaires.

Compétences de facilitation et relationnelles  

• Excellentes capacités de facilitation et de co-création
• Compétences en coaching et accompagnement
• Capacité à mobiliser des parties prenantes variées (secteur public, privé, ONG, bailleurs)
• Excellentes compétences de communication et d’influence à travers l’assertivité

Qualités personnelles 

• Esprit entrepreneurial, proactivité et forte orientation solution (fédérer et entraîner des acteurs autour de démarches d’innovation)
• Autonomie, sens de l’organisation et capacité à travailler à distance avec des équipes pluridisciplinaires
• Forte orientation collaboration et réseau
• Curiosité, posture d’apprentissage continu et intérêt marqué pour les sujets de transformation, de transition verte et d’inclusion économique
• La connaissance de l’anglais sera un atout

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons 

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international.
• Un CDD de 24 mois dans un premier temps basé à Kinshasa. Des déplacements fréquents auprès des partenaires et opérations sont requis
• Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6)

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Postulez, au plus tard le 15 septembre 2026 via le lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

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