Poste 01 : Chauffeur Ambulancier DR Congo

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Référence : AVIS D'OFFRE D'EMPLOI No 13/DCA-FO/2026

Informations

RDCongo
https://dca-1.career.emply.com/ad/chauffeur-ambulancier-dr-congo/a2pmhb

Profil recherché :

1. 
   OBJECTIFS DU POSTE

Sous la supervision du Medic, le chauffeur Ambulancier assurera les taches liées au poste pour appuyer les activités de lutte antimine dans les zones d’intervention de DCA.  Il devra aussi assurer des petits dépannages sur son véhicule.

1. RESPONSABILITÉS DU POSTE :

• Assurer généralement la conduite de l’ambulance de DCA conformément aux directives établies,
• Être responsable de la sécurité des équipements et matériel médical installés dans l’ambulance.
• Maitriser les procédures d’évacuation et le plan MEDEVAC et EVASAN en vigueur.
• Effectuer une reconnaissance physique des passages difficiles (rivières, bourbiers…) avant d’y engager.
• Franchir les endroits difficiles avec toutes les précautions d’usage pour la sécurité tous.
• Garder l’ambulance propre à tout moment à l’intérieur comme à l’extérieur.
• Tenir à jour le Log Sheet et les bons de carburant, assurer le suivi de la consommation de carburant du véhicule et faire rapport pour toute anomalie.
• Assurer régulièrement la communication avec la sécurité/Radio room de DCA par radio ou autre moyen de communication à sa disposition et signaler la position lors des mouvements.
• Vérifier et s’assurer de la validité des documents de bord et avertir le logisticien en cas d’expiration dans un délais record.
• S’assurer de la qualité du carburant mis dans le réservoir du véhicule.
• Vérifier régulièrement l’outillage et faire rapport immédiatement en cas de manque/endommagement/usure.
• Identifier et préparer la liste des pannes sur le véhicule, soumettre la liste au service logistique.
• Assurer, dans la limite de ses capacités, des petits dépannages sur le véhicule ainsi que le service A.
• COMPETENCES & PROFILE
• Etre de nationalité Congolaise.
• Avoir un permis de conduire en cours de validité d’au moins 6 mois à compter du 1er juillet 2026.
• Avoir une forte expérience de conduite de véhicule Land-Cruser 4X4 de manière générale et la conduite d’ambulance en particulier.
• Avoir travaillé avec une ONGI œuvrant dans la lutte antimine par le passé.
• Parfaite connaissance de la zone d’intervention.
• Connaissance du français écrit et parlé, le Kiswahili, langues locales souhaitées.

1. MODALITÉS DE SOUMISSION :

Les dossiers des candidatures doivent être soumis au plus tard le 30/06/2026 à 23h59 via le lien  https://dca.career.emply.com (choisir National Position, identifier le poste sur la liste à gauche, relire les TORs puis cliquer sur Apply au bas gauche). Ils doivent contenir :  

• Une copie de la carte d’identité ou passeport.
• Copies des de diplôme ou brevet de formation reçues.
• Une lettre de motivation et un cv détaillé (2pages Max avec 3 références),
• Copie d’un permis de conduire en cours de validité d’au moins 6 mois.
• Attestations des services et emplois antérieurs ;
• Copie d’un certificat d’aptitude physique récent d’un mois max.
• Une copie de carte de demandeur d’emploi de l’ONEM.

NB :

Le processus de recrutement chez DanChurchAid est transparent, compétitif et gratuit. DCA ne demande aucun frais aux candidats et à aucune étape du processus de recrutement. En cas d’abus, trafic d’influence ou toute autre forme de corruption constaté dans ce processus de recrutement, veuillez dénoncer en écrivant à complaints.drc@dca.dk appelant gratuitement aux numéros verts de DCA : 0825411100 et 0890030039.

Fait à Uvira le 18/06/2026                                                                                      

La direction des Ressources Humaines

Poste 02 : Chef d’Equipe MTT/EOD DR Congo

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Référence : AVIS D'OFFRE D'EMPLOI INTERNE ET EXTERNE No 10/DCA-MTT/2026

Informations

RDCongo
https://dca.career.emply.com/en/ad/chef-dequipe-mtt-eod-dr-congo/n0cz49
 

Profil recherché :

OBJECTIFS DU POSTE

Sous la supervision du Project Manager, le chef d’équipe dirigera l’équipe multitâche (MTT) dans les activités du projet incluant l’Education aux risques, la destruction des engins et autres reste explosifs de guerre (EOD), la dépollution des anciens champs de bataille (BAC), le déminage manuel, ainsi que les enquêtes techniques et non technique (TS & NTS).

RESPONSABILITÉS DU POSTE :

1. Gestion d’équipe et opérations.

• Diriger les activités de lutte antimine tel qu’indiqué par le Project Manager, et cela conformément aux SOPs de DCA, IMAS et NTSGs et autres politiques internes.
• Procéder au formations Refresher des membres de l’équipe en cas d’échec à une évaluation ou un Control Qualité.
• Assurer la présentation des nouvelles procédures ou tout autre changement intervenu dans les procédures existantes et notamment la mise à jour des SOPs.
• Veiller à la sécurité et la sérénité sur le site, y compris les mouvements des staffs. Il devra s’assurer que toutes les opérations sont conformes aux SOPs de DCA, IMAS et NTSG ainsi qu’aux règles du memo sécurité de DCA RDC.
• Assurer la mise en œuvre des procédures d’assurance qualité (AQ) et contrôle qualité (CQ) interne et faciliter les contrôles externes de qualité (EQA) conformément aux exigences IMAS.
• Superviser l’enregistrement précis des données opérationnelles (journal de chantier, fiches de neutralisation/destruction, rapports de tâches) et garantir leur traçabilité conformément aux SOPs.
• S’assurer de la gestion sécurisée des zones de stockage temporaire des explosifs et matériels sensibles, conformément aux normes IMAS et aux SOPs organisationnelles.
• Contrôler la disponibilité et l’état opérationnel des équipements EOD avant, pendant et après les opérations, en coordination avec le responsable logistique.
• Assurer la communication régulière des rapports opérationnels au Project Manager, incluant les incidents, non-conformités et recommandations d’amélioration.
• Veiller à la gestion des incidents critiques (accidents, UXO imprévus, écarts de procédure) et assurer leur notification immédiate selon la chaîne de reporting IMAS/DCA.
• Encadrer et renforcer la discipline opérationnelle de l’équipe sur site, en garantissant le respect strict des SOPs et des règles de sécurité individuelle et collective.
• S’assurer que tous les Opérateurs EOD sont bien équipés, formés et briffés avant de commencer les travaux et cela conformément aux SOPs de DCA et les IMAS.
• S’assurer que le plan opérationnel, les ordres de tache, les SOPs et les procédures d’évacuation (MEDEVAC/CASEVAC) sont disponibles pendant l’exécution des taches.

1. Rapportage.

• S’assurer que le rapport journalier est chaque fois transmis au Project manager dans le format voulu et avec des données bien spécifiées.
• En collaboration avec le Project Manager, assurer que tous les rapports hebdomadaires sont transmis par voie électronique au Manager des opérations.

1. Administration et Représentation.

• Préparer et vérifier les équipements nécessaires avant tout déploiement.
• S’assurer que tous les documents de suivi logistique, finance et RH sont en ordre et remis dans les meilleurs délais au représentant support dans la zone.
• Collaborer avec l’équipes support agir à tout moment dans le respect des procédures et politiques mises en place par l’organisation.
• COMPETENCES & PROFILE
• Avoir un diplôme niveau EOD3 dans un centre reconnu sur plan international.
• Avoir une expérience avérée dans le même poste avec des ONGs internationales œuvrant dans la lutte anti-mine.
• Excellentes capacités de communication.
• Bonne maitrise de l’outil informatique notamment le pack Word, Excel, Power Point.
• Capacité à travailler dans un contexte environnemental difficile.
• La maitrise du français et du Swahili est exigée.

1. MODALITÉS DE SOUMISSION :

Les dossiers des candidatures doivent être soumis au plus tard le 30/06/2026 à 23h59 via le lien https://dca.career.emply.com (choisir National Position, identifier le poste sur la liste à gauche, relire les TORs puis cliquer sur Apply au bas gauche). Ils doivent contenir :

• Une lettre de motivation et un cv à jour et détaillé,
• Une copie de diplôme, y compris le niveau EOD3,
• Une copie de la carte d’identité ou passeport,
• Des attestations de service rendu relatives à ce poste,
• Un certificat d’aptitude physique récent (1 mois),
• Une carte de demandeur d’emploi pour ceux qui ne sont pas en emploi.

NB :

Le processus de recrutement chez DanChurchAid est transparent, compétitif et gratuit. DCA ne demande aucun frais aux candidats et à aucune étape du processus de recrutement. En cas d’abus, trafic d’influence ou toute autre forme de corruption constaté dans ce processus de recrutement, veuillez dénoncer en appelant gratuitement aux numéros verts de DCA : 0825411100 et 0890030039 ou écrire à complaints.drc@dca.dk . 

Fait à Uvira le 18/06/2024                                                                          

La direction des ressources Humaines

Poste 03 : Operateur EOD_DR Congo

Type de contrat : CDI|CONTRAT A DUREE INDETERMINEE (CDI)

Nombre de postes : 1

Référence : AVIS D'OFFRE D'EMPLOI INTERNE ET EXTERNE No 11/DCA-MTT/2026

Informations

RDCongo
https://dca-1.career.emply.com/ad/operateur-eod-dr-congo/ftagss
 

Profil recherché :

 OBJECTIFS DU POSTE

Sous la conduite du chef d’équipe, l’opérateur MTT (EOD) réalisera les activités de lutte anti-mine incluant la destruction des engins explosifs et autres reste explosifs de guerre (EOD), la dépollution des anciens champs de bataille (BAC)et le déminage manuel. Il appuiera aussi dans la réalisation des enquête techniques des zones soupçonnée contaminées ainsi que les sensibilisations des communautés sur les risques.

RESPONSABILITÉS DU POSTE :

• Procéder aux opérations de démolition des engins explosifs (EOD), de dépollution des anciens champs de bataille (BAC) sur des zones géographiquement bien déterminées et le cas échéant, de activités de déminage manuel (MMC).
• Assister l’équipe de liaison communautaire dans la sensibilisation sur l’éducation aux risques liés aux engins explosifs – mines (EREE) tel que demandé par le Chef d’Équipe
• Participer activement aux séances de recyclage des équipes en cas d’échec à une évaluation ou un Contrôle Qualité ; ou encore à la suite d’un accident ou un incident survenu lors des opérations.
• Avec l’accompagnement du chef d’équipe, assurer d’être à jour avec les nouvelles procédures ou tout autre changement intervenu dans les procédures existantes et notamment la mise à jour des SOPs.
• Veiller à la sécurité et la sérénité sur le site lors des activités de démolition, y compris lors des mouvements.
• S’assurer d’une bonne tenue des équipements de travail, les nettoyer et signaler tout disfonctionnement au Chef d’Equipe.
• Avec les orientations du Chef d’Equipe, compléter/signer tous les documents administratifs tel que demandé par soit la logistique, la finance ou les RH.
• COMPETENCES & PROFILE
• Avoir un diplôme niveau EOD2.
• Avoir une expérience dans le même poste avec des ONGs internationales.
• Excellentes capacités et aptitude physique.
• Capacité à travailler dans un contexte environnemental difficile.

1. MODALITÉS DE SOUMISSION :

Les dossiers des candidatures doivent être soumis au plus tard le 30/06/2026 à 23h59 via le lien  https://dca.career.emply.com (choisir National Position, identifier le poste sur la liste à gauche, relire les TORs puis cliquer sur Apply au bas gauche). Ils doivent contenir :

• Une lettre de motivation et un cv à jour et détaillé,
• Une copie de diplôme scolaire, y compris le niveau EOD2
• Une copie de la carte d’identité ou passeport,
• Des attestations de service rendu relatives à ce poste,
• Un certificat d’aptitude physique récent (1 mois),
• Une carte de demandeur d’emploi pour ceux qui ne sont pas en emploi.

NB :

Le processus de recrutement chez DanChurchAid est transparent, compétitif et gratuit. DCA ne demande aucun frais aux candidats et à aucune étape du processus de recrutement. En cas d’abus, trafic d’influence ou toute autre forme de corruption constaté dans ce processus de recrutement, veuillez dénoncer en appelant gratuitement aux numéros verts de DCA : 0825411100 et 0890030039 ou écrire à complaints.drc@dca.dk .

Fait à Uvira le 18/06/2026                                                                               

La direction des ressources Humaines

Poste 04 : STAGIAIRE RH JUNIOR

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Référence : Avis d'offre de stage No 17/DCA- CO/2026

Informations

RDCongo
https://dca.career.emply.com/en/ad/stagiaire-rh-admin-goma-drc/vjvo8i
Date d'expiration : 26/06/2026

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1. OBJECTIFS DU POSTE

Le/La stagiaire RH aura pour mission principale d’appuyer le département des Ressources Humaines dans les tâches administratives quotidiennes, notamment la gestion des archives physiques et électroniques, le traitement des courriers ainsi que l’accueil et l’orientation des visiteurs.
Le stage vise également à développer sa capacité d’adaptation en appuyant ponctuellement les activités RH sur le terrain.

1. RESPONSABILITÉS DU POSTE :

Sous la supervision du Responsable RH, le/la stagiaire aura pour principales responsabilités :

• Assurer l’archivage physique et électronique des dossiers du personnel et autres documents administratifs
• Classer, organiser et mettre à jour les dossiers et bases de données RH
• Réceptionner, enregistrer et distribuer les courriers entrants et sortants
• Assurer la transmission interne des courriers et documents administratifs
• Accueillir les visiteurs et les orienter vers les services appropriés
• Participer à la gestion des registres administratifs
• Appuyer les équipes RH dans les tâches administratives courantes
• Assurer un appui ponctuel aux bureaux terrain en cas d’absence ou d’empêchement des Officiers RH Terrain
• Effectuer des missions de support administratif RH dans les sous-bureaux si nécessaire
• Veiller à la confidentialité des informations traitées
• Effectuer toute autre tâche connexe confiée par la hiérarchie
• COMPETENCES & PROFILE

Profil académique :

• Diplôme universitaire récent (BAC+3 ou équivalent) en Informatique de gestion, Gestion des ressources humaines ou domaine connexe
• Jeune diplômé(e) d’université, sans expérience professionnelle préalable

Compétences techniques :

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Connaissances de base en gestion électronique des documents (GED) est un atout
• Capacité à gérer des tâches administratives variées

Qualités personnelles :

• Sens de l’organisation et rigueur
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Dynamisme, motivation et capacité d’apprentissage
• Esprit d’équipe et capacité d’adaptation
• Disponibilité pour d’éventuels déplacements vers les bureaux terrain
• Ponctualité et sens des responsabilités

1. MODALITÉS DE SOUMISSION :

Les dossiers des candidatures doivent être soumis au plus tard le 26/06/2026 à 23h59 via le lien https://dca.career.emply.com (choisir National Position, identifier le poste sur la liste à gauche, relire les TORs puis cliquer sur Apply au bas gauche). Ils doivent contenir :

• Une lettre de motivation adressée au Manager RH de DCA RD Congo,
• Une copie de diplôme académique et d’autres formations reçues en la matière si jamais le cas.
• Une copie de la pièce d’identité (Carte d’électeur préférée)
• Un certificat d’aptitude physique récent (1 mois max),

NB :

Le processus de recrutement chez DanChurchAid est transparent, compétitif et gratuit. DCA ne demande aucun frais aux candidats et à aucune étape du processus de recrutement. En cas d’abus, trafic d’influence ou toute autre forme de corruption constaté dans ce processus de recrutement, veuillez dénoncer en écrivant à complaints.drc@dca.dk appelant gratuitement aux numéros verts de DCA : 0825411100 et 0890030039. 

Fait à Goma le 18/06/2026                                                              

La direction des Ressources Humaines

Poste 05 : Officier de Liaison Communautaire DRC

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Référence : AVIS D'OFFRE D'EMPLOI INTERNE ET EXTERNE No 15/DCA- FO/2026

Informations

RDCongo
https://dca-1.career.emply.com/ad/officier-de-liaison-communautaire-drc/geihjl
 

Profil recherché :

 OBJECTIFS DU POSTE

L’officier de liaison communautaire constitut la liaison entre l’équipe des operateur EOD et la communauté. Il/elle participe activement dans les activités d’identification et évaluation des zones soupçonnées contaminées par les engins explosifs. Il constitut l’équipe d’avance pour mener les enquêtes non techniques avant de passer la main aux opérateurs EOD pour les enquêtes techniques et les opérations de démolition le cas échéant.

RESPONSABILITÉS DU POSTE :

1. Gestion des opérations

• Assurer la liaison avec les communautés pour déterminer le niveau de Connaissance, Attitudes, Croyance et Pratique sur l’existence et le risque des mines ou Restes Explosifs de Guerre auprès des communautés et groupes cibles.
• Mener des enquêtes non techniques sur base des informations reçues des communautés là où c’est nécessaire et cela conformément aux SOPs de DCA.
• Conduire des séances d’Education sur les Risques des Engins Explosifs (EREE) tel que détaillé dans les SOPs de DCA.
• Produire les rapports des données IMSMA sur les endroits déclarés dangereux ou sur des Spot Tasks.
• Appuyer dans la sensibilisation et la préparation des communautés avant toute activité de démolition des engins explosifs par l’équipe EOD.
• Produire des rapports journalier, hebdomadaire et mensuels sur les activités de Liaison Communautaire (NTS, EREE, …) et le partager au Chef d’équipe et au superviseur de site.
• Coordonner avec les Chefs d’équipe et leur mettre à jour sur toutes les activités de liaison Communautaire.
• Participer dans l’évaluation des nouvelles zones et bien déterminer la cartographie de ces dernières.
• Assurer la formation/remise à niveau des membres du personnel des partenaires locaux quand c’est applicable.
• Procéder à l’évaluation de l’impact socio-économiques pré-clearance et post-clearance et le documenter

1. Administration et Représentation

• Être le point focal pour une collaboration efficace avec les différentes autorités locales de la zone.
• Participer aux réunions du cluster protection organisées dans la zone.
• COMPETENCES & PROFILE
• Avoir un diplôme universitaire dans en planification régionale, développement rural, sociologie et ou tout autre filière connexe.
• Avoir un certificat EOR ou EOD serait un atout
• Avoir une expérience avérée avec des ONGs œuvrant dans la lutte anti-mine.
• Excellentes capacités de communication.
• Bonne maitrise de l’outil informatique notamment le pack Word, Excel, Power Point.
• Capacité à travailler dans un contexte environnemental multiculturel.
• La maitrise du français et du Swahili est exigée. La connaissance de la langue locale est un atout majeur.

1. MODALITÉS DE SOUMISSION :

Les dossiers des candidatures doivent être soumis au plus tard le 30/06/2026 à 23h59 via le lien https://dca.career.emply.com (choisir National Position, identifier le poste sur la liste à gauche, relire les TORs puis cliquer sur Apply au bas gauche). Ils doivent contenir :

• Une lettre de motivation et un cv à jour et détaillé (3 pages maximum),
• Une copie de diplôme et d’autres formations reçues dans le domaine précis.
• Une copie de la pièce d’identité (Carte d’électeur ou passeport)
• Des attestations des services rendus relatives à ce poste,
• Un certificat d’aptitude physique récent (1 mois max),
• Une carte de demandeur d’emploi pour ceux qui ne sont pas en emploi depuis plus d’un mois.

NB : Le processus de recrutement chez DanChurchAid est transparent, compétitif et gratuit. DCA ne demande aucun frais aux candidats et à aucune étape du processus de recrutement. En cas d’abus, trafic d’influence ou toute autre forme de corruption constaté dans ce processus de recrutement, veuillez dénoncer en écrivant à complaints.drc@dca.dk appelant gratuitement aux numéros verts de DCA : 0825411100 et 0890030039.

Fait à Uvira le 18/06/2026                                                                                         

La direction des Ressources Humaines

Poste 06 : Assistant Finance/RH

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Référence : Offre d'emploi Interne et Externe No 14/DCA- FO/2026

Informations

RDCongo
https://dca-1.career.emply.com/ad/officier-hr-admin-country-office-goma/yx4bib
Date d'expiration : 30/06/2026

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1. OBJECTIFS DU POSTE

L’Assistant Finance/RH appuie l’Area Manager, le Coordinateur de Finances et le Manager RH/Admin dans tous les aspects liés aux Finances, Administration et Ressources Humaines au niveau du bureau terrain et apporte l’appui nécessaire dans la mise en œuvre des activités du projet.

RESPONSABILITÉS DU POSTE :

1. Tenue du Cash Book

• Tenir à jour le Cash Book USD et CDF du petit cash au niveau de la base terrain.
• S’assurer de la liquidité en caisse dans tous les petits cash et faire rapport au Coordinateur Finance en vue d’appuyer efficacement la mise en œuvre des activités.
• Faire la réconciliation journalière entre le solde physique et celui dans le Cash Book.
• Procéder au Cash Count à la fin de chaque journée de travail avec le Responsable à la base terrain, le signer et le scanner.
• Assurer que les pièces pour chaque transaction sont bien scannées et classées.

1. Préparation de paiement

• Recevoir toutes les demandes de paiement, les controller pour assurer la conformité avant toute procédure de paiement.
• Assurer que tous les documents pour paiement sont complets, conformes et approuvés avant toute sortie de cash.
• Assurer les différents paiements approuvés (avances de travail, salaires des journaliers, paiement des fournisseurs de service au terrain etc.)
• Assurer que les pièces pour chaque transaction sont scannées et classées électroniquement et physiquement dans un classeur approprié.

1. Suivi des avances de travail et de voyage

• Faire un contrôle et un suivi hebdomadaire des avances de voyage/travail
• Préparer un rapport hebdomadaire de toutes les avances de travail et de voyage.

1. Suivi des question RH/Administration

• Appuyer dans le processus de recrutement du personnel permanant et occasionnel.
• Assurer un classement correcte électronique et physique des dossiers du personnel de la base terrain.
• Tenir un fichier Excel de suivi des congés du personnel de la base terrain.
• Assurer la bonne tenue des TimeSheet Excel (enregistrement des temps) pour chaque membre du personnel terrain.
• Vulgariser les différentes politiques internes et procédures RH auprès de tous les membres du personnel.
• En collaboration avec l’Area Manager et le Manager RH/Admin, procéder à toutes les déclarations nécessaires auprès des bureaux administratifs l’administration
• COMPETENCES & PROFILE
• Être de nationalité congolaise
• Avoir un niveau d’étude universitaire, au moins Bac+3 en gestion financière ou filière connexe.
• Avoir une expérience avérée au même poste, surtout avec des ONG Internationales.
• Maîtriser correctement le pack office, à l’occurrence Word, Excel.
• Etre d’une grande autonomie avec une capacité d’organisation du travail.
• Capable de travailler sous pression et avec un minimum de supervision.
• Une bonne capacité de communication à l’orale et l’écrit, en français.

1. MODALITÉS DE SOUMISSION :

Les dossiers des candidatures doivent être soumis au plus tard le 30/06/2026 à 23h59 via le lien https://dca.career.emply.com (choisir National Position, identifier le poste sur la liste à gauche, relire les TORs puis cliquer sur Apply au bas gauche).

Les dossiers doivent contenir :

• Une lettre de motivation et un cv à jour et détaillé (3 pages maximum),
• Une copie de diplôme et d’autres formations reçues en matière.
• Une copie de la pièce d’identité (Carte d’électeur ou passeport)
• Des attestations des services rendus relatives à ce poste,
• Un certificat d’aptitude physique récent (1 mois max),
• Une carte de demandeur d’emploi pour ceux qui ne sont pas en emploi depuis plus d’un mois.

NB : Le processus de recrutement chez DanChurchAid est transparent, compétitif et gratuit. DCA ne demande aucun frais aux candidats et à aucune étape du processus de recrutement. En cas d’abus, trafic d’influence ou toute autre forme de corruption constaté dans ce processus de recrutement, veuillez dénoncer en écrivant à complaints.drc@dca.dk appelant gratuitement aux numéros verts de DCA : 0825411100 et 0890030039. 

Fait à Uvira le 18/06/2026                                                                               

La direction des Ressources Humaines

Poste 07 : Project Manager Lutte Anti Mines DanchurchAid (DCA)

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Référence : Offre d'emploi Interne et Externe No 09/DCA-FO/2026

Informations

UVIRA
https://dca.career.emply.com/en/apply/project-manager-lutte-anti-mines/f8dr5m
 

Profil recherché :

 ENJEUX DU POSTE

Sous la responsabilité de l’Area Manager, le/la titulaire du poste aura pour enjeu principal d’assurer la pertinence de la mise en œuvre du projet et son adéquation avec les besoins et capacités localement identifiés, par une analyse continue des réalisations du projet et du contexte local. 

Dans le cadre de ces activités, il/elle représentera DCA auprès des autorités locales et partenaires humanitaires (ONG, Cluster, Société Civile, etc.), dans la zone de mise en œuvre du projet. Il/elle assure également le management de l’équipe du projet.

1. DESCRIPTION DE LA FONCTION

Responsabilité 1 : Suivi de la mise en œuvre du projet.

• Assure une planification participative des activités telles que définies dans la proposition du projet et selon la répartition des rôles, en lien avec les services support.
• En lien avec l’Area Manager et le Conseiller technique LAM, il anticipe et propose des approches techniques adaptées ;
• Assure le monitoring du contexte humanitaire, identifie les gaps et fait des propositions de réajustement si nécessaire
• Assure le suivi administratif, le monitoring de l’activité et de l’environnement du projet à travers les documents et outils de gestion opérationnel de l’activité ;
• Assure en lien avec les équipes MEAL la mise en place d’un système de redevabilité adapté au contexte d’intervention ;

Responsabilité 2 : Coordination interne et le management des équipes

• Le Chef de Projet a la charge de la bonne gestion administrative, logistique et financière sur son projet en s’assurant de la bonne collaboration avec les services support ;
• Assure une bonne communication–coordination–information avec et entre les membres de l’équipe ;
• Accompagne les équipes du partenaire dans l’élaboration de leur plan d’action et leur fixe les objectifs ;
• Assure la gestion des conflits au sein de l’équipe ;
• S’assure de la compréhension et de l’application des règles internes et des politiques institutionnelles de DCA par le partenaire de mise en œuvre.
• Appuyer le Coordonnateur Technique LAM dans le processus de recrutement du personnel LAM

Responsabilité 3 : Coordination externe du projet

• En lien avec le Head of Programme, il représente DCA auprès des autorités, des organisations partenaires et toutes les parties prenantes sur les activités du projet ;
• Participe aux différentes réunions des cluster sectoriels ; au niveau provincial et national, tout en partageant régulièrement les réalisations du projet dans ces différents forums.
• Maintien la communication et la coordination avec le partenaire pour la mise en œuvre du projet
• Participe à la coordination humanitaire dans la zone de santé locale et contribue à ce que DCA trouve une place d’acteur majeur dans la zone ;

Responsabilité 4 : Participer à la gestion de la sécurité sur les lieux d’intervention, en collaboration avec l’Area manager, l’officier sécurité et le coordinateur Technique LAM

• Collabore avec le département sécurité pour le suivi des équipes et des activités ;
• Participe à la mise à jour des outils de sécurité sur les zones d’intervention ;
• Appui le Coordonnateur Technique LAM et l’AM dans la planification sécuritaire des opérations de dépollution, d’enquête et d’éducation aux risques liés aux engins explosifs ;
• Assure la mise en œuvre des procédures d’assurance qualité (AQ) et contrôle qualité (CQ) interne et faciliter les contrôles externes de qualité (EQA) conformément aux exigences IMAS.
• Veille au respect des procédures opérationnelles standard (SOP) et des règles de sécurité par l’ensemble des équipes du projet ;
• Contribu à l’identification, à la remontée et au suivi des incidents ou des préoccupations sécuritaires pouvant affecter les opérations ;
• Contribu, en coordination avec le Coordonnateur Technique LAM, à la formation, à la remise à niveau et au renforcement des capacités des équipes

Responsabilité 5 : Assure un rapportage régulier des activités, une capitalisation

• Rédige / révise / consolide les rapports sur la mise en œuvre des activités du projet et participe à l’élaboration des rapports à soumettre au bailleur ;
• Appuie le manager MEAL dans le développement / l’amélioration d’outils MEAL en lien avec le secteur Lutte Anti-Mine pour la capitalisation des activités / expériences ;
• Produit un rapport à la fin du projet et contribuer à la capitalisation de l’expérience acquise par le projet.

1. PROFIL ATTENDU

• Diplôme universitaire de niveau minimum Bac+3 en gestion de projets, sécurité, sciences sociales ou domaine connexe ;
• Certification EOD Niveau 3 exigée, EOD Niveau 3+ fortement souhaitée ;
• Expérience avérée d’au moins 5 années au sein d’ONG internationales ou organisations spécialisées dans la lutte antimines ;
• Solide expérience en gestion et mise en œuvre de projets de lutte antimines (déminage manuel, EOD, NTS, EORE ou activités connexes) ;
• Bonne connaissance des normes et standards internationaux (IMAS et procédures opérationnelles de sécurité) ;
• Capacité démontrée de travail en équipe et de coordination.
• Bonne capacité d’analyse, de reporting et de communication technique.

Compétences

• Maîtrise de la gestion du cycle de projet, idéalement dans le secteur de la lutte antimines ;
• Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment le pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Solides capacités rédactionnelles en français, avec aptitude à produire des rapports techniques clairs et structurés ;
• Excellente maîtrise de la langue française ; la connaissance de l’anglais constitue un atout ;
• Forte capacité d’organisation, de planification et de gestion des priorités opérationnelles.
• MODALITÉS DE SOUMISSION :

Les dossiers des candidatures doivent être soumis au plus tard le 30/06/2026 à 23h59 via le lien DCA https://dca.career.emply.com (choisir National Position, identifier le poste sur la liste à gauche, relire les TORs puis cliquer sur Apply au bas gauche). Ils doivent contenir :

• Une lettre de motivation et un cv à jour et détaillé (3 pages max)
• Une copie des diplômes y compris le diplôme EOD3 ou EOD3+ .
• Une copie de la carte d’identité ou passeport,
• Des attestations de service rendu relatives à ce poste,
• Un certificat d’aptitude physique récent (1 mois),
• Une carte de demandeur d’emploi pour ceux qui ne sont pas en emploi depuis 2 mois.

NB :  

Le processus de recrutement chez DanChurchAid est transparent, compétitif et gratuit. DCA ne demande aucun frais aux candidats et à aucune étape du processus de recrutement. En cas d’abus, trafic d’influence ou toute autre forme de corruption constaté dans ce processus de recrutement, veuillez dénoncer en appelant gratuitement aux numéros verts de DCA : 0825411100 et 0890030039 ou écrire à complaints.drc@dca.dk . 

Fait à Uvira le 18/06/2026   

La direction des Ressources Humaines