Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 05

Salaire : N/C

Référence : ADRA DRC TDZ – Market garden Officer /25/RH/12-25

KAMONIA TERRITOIRE /TSHIKAPA
RDCongo
TDZRecruit@adradrcongo.org

Contexte et mission :

2. RESPONSABILITÉS 2.1. STRATEGIE ET CONCEPTION

 • Formuler et faire évoluer les stratégies de maraîchage intensif et de permagarden, en cohérence avec les objectifs du projet et les besoins des communautés. 

• Définir les rotations et plans de cultures pour maximiser le rendement et la qualité tout en préservant les ressources ; concevoir des plans orientés vers le marché et les mécanismes pour accroître les rendements.

 • Introduire des pratiques agro écologiques basées sur des ressources locales et adaptées au contexte ; développer des outils de suivi et de traçabilité des activités des organisations de producteurs. 

• Planifier, réceptionner, déployer et distribuer le matériel fourni par le projet et assurer son utilisation efficace. 

• Accompagner les organisations de producteurs dans le développement des canaux de vente et des relations clients ; définir une offre produit cohérente (variétés, saisons, qualité) et un calendrier commercial ; négocier les contrats et suivre la logistique et la distribution.

 2.2. GESTION TECHNIQUE 

• Encadrer les producteurs pour élaborer des plans de culture adaptés aux petites et moyennes parcelles ; accompagner le choix des variétés adaptées aux ressources locales et au marché ; former les producteurs sur les bonnes pratiques agricoles et les itinéraires techniques. 

• Superviser les activités maraîchères dans les jardins individuels et collectifs ; collecter et consolider les données sur toutes les activités de market garden et de permagarden. 

• Former les acteurs à la prévention et à la gestion intégrée des ravageurs et maladies ; accompagner les opérateurs économiques dans les activités de récolte, post-récolte et conditionnement, 

• Promouvoir des pratiques respectueuses de l’environnement et soutenir les transitions vers des pratiques durables et économiquement viables. 

• Installer et maintenir une petite irrigation adaptée aux ressources disponibles ; produire une cartographie des CEP et des permagarden ; contextualiser et mettre à jour les modules de formation. 

• Créer un environnement de travail axé sur le respect mutuel ; assurer le coaching des agents terrain et fermier leaders ; superviser les activités de market garden et permagarden.

 • Structurer les producteurs maraîchers en organisation agricole pour optimiser la gouvernance, la production et la vente collective et pour une bonne planification en ressource et en acquisition les besoins en intrants maraichers, 

• Accompagner les fermiers leaders dans la mise en place et le suivi des jardins de case de qualité (en collaboration avec le MEAL) ; mettre à jour les listes de ménages et les suivis mensuels. 

• Veiller à la pertinence technique des activités de market garden et permagarden et suivre les indicateurs du projet ; développer les supports pédagogiques et assurer leur diffusion. 

• Documenter les canaux de vente et les relations clients ; suivre les indicateurs et réaliser des évaluations périodiques ; produire et transmettre au coordonnateur market garden les rapports requis (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels). 

• Assurer la cohérence et la communication entre la stratégie du projet et les plans de travail des départements (santé nutrition, WASH, VSLA, DGV, Infrastructure, Genre et Protection); favoriser la collaboration entre les partenaires (SNVA, SENASEM, IPA et IPPEL).

 2.3. PLANIFICATION

 • Proposer des planifications des activités (mensuelles, trimestrielles, semestrielles, annuelles) ; élaborer le calendrier de production, les rotations et le choix des variétés selon le marché et les ressources disponibles, 

• Participer à l’élaboration des modules de formation et leurs mises à jour ; développer un calendrier de formations en cascade sur les jardins de case permanent et en market garden. 

• Participer aux sessions de planification et à l’élaboration de stratégies de programme à long terme. 

2.4. SUIVI, EVALUATION ET RAPPORTAGE   

• Suivre les indicateurs agronomiques et économiques ; proposer des améliorations et documenter les bonnes pratiques ; vérifier l’enregistrement des données et ajuster les plans d’action si nécessaire,

 • Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (rendement, coût de production, marge, pertes, satisfaction) ; réaliser des évaluations périodiques. 

• Produire les outils de suivi des activités de terrain, les expliquer aux équipes et veiller à leur utilisation régulière ; 

• Produire une cartographie des permagarden et assurer l’enregistrement sur les plateformes de suivi (Logalto).

 • Rédiger les rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels ; assurer la disponibilité des informations sollicitées par les collègues et les partenaires.

Profil recherché :

3. PROFIL – EXIGENCE ET QUALIFICATION REQUISES

3.1. COMPETENCES TECHNIQUES CLES

• Expertise en maraîchage intensif (market garden) : planification, rotations des cultures, semis, transplantations, irrigation, fertilisation, lutte intégrée.

• Connaissance des pratiques agro écologiques et durabilité (réduction des intrants, compostage, agroforesterie, paillage).

• Compétences en coordination d’équipe ; capacité à faciliter la gouvernance collective et à animer des formations pratiques.

• Conception et gestion des cultures maraîchères à petite échelle, planification, rotations simples, association des cultures, techniques de paillage, compostage et fertilisation raisonnée.

• Avoir des notions sur les techniques d’irrigation simples et efficacité hydrique, récolte, post-récolte, stockage et traçabilité.

• Outils de gestion (Excel, suivi de production, notions de base ERP agricole est un plus).

3.2. QUALIFICATIONS, EXPERIENCES ET COMPETENCES REQUISES

• Formation : diplôme universitaire ou équivalent en horticulture, maraîchage, agronomie ou développement durable ; formations complémentaires en maraîchage appréciées.

• Expérience : 2 ans minimum en production maraîchère, préférence pour une expérience en marchés locaux ou circuits courts ;

• Expérience en formation, animation et gestion d’équipes dans les projets agricoles ; connaissance des normes de sécurité alimentaire.

• Expérience en projets de transition agricole, augmentation de production ou développement de chaînes de valeur, connaissance des contextes RFSA en RDC est un atout.

• Connaissance des mécanismes de distribution des intrants agricoles (matériels, semences, fertilisants et bio pesticides) dans des contextes de développement/humanitaires.

• Expérience des contextes de développement et dans l’animation des OP.

4. COMMENT POSTULER

❖ Le dossier doit contenir :

• Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines

• Curriculum Vitae

• Copies des diplômes et attestations des formations et études

• Copies des certificats de travail

• Copie des pièces d’identité et carte ONEM pour le chômeur

❖ Les candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre leur candidature en version PDF dont l’objet de l’email doit obligatoirement être ADRA DRC TDZ – Market garden Officer/25/RH/12-25, envoyé à l’adresse électronique ci-après : TDZRecruit@adradrcongo.org. Le non-respect de cette consigne est susceptible de rejet de la candidature.

❖ Les candidats intéressés et qualifiés peuvent aussi soumettre leur dossier à l’une des adresses suivantes :

• Au Bureau d’ADRA/Tshikapa : Quartier Kamalenga, Blv Lumumba (Réf à 200m du parquet de Tshikapa)

• Au Bureau d’ADRA/Kamonia

• Au Bureau d’ADRA/Kamwesha

❖ Tous les candidats DOIVENT indiquer le numéro de l’avis de vacance pour lequel ils/elles soumettent leur demande d’emploi sur l’enveloppe de la manière suivante : ADRA DRC TDZ – Market garden Officer /25/RH/12-25

« En conformité avec la politique humanitaire sur le genre :

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES »