INFORMATIONS

Entreprise : ADRA DRC

Domaine d'activite : Consultant & Autres

Référence : ADRA/FAE HAUT KATANGA/053/RH/09/24

Nombre de postes : 1

Type de contrat : CDD

Salaire : N/C

Ville : ZS Kilela Balanda (province du Haut-Katanga)

Contexte et mission :

Description du poste

Sous la supervision du Coordonnateur du Projet, les superviseurs/enquêteurs (trices) seront chargés

d’accompagner ce dernier dans la coordination des activités du projet.

Principales attributions

Assister le Coordonnateur du Projet dans l’exécution des activités du projet sur terrain

Assurer le suivi des superviseurs des ZS du projet dans la mise en œuvre

Participer aux états des lieux et au ciblage des Etablissements de Soins de Santé publics et privés

Elaborer le plan d’action opérationnel des activités de sa zone de santé,

Collecter et compiler les données en rapport avec la vaccination de la zone de santé sous sa responsabilité

Transmettre les différents rapports hebdomadaires auprès du Coordonnateur du Projet,

Consolider, traiter, analyser et interpréter les données contenues dans le canevas de collecte des données

Proposer le plan de suivi et supervision sur base des problèmes relevés,

Se rassurer de la disponibilité et de la bonne gestion des intrants (antigènes, diluants, seringues autobloquantes, …) et outils de gestion (F1, F3, registre CPN, registre CPoN fiche de stock, …)

Superviser les activités communautaires de la vaccination en collaboration avec les membres de l’Equipe Cadre de la ZS

Participer aux séances de vaccination de routine et de récupération des enfants zéro-dose et/ ou sous vaccinés selon un calendrier élaboré conjointement avec les Aires de Santé/BCZ

Organiser conjointement avec les Infirmiers Titulaires des AS et/ou Responsables des structures privées les activités de vaccination à tout contact pour réduire les occasions manquées de vaccination (OMV) au cours des activités curatives et préventives dans les ESS

Etre en possession des listes des enfants vaccinés et non vaccinés par AS validées par le MCZ

Rendre disponible les jetons des enfants référés des ESS sous contrat FAE mais n’assurant pas la vaccination de routine

Organiser la vérification technique et communautaire (auprès des ménages) de l’existence des enfants vaccinés tirés au sort dans les registres des ESS en collaboration avec les réceptionnistes

Vérifier que les enfants bénéficiaires ont effectivement reçu les vaccins concernés et déterminer le niveau de satisfaction de la mère ou gardien d’enfant

Trianguler les données chiffrées se rapportant au nombre d’enfants vaccinés avec celles des stocks de vaccin

Participer à l’achat de performance en fonction du nombre d’enfants récupérés ZD (cohorte) sur base de critères pré établis

Participer à la contre vérification effectuée par l’équipe du niveau national

Organiser les visites à domiciles dans le but de récupérer les enfants zéro-dose et sous vaccinés

Elaborer les rapports périodiques des activités de vaccination et de récupération des enfants ensemble avec le MCZ

Contribuer au renforcement des capacités et/ou au briefing des OAC et CAC sur le suivi / enquêtes et récupération des enfants zéro-dose et sous vaccinés

Participer activement aux séances de validation des données avec la zone de santé pendant les revues mensuelles, trimestrielles, semestrielles et annuelles y compris lors des réunions d’analyse des données et surveillance épidémiologique

Préparer les feedbacks périodiques aux ECZ, OAC et autres activités de communication

Se rassurer que les fonds alloués à l’achat de performance dans les Etablissements publics et privés et autres activités arrivent à destination et sont bien gérer

Réaliser mensuellement le back up des données,

Réaliser autres activités sur la demande de son hiérarchie.

Profil recherché :

Qualifications et compétences requises

Avoir un diplôme de Médecine ou en sciences de santé

Bonne expérience dans la mise en œuvre des projets de santé, particulièrement dans la mise en œuvre des projets  soins de santé primaire et secondaire et les projets humanitaires (urgences) est un atout

L’expérience avérée dans la mise en œuvre d’un projet de vaccination et en particulier de récupération des enfants zéro dose constitue un plus;

Bonne connaissance de la CPN, NAC et de la CPS redynamisée

Avoir au minimum 3 (trois) ans d’expérience dans les projets de vaccination

Avoir le sens de responsabilités et professionnalisme

Avoir une bonne capacité de travailler en équipe

Avoir une bonne et efficace maitrise de communication

Habiter la zone d’intervention ou la province de Tanganyika est souhaitable

Créativité, sens de l’initiative et autonomie dans le travail

Disposition à motiver et accompagner les équipes, bon esprit d’équipe

Expériences en ONG indispensable, capacité à travailler dans un contexte politique/sécuritaire instable

Capacité de travailler sous pression et de façon autonome

Maitrise du Français

Maitrise des langues locales est un atout (swahili,…)

Avoir la capacité de conduire la moto

Maitrise de l’outil informatique (logiciel Ms Office) et/ou savoir utiliser les nouveaux outils de collecte et l’envoi des données.

Contenu du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre une lettre de motivation   adressée au Directeur National d’ADRA en RDC, un curriculum vitae détaillé soutenu par les évidences (photocopies des diplômes et attestations des services rendus) ainsi que les cartes de la CNSS (obligatoire pour ceux qui travaillent ou qui ont déjà travaillé), de l’ONEM (obligatoire pour les chômeurs) et d’identité (obligatoires pour tous). 

Le dossier sera envoyé à l’adresse CD@adradrcongo.org/ au plus tard le 26 Septembre 2024 à 12h00.

Système de divulgation des fautes professionnelles

Toutes les offres d’emploi chez ADRA DRC sont soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications des antécédents. 

ADRA DRC participe au programme inter-agences du système de divulgation des fautes professionnelles du Comité directeur pour la réponse humanitaire (CSDH). 

Conformément à cela, ADRA se réserve le droit de recourir aux employeurs antérieurs pour dénonciation de toute situation    d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. 

En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

N.B : 

Veillez envoyer les documents dans un seul fichier PDF.

Tout dossier incomplet sera d’office écarté ; 

Tout dossier transmis au-delà de la date sus indiquée sera rejeté automatiquement ;

Le recrutement étant local, le candidat qui sera retenu pour l’engagement prendra en charge son transport jusque sur le lieu du travail.

SEUL(E) S LES CANDIDAT(E) S RETENU(E) S SERONT CONVOQUE(E)S POUR LA SUITE  DU PROCESSUS

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