Informations sur l'emploi

Niveau Requis : Licence, Master

Année d'Expérience Requise : 10 ans

Lieu du Travail : Kinshasa, RDC

Description de l'emploi

Abt Global (Abt) est un leader mondial dont la mission est focalisée sur la recherche, l’évaluation et la mise en œuvre de programmes dans les domaines du développement international, de la santé et des politiques sociales et environnementales. 

Reconnu pour son approche rigoureuse de la résolution de problèmes complexes, Abt est régulièrement classé parmi les 20 meilleures firmes de recherche et l’un des 40 plus grands innovateurs dans le domaine du développement international.

 La compagnie possède plusieurs bureaux aux États-Unis et des bureaux dans plus de 40 pays. 

Au service du secteur public et privé, Abt soutient des processus de gouvernance participatifs qui autonomisent les populations et encouragent la responsabilité et la transparence entre les secteurs. 

Notre impact se fait sentir dans des institutions réactives et inclusives, des communautés autonomes, un accès équitable aux services publics, une meilleure mobilisation et gestion des ressources financières, et des environnements favorables pour la croissance économique et les opportunités.

Résoudre les problèmes les plus urgents de la planète et améliorer la qualité de vie des populations du monde entier, c’est ce que nous faisons chaque jour chez Abt. Nous sommes une équipe de plus de 3 000 professionnels travaillant dans plus de 50 pays, qui s’efforcent d’obtenir des résultats de développement équitables grâce à l’innovation, à la collaboration et aux partenariats locaux. 

Abt Global recherche un responsable GEDSI (Gender Equity, Disability, and Social Inclusion) qualifié pour soutenir le Programme d’action forestier du bassin du Congo (CBFAP), financé par le FCDO. 

Le CBFAP vise à renforcer la gouvernance forestière, à améliorer les moyens de subsistance des communautés dépendantes des forêts et à promouvoir une utilisation durable des terres dans tout le bassin du Congo.

 Le responsable GEDSI veillera à ce que le genre, le handicap et l’inclusion sociale soient intégrés dans tous les aspects du programme.

Résumé du poste

Le responsable du GEDSI jouera un rôle clé en veillant à ce que le CBFAP intègre et promeuve l’égalité des sexes, l’inclusion des personnes handicapées et l’inclusion sociale dans toutes ses activités. 

Le candidat retenu sera chargé d’élaborer des stratégies, des politiques et des outils pour garantir que les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les groupes marginalisés soient autonomisés et bénéficient équitablement des résultats du programme. 

Ce poste requiert une expertise en matière d’intégration de la dimension de genre, de droits des personnes handicapées et d’inclusion sociale, en mettant l’accent sur l’intégration de ces composantes dans la gouvernance, le développement durable et les projets de foresterie communautaire. 

Le spécialiste GEDSI travaillera en étroite collaboration avec les équipes techniques, les partenaires locaux et les parties prenantes pour garantir que les principes GEDSI soient pleinement reflétés dans toutes les activités. 

Responsabilités principales

Égalité des genres, intégration du handicap et de l’inclusion sociale

Diriger la conception et la mise en œuvre de stratégies d’équité entre les sexes, de handicap et d’inclusion sociale (GEDSI) dans toutes les composantes du CBFAP , telles que le renforcement des droits des peuples autochtones, la promotion de l’autonomisation économique des femmes et la protection des groupes vulnérables contre les risques de violence et de harcèlement basés sur le genre (VBG). 

Fournir un soutien technique pour garantir que le GEDSI soit intégré dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet. 

Développer et déployer des cadres, des boîtes à outils et des lignes directrices en matière d’équité des genres, de handicap et d’inclusion sociale pour soutenir les activités du projet. 

Renforcement des capacités et formation

Concevoir et proposer des initiatives de formation et de renforcement des capacités axées sur le GEDSI pour le personnel du projet, les partenaires locaux et les parties prenantes. 

Renforcer les capacités des organisations communautaires locales et des agences gouvernementales dans les approches sensibles au GEDSI. 

Fournir un mentorat et un encadrement au personnel du projet pour garantir que les considérations GEDSI sont intégrées dans les activités quotidiennes. 

Engagement et défense des intérêts des parties prenantes

Collaborer avec les agences gouvernementales locales et nationales, les OSC et d’autres parties prenantes pour défendre l’équité entre les sexes, le handicap et l’inclusion sociale dans la gouvernance forestière et les politiques d’utilisation des terres. 

Faciliter la participation des femmes, des personnes handicapées, des peuples autochtones et des groupes marginalisés aux processus décisionnels des projets. 

Suivi et évaluation

Collaborer avec l’équipe de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) pour développer et suivre les indicateurs sensibles au GEDSI. 

Assurer la collecte, l’analyse et la communication de données ventilées par sexe et de résultats en matière d’inclusion. 

Fournir des contributions aux rapports trimestriels et annuels, en soulignant les réalisations, les défis et les leçons apprises du GEDSI. 

Partenariats et collaborations

Établir des partenariats avec des organisations locales et des ONG internationales axées sur l’égalité des sexes, le handicap et l’inclusion sociale. 

Travailler avec le secteur privé pour promouvoir des opportunités économiques inclusives pour les femmes et les groupes marginalisés. 

Apprentissage et gestion des connaissances

Documenter les meilleures pratiques et les leçons apprises liées au GEDSI en matière de foresterie communautaire et de gouvernance forestière. 

Contribuer aux produits de connaissance, aux notes d’orientation et aux études de cas axés sur les questions GEDSI. 

Ce que nous valorisons

• Licence ou maîtrise en études de genre, en sciences sociales, en études du développement, en études sur le handicap ou dans un domaine connexe. 
• L’expérience en milieu d’enseignement sera également prise en considération. 
• Au moins 10 ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de stratégies d’égalité des sexes, de handicap et d’inclusion sociale dans les programmes de développement international. 
• Expérience avérée en matière d’intégration de GEDSI dans des programmes financés par de grands donateurs (expérience avec des projets FCDO hautement souhaitable). 
• Expertise en matière d’intégration de la dimension de genre, d’inclusion du handicap et de travail avec des groupes marginalisés dans la foresterie, la gestion des ressources naturelles ou des secteurs connexes. 
• Expérience en renforcement des capacités, en plaidoyer et en engagement des parties prenantes auprès du gouvernement, de la société civile et des communautés. 
• Solides compétences d’analyse, de rédaction et de communication, avec la capacité de traduire les concepts techniques du GEDSI en conseils pratiques. 
• Expérience démontrée dans l’animation de formations et d’ateliers liés au GEDSI. 
• Connaissance du suivi et de l’évaluation des indicateurs sensibles au GEDSI. 
• Maîtrise de l’anglais et du français (obligatoire), la connaissance des langues autochtones du bassin du Congo est un plus. 
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et diversifié et à s’adapter à des contextes de programmes complexes. 
• Engagement fort en faveur de l’égalité des sexes, des droits des personnes handicapées et de l’inclusion sociale. 
• Collaboratif et axé sur l’équipe, avec la capacité de travailler efficacement dans différents secteurs et contextes culturels. 
• Excellentes compétences interpersonnelles, mettant l’accent sur le plaidoyer et la recherche de consensus. 
• Très organisé, avec de solides capacités de gestion de projet et une attention aux détails. 

Ce que nous offrons

Nous favorisons un environnement dans lequel vous pouvez vous épanouir à votre façon .

 Nos programmes de rémunération globale innovants sont conçus pour vous aider à équilibrer votre vie professionnelle et personnelle. 

Nous offrons des avantages complets et soutenons le développement professionnel pour vous assurer de grandir et de réussir avec nous. 

Abt Global Inc. est un employeur qui prône l’action positive et l’égalité des chances et qui s’engage à favoriser une main-d’œuvre diversifiée. 

Nous encourageons les femmes, les personnes handicapées et les membres des communautés marginalisées à postuler. 

Avis de non-responsabilité : Abt Global Inc. ne demandera jamais d’argent en échange d’une offre d’emploi. 

Abt s’engage à créer un environnement de travail sûr et inclusif. 

Toutes les offres d’emploi feront l’objet de vérifications d’antécédents appropriées, qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme. Abt participe également au programme de divulgation des fautes professionnelles .

 Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. 

En soumettant une candidature, le candidat à un emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

À propos de nous

Abt Global est un leader mondial de la recherche et de la mise en œuvre de programmes dans les domaines de la santé, de la politique sociale et environnementale et du développement international. 

Connue pour son approche rigoureuse de la résolution de problèmes complexes, Abt Global est régulièrement classée parmi les meilleures sociétés de recherche mondiales et l’un des innovateurs en matière de développement international. 

La société possède plusieurs bureaux aux États-Unis et des bureaux de programme dans plus de 40 pays.

Chez Abt Global, nous nous engageons à créer une culture durable d’équité, de diversité et d’inclusion et reconnaissons que pour parvenir à une pleine participation, nos pratiques doivent être exemptes de préjugés, de discrimination et de partis pris qui entraînent des résultats inéquitables.

 Nous travaillons activement à faire progresser l’équité pour tous et, même s’il nous reste encore beaucoup de travail à faire, nous savons que la diversité raciale et culturelle est un atout pour notre entreprise et les communautés dans lesquelles nous vivons et servons. 

Notre engagement continu est axé sur la création de pratiques commerciales qui font progresser l’équité raciale et sociale, les investissements dans des programmes d’impact communautaire au profit des Noirs, des autochtones et des personnes de couleur (BIPOC) et l’expansion des travaux de projet liés à l’équité raciale et à la justice sociale.

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